"Am absteigenden Ast"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bereits die Führungsebene nicht zusammenhält und zerstritten ist und es so von oben kaum klare Entscheidungen gibt. Auch die untergeordneten Führungskräfte können das mit ihrer fehlenden Kompetenz nicht ausbügeln. Fehlende Entscheidungen, schlechte bzw. teilweise fehlende Kommunikation, forciertes Bereichsdenken und die immer offensichtlicher werdenden Ungerechtigkeiten führen zu immer mehr Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die einst so tolle Firma und einst so tolle Vorzeige-Arbeitgeber befindet sich am absteigenden Ast.
Verbesserungsvorschläge
- das Ohr am Mitarbeiter haben
- Gleichberechtigung schaffen
- Führungskräfteentwicklung/-weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar einen Wertekompass, der die Atmosphäre positiv beeinflussen sollte. Aber da er nicht von oben herab gelebt wird, ist er mehr Schein als Sein. Wertschätzung ist kaum vorhanden. Ehrlichkeit in Wahrheit gar nicht gewünscht, usw. Daher merkt man, wie die Unzufriedenheit der Mitarbeiter von der Fertigung bis zur Verwaltung stetig zunimmt und sich das Arbeitsklima verschlechtert.
Kommunikation
Die Kommunikation verschlechtert sich laufend. Ist teilweise gar nicht vorhanden, teilweise nicht einmal innerhalb einer Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Durch das von der Geschäftsführung forcierte Bereichsdenken, nimmt der Zusammenhalt der Mitarbeiter immer mehr ab. Die PMS-Familie bröckelt...
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten ist eine recht gute Work-Life-Balance möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind zum Großteil überfordert und es fehlt ihnen vor allem an sozialer Kompetenz.
Gleichberechtigung
Ist zum Großteil nicht gegeben, z.B. diverse Benefits gelten nicht für alle Mitarbeiter. Kein ausgewogenes Gehaltsschema ... von Bezahlung laut Kollektivvertrag bis Spitzengehälter ist alles vorhanden (natürlich ohne transparente Begründung). Ebenso eine komplett intransparente Regelung bez. Firmenautos.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird oft nicht wertgeschätzt. Es wird eher auf Experten von außen vertraut als auf die eigene erfahrene Belegschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein ausgewogenes Gehaltsschema. Es werden einige Benefits geboten, sind aber teilweise nicht für alle nutzbar.
Image
nach außen nach wie vor gut
Karriere/Weiterbildung
grundsätzlich gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. auch die FH-Studiengänge am Standort