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Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungAbteilungsübergreifend sehr kollegiales Verhalten.
DU- Kultur
Offen für Veränderungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Lockerheit, die Arbeitszeiten, nur Vormittagsschicht und Spontanität.
Es gibt nette Kollegen und ich fühle mich wohl.
Parkplatz, meine Kollegen
Der Zusammenhalt im Team! Die verschiedenen Veranstaltungen der Firma (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wandertag ...)
Verkauft sich nach aussen hin so toll, aber lebt es innen nicht. Volle Täuschung und danach Enttäuschung.
Das Gehalt plus deren Verhandlungen. Begrenzte Aufstiegschancen.
Dass bereits die Führungsebene nicht zusammenhält und zerstritten ist und es so von oben kaum klare Entscheidungen gibt. Auch die untergeordneten Führungskräfte können das mit ihrer fehlenden Kompetenz nicht ausbügeln. Fehlende Entscheidungen, schlechte bzw. teilweise fehlende Kommunikation, forciertes Bereichsdenken und die immer offensichtlicher werdenden Ungerechtigkeiten führen zu immer mehr Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die einst so tolle Firma und einst so tolle Vorzeige-Arbeitgeber befindet sich am absteigenden Ast.
Zu wenig Arbeiter.
Unfair Gehälter.
Mitarbeiter sollten mehr mitreden dürfen
Alle sollten Mittag ein Essen bekommen. Auch in den Niederlassungen.
Neue Mitarbeiter sollten sich zuerst beweisen, bevor sie so hohe Gehälter bekommen.
Mehr an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten und auch Führungskräfte sollten sich an den Wertekompass halten!
Klarere Kommunikation. Bessere Planung von Terminen.
Informationsweitergabe forcieren, Anliegen der Mitarbeiter etwas ernster nehmen, transparente Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von PMS Elektro- und Automationstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind 3-facher EMAS Gewinner, und 2x wurden wir für den besten Umweltmanager ausgezeichnet!
Ein sehr großes Thema in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMS Elektro- und Automationstechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss Glück haben, wenn man von Terminen informiert wird. Wichtige Sachen werden auf den letzten Drücker mitgeteilt.
Nicht besonders. Mitarbeiter werden nicht eingebunden.
An der Kommunikation müssten all unsere Führungskräfte noch etwas arbeiten!
Die Kommunikation verschlechtert sich laufend. Ist teilweise gar nicht vorhanden, teilweise nicht einmal innerhalb einer Abteilung.
Informationsweitergabe könnte besser sein, Rückmeldungen bleiben oft aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt eine tolle interne Schulungseinrichtung. Da gibt es zwar noch wenig Kurse, aber mir wurde gesagt, dass das noch ausgebaut wird.
Akademie hin oder her. Individuelle Wünsche werden nicht berücksichtigt. Voll schade.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
grundsätzlich gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. auch die FH-Studiengänge am Standort
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
