Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Seine Pflicht erfüllen.
Plasser & Theurer ist eine Marke, die weltweit für Innovation, Nachhaltigkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit steht – Werte, durch die sich der österreichische Gleisbaumaschinenhersteller als Weltmarktführer etablieren konnte.
Dabei ist Plasser & Theurer Familienunternehmen geblieben, das von Beginn an eng mit dem Fahrweg Schiene und schlussendlich mit dem grundlegenden menschlichen Mobilitätsbedürfnis verbunden ist.
Unser Bestreben ist, durch innovative Produkte und Dienstleistungen nachhaltig zum Erfolg des Systems Bahn beizutragen und als familiengeführtes Unternehmen selbst nachhaltig und langfristig erfolgreich zu sein.
Das Programm von Plasser & Theurer umfasst ein Komplettangebot an Maschinen und Maschinensystemen für Bau- und Instandhaltungsaufgaben für den Eisenbahnfahrweg
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandort Linz/Wien
Lehre bei Plasser & Theurer
Unser Pioniergeist spornt uns täglich dazu an, mit Beständigkeit neue Wege zu gehen und Höchstleistungen zu erbringen, die wir mit Zuverlässigkeit in nachhaltigen Erfolg wandeln. Familiäre Werte, Loyalität, Wertschätzung und Transparenz geben uns die Kraft, jeden Tag als starke Einheit zu agieren. Mit diesen Grundsätzen sind wir stets auf der Suche nach Menschen, die diese Vision teilen und gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plasser & Theurer.
Ist der erste Arbeitgeber bei dem es noch nie Probleme mit der Gehaltsabrechnung gab. Urlaube sind sehr flexibel planbar.
Die Firma ist Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen. Es ist sehr viel Arbeit da und die Auslastung sehr gut.
Bin immernoch froh hier zu Arbeiten, es wird bergauf gehen!!
Produkt
Das trotz massiv schlechten Zahlen noch heftig investiert wird!
Gehalt wird pünktlich bezahlt…..aber wer weiss wie lange noch
Alles im Moment, einen Inhaber der einen Weg eingeschlagen hat, den kein Mensch ausser ihm versteht, der Firma geht es schlecht und anstatt die Schuldigen zu entlassen, trifft es Menschen die alles für die Firma gegeben haben und im Vergleich einen .....zu den ganz oben verdienen, bei den Gründern hätte es das nie gegeben. Eine HR-Abteilung, samt Führung, die seit Jahren nur Kosten verursachen und nicht mehr fürs Personal da ist, sollte schon lange ausgewechselt werden, aber Nein. Und vieles ...
Im Moment ALLES, am schlimmsten die Fehlbesetzungen von wichtigen Posten, Manager, C-Abteilung und ganz klar die HR, da können so ziemlich alles Einpacken, so eine HR habe ich in meiner Laufbahn noch nicht gesehen, nur an sich denken.
Das sich der Chef keine Zeit für Mitarbeiter nimmt die ein persönliches Gespräch mit ihm wünschen. ( vielleicht wurde es auch vorher vom Chefsekretariat abgefangen und er wußte nichts davon) kann auch sein
Beim Personal einsparen und gleichzeitig eine neue Montagehalle bauen.
Besonders weil diese komplett aus privater Tasche finanziert wurde.
Das das Personal die Fehler der GL ausbaden muss.
Bei den oberen Positionen wird gut bezahlt und bei den restlichen hart eingespart, deswegen fehlt auch oft die Motivation.
"Die Tüchtigkeit eines Pferdes beurteilen wir im Krieg, die Treue eines Freundes im Unglück."
Ist es gerecht, dass ständig neue Manager mit Top-Gehältern angestellt werden die ein paar Jahre ihre ach so tollen Verbesserungen einbringen welche Grundsätzlich Millionen verschlingen und tatsächlich im nachhinein kaum Verbesserungen darstellen? Ist es gerecht, dass fleißige Mitarbeiter ebenso Lohn-/Gehaltskürzungen bekommen wie nicht so fleißige? Wo soll da der Ansporn der tüchtigen sein?
Um es mit den Worten von Erasmus von Rotterdam zu sagen:
"Es fängt ...
Definitiv gehört hier gesagt: Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Abteilungsleiter.
Der Chef sollte sich einmal mit ein paar Leuten zusammensetzen(aus der Werkstatt, den Konstruktionsbüros, der IT, etc), dann könnte man einiges an Geld sparen und deutlich effizienter werden.
Hier wäre es vorteilhaft, wenn es der Chef lesen würde.
Ich habe es geliebt und war stolz beim Plasser zu arbeiten, aber leider wurde es immer schlechter.(Vor allem durch Fehlbesetzungen in den oberen Etagen. Vom Teamleiter bis zum ...
- An HR: Ihr solltet euch unbedingt daran machen, die Bewertungen hier auf kununu aufzugreifen und zu beantworten. Viele Bewertungen der letzten Monate sind sehr schlecht - vielleicht auch zu recht, denn es war jeder subjektiv anders betroffenen von den krisenreichen Monaten. Aber es wirft jedenfalls nochmal ein schlechteres Licht auf den Arbeitgeber, wenn niemand vom Unternehmen antwortet und nicht zumindest zeigt, dass die Bewertungen "gehört" werden.
Der am besten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Alte Dienstverträge waren top. Die neuen sind vergleichsweise immer noch weit über KV und höher als bei anderen Firmen in der Umgebung.
Bei den neuen Dienstverträgen sollte Kompetenz belohnt werden, prinzipiell eine gute Idee, aber leider schlecht Umgesetzt, mehr Fairness wurde leider nicht erreicht.
Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Schieflage, werden noch gute Behälter bezahlt. Kürzungen und Gehaltsanpassungen tun natürlich weh, schafft aber ein sozial gerechteres Gefüge (gleiches Gehalt für gleiche Arbeit). Leider spar die Art und Weise der Umsetzung mehr als fragwürdig?
Das Gehalt war bis jetzt sehr gut, aber die Mitarbeiter müssen neue Verträge unterschreiben wo sie mit Gehaltseinbußen von 200 - 400€ netto rechnen müssen, wenn sie dies nicht tun wetden sie zur Kündigung angemeldet
TOP! Lediglich Lohnkürzungen im Jahr 2024 setzen vielen persönlich zu. Das war jedoch die erste nicht soziale Maßnahme in über 70Jahren Plasser. Kirche im Dorf lassen.
Gehalt könnte besser sein, die so große Überbezahlung mit der sich die Firma immer rühmt ist bei jüngeren Kollegen eine reine Lüge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Alles nur heisse Luft, ganz oben nur Gschichtldrucker, aber so kommt man heute voran, eine Kopie unserer Politik, nur der Witz mit der Taskforce sagt alles aus und diese besteht aus allen Leuten, die diese Firma in den Abgrund gewirtschaftet haben
Top Management wartet zu lange bis das gemeine Fußvolk mit in das Boot geholt wird.
Informationen erhält man von der Zeitung bzw. Nachrichten
es wird oft anders kommuniziert als dann umgesetzt wird
In manchen Angelegenheiten gut, in anderen schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Abteilungswechsel sind die Ausnahme.
Weiterbildungen wurden früher ungern bezahlt und mittlerweile so ziemlich gar nicht mehr.
Weiterbildung wird nicht honoriert sofern nicht vom Dienstgeber verlangt. Das ist schade
Fehlanzeige! Wer Leistung zeigt, wird eher bestraft, weil der könnte gefährlich werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Wurde vor 2 Jahren komplett gestrichen, falscher Ansatz?!?!