Vom TOP-Familienbetrieb zum Konzern mit Missmanagement. Flugmeilen u. Sitzungen bringen keine PS auf die Straße!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles...
Verbesserungsvorschläge
"Die Tüchtigkeit eines Pferdes beurteilen wir im Krieg, die Treue eines Freundes im Unglück."
Ist es gerecht, dass ständig neue Manager mit Top-Gehältern angestellt werden die ein paar Jahre ihre ach so tollen Verbesserungen einbringen welche Grundsätzlich Millionen verschlingen und tatsächlich im nachhinein kaum Verbesserungen darstellen? Ist es gerecht, dass fleißige Mitarbeiter ebenso Lohn-/Gehaltskürzungen bekommen wie nicht so fleißige? Wo soll da der Ansporn der tüchtigen sein?
Um es mit den Worten von Erasmus von Rotterdam zu sagen:
"Es fängt der Fisch zuerst vom Kopf zu stinken an."
Nicht eine schöne Präsentation rettet eine Firma, es braucht Leistung, Herzblut Motivation und die besten Arbeitskräfte! Befreit euch von unnötigen Ballast in der Management Ebene und den Führungsebenen und lasst euch nicht blenden von den ganzen Darstellern die nur gut präsentieren können, keine Ahnung vom Produkt haben und denken sie müssen mit Mahnungen und Drohungen die Arbeiterschaft kontrollieren.
Traut euch wieder den wahren Preis eurer Maschinen zu verlangen. Qualität kostet und kann nicht "verschenkt" werden. Das hält kein Unternehmen auf Dauer aus.
Arbeitsatmosphäre
nicht geschimpft ist Lob genug
Kommunikation
Top Management wartet zu lange bis das gemeine Fußvolk mit in das Boot geholt wird.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung meist gut, Abteilungsübergreifend wird man dazu erzogen die Fehler der anderen aufzuzeigen oder man muss viel Energie damit vergeuden, leere Anschuldigungen von sich zu weisen und ständig neuen Leuten alle Prozesse erklären
Work-Life-Balance
Führungskräfte schreiben teilweise strikte Arbeitszeiten vor (Urlaub, Überstunden, ...)
Vorgesetztenverhalten
Viele Teamleiter bemühen sich sehr, die meisten darüber wollen nur gut dastehen und kümmern sich nicht wirklich um aktuelle Probleme
Interessante Aufgaben
Der Hauptgrund warum viele fleißige noch im Unternehmen sind
Umgang mit älteren Kollegen
auf die Meinung der älteren darf nicht mehr gehört werden
Arbeitsbedingungen
Wer hier jammert, sollte mal in den anderen Betrieben schauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
für die Jüngere Generation eher schlecht, für das Top Management fürstlich, und für viele ältere Kollegen OK.
Image
Bröckelt stark. Früher stapelten sich die Bewerbungen, jetzt bekommt man kaum noch jemanden.
Karriere/Weiterbildung
Mit Fleiß und Ehrlichkeit nicht möglich