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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lockerheit, die Arbeitszeiten, nur Vormittagsschicht und Spontanität.
Das Gehalt plus deren Verhandlungen. Begrenzte Aufstiegschancen.
Klarere Kommunikation. Bessere Planung von Terminen.
Interner Kampf der Abteilungen.
Führung wirkt hin und wieder planlos. Es fühlt sich keiner verantwortlich.
Normale Arbeitszeiten für eine Werkstatt. Gleitzeit wäre erwünscht.
Urlaub kann sehr kurzfristig angefragt werden.
Jede Seite hält für sich zusammen aber es gibt eine klare Spaltung.
Wenig ältere Kollegen vorhanden, dafür viel zu viele Lehrlinge.
Man kann offen auf die jeweiligen Vorgesetzten zugehen und wird fair behandelt.
Man muss Glück haben, wenn man von Terminen informiert wird. Wichtige Sachen werden auf den letzten Drücker mitgeteilt.
Könnte besser sein. Es kann zu einer Herausforderung werden mehr Geld zu bekommen.
Sehr repetative Arbeiten. Man kann aber auf Wunsch in der Werkstatt versetzt werden.
Die Büros sind hell und freundlich! Im Sommer mit Klima! Alles ist modern eingerichtet.
Die Arbeitszeit kann man sich in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten sehr gut einteilen.
Es gibt eine tolle interne Schulungseinrichtung. Da gibt es zwar noch wenig Kurse, aber mir wurde gesagt, dass das noch ausgebaut wird.
Kostenloses Mittagessen
Die Gleichberechtigung ist unter den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Auch, wenn nur wenige Frauen in Führungsposition sind, gibt es trotzdem für alle ein Mitspracherecht.
Parkplatz, meine Kollegen
Verkauft sich nach aussen hin so toll, aber lebt es innen nicht. Volle Täuschung und danach Enttäuschung.
Mitarbeiter sollten mehr mitreden dürfen
Die Chefs sind die Chefs, die Mitarbeiter müssen Befehle ausführen. verkaufen sich nach aussen hin besser als sie tatsächlich zu ihren Mitarbeitenden sind.
Arbeitszeiten könnten flexibler Sein
Akademie hin oder her. Individuelle Wünsche werden nicht berücksichtigt. Voll schade.
Gehalt zu niedrig, Sozialleistungen sond ok
Aktuell gibt es wenige, die meisten sind junge Leute sind jung
Leider nicht nicht. Keine Wertschätung für die Arbeit der Mitarbeiter
Nicht besonders. Mitarbeiter werden nicht eingebunden.
Nicht wirklich. Sind ja zu wenige Frauen. Keine Chance für eine Frau in Führungsposition zu kommen.
Es gäbe richtig viele. Vieles darf man aber leider nicht umsetzen
Abteilungsübergreifend sehr kollegiales Verhalten.
DU- Kultur
Offen für Veränderungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt nette Kollegen und ich fühle mich wohl.
Zu wenig Arbeiter.
Es ist viel Arbeit. Ich denke dass es zu wenig Arbeiter gibt.
Derzeit weiß man gar nicht genau wer der Chef ist. Aber es läuft auch ohne gut
Gute Arbeitskollege. Sicherer Job.
Unfair Gehälter.
Alle sollten Mittag ein Essen bekommen. Auch in den Niederlassungen.
Neue Mitarbeiter sollten sich zuerst beweisen, bevor sie so hohe Gehälter bekommen.
Ist gut! Werkzeug passt.
Ich höre oft, dass immer wieder neue Leute kommen, die sehr viel verdienen und nichts können. Darüber sollten die Chefs nachdenken.
Der Zusammenhalt im Team! Die verschiedenen Veranstaltungen der Firma (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wandertag ...)
Mehr an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten und auch Führungskräfte sollten sich an den Wertekompass halten!
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
Das Gehaltsgleichgewicht stimmt nicht ganz! Manch einer bekommt mehr als der andere (der aber die gleiche Arbeit verrichtet)
Der Zusammenhalt unser den einzelnen Bereichen ist großteils sehr gut!
An der Kommunikation müssten all unsere Führungskräfte noch etwas arbeiten!
sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterbenefits, pünktliche Überweisung des Gehalts
ist sehr schnell gewachsen, mit den daraus resultierenden Vor- und Nachteilen
Informationsweitergabe forcieren, Anliegen der Mitarbeiter etwas ernster nehmen, transparente Entscheidungen
weithin bekanntes Unternehmen
Gleitzeit, Urlaub und ZA sind meist kein Problem und auch kurzfristig möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Gehalt wird pünktlich überwiesen
man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht
mehrere Führungsebenen, Anliegen müssen oft von unten nach oben getragen werden, dementsprechend muss man manchmal etwas länger auf eine Rückmeldung warten - oder sie bleiben leider oft aus. Entscheidungen werden leider nicht entsprechend weiter kommuniziert
moderne Räumlichkeiten, relativ große (aber dennoch recht ruhige) Büroräumlichkeiten
Informationsweitergabe könnte besser sein, Rückmeldungen bleiben oft aus
Interessante Projekte, vielleicht schon zu viele?
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass bereits die Führungsebene nicht zusammenhält und zerstritten ist und es so von oben kaum klare Entscheidungen gibt. Auch die untergeordneten Führungskräfte können das mit ihrer fehlenden Kompetenz nicht ausbügeln. Fehlende Entscheidungen, schlechte bzw. teilweise fehlende Kommunikation, forciertes Bereichsdenken und die immer offensichtlicher werdenden Ungerechtigkeiten führen zu immer mehr Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die einst so tolle Firma und einst so tolle Vorzeige-Arbeitgeber befindet sich am absteigenden Ast.
- das Ohr am Mitarbeiter haben
- Gleichberechtigung schaffen
- Führungskräfteentwicklung/-weiterbildung
Es gibt zwar einen Wertekompass, der die Atmosphäre positiv beeinflussen sollte. Aber da er nicht von oben herab gelebt wird, ist er mehr Schein als Sein. Wertschätzung ist kaum vorhanden. Ehrlichkeit in Wahrheit gar nicht gewünscht, usw. Daher merkt man, wie die Unzufriedenheit der Mitarbeiter von der Fertigung bis zur Verwaltung stetig zunimmt und sich das Arbeitsklima verschlechtert.
nach außen nach wie vor gut
Durch flexible Arbeitszeiten ist eine recht gute Work-Life-Balance möglich.
grundsätzlich gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. auch die FH-Studiengänge am Standort
Durch das von der Geschäftsführung forcierte Bereichsdenken, nimmt der Zusammenhalt der Mitarbeiter immer mehr ab. Die PMS-Familie bröckelt...
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird oft nicht wertgeschätzt. Es wird eher auf Experten von außen vertraut als auf die eigene erfahrene Belegschaft.
Die Führungskräfte sind zum Großteil überfordert und es fehlt ihnen vor allem an sozialer Kompetenz.
Die Kommunikation verschlechtert sich laufend. Ist teilweise gar nicht vorhanden, teilweise nicht einmal innerhalb einer Abteilung.
Kein ausgewogenes Gehaltsschema. Es werden einige Benefits geboten, sind aber teilweise nicht für alle nutzbar.
Ist zum Großteil nicht gegeben, z.B. diverse Benefits gelten nicht für alle Mitarbeiter. Kein ausgewogenes Gehaltsschema ... von Bezahlung laut Kollektivvertrag bis Spitzengehälter ist alles vorhanden (natürlich ohne transparente Begründung). Ebenso eine komplett intransparente Regelung bez. Firmenautos.
Flexible Arbeitszeiten und Arebitsorte, Aufstiegsmöglichkeiten
Lange Anfahrt, keine bezahtlte Pause
Mehr Gehalt, bezahlte Pause
So verdient kununu Geld.