Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PMH Beauty & Distribution die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation seitens der Arbeitgeberin. Dinge werden mündlich geklärt und wenn man alles so erledigt wie gewünscht, wird man trotzdem runter gemacht/angeschrien... teilweise verlässt man heulend das Büro. Man war nicht offen für Ideen oder Vorschläge.
Das einzig Positive sind die Kollegen im Büro unten. Man sitzt im selben Boot, wird unterstützt und hat Verständnis. Leider konnte ich großteils die Kollegen nicht lange/gut kennenlernen, da sie meist nur wenige Tage, maximal Monate da waren.
Leider schlecht, nicht fähig das Personal zu führen. Man wird ständig niedergemacht, am Telefon, per Email. Am schlimmsten war es vor den Kollegen runter gemacht zu werden. Es ist leider ein Paradebeispiel wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Jeden Tag mit Bauchschmerzen aufwachen. Was wird heute auf mich zukommen? Welchen Schikanen und Respektlosigkeiten werde ich heute ausgesetzt werden? Diese Fragen am Weg zur Arbeit werden zum Alltag. Man boxt sich jedoch irgendwie durch, da eine ganze Ausbildung auf dem Spiel steht.
Man geht jeden Tag mit Herzrasen und Bauchschmerzen in die Arbeit... Keine Strukturen, keine klaren Prozesse, vieles war durcheinander... Man stellt bewusst Praktikanten ein um Personalkosten zu sparen.