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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstiegschancen. Die Möglichkeiten sich aktiv ins Unternehmen einzubringen.
Thema Weiterbildung mehr in den Mittelpunkt stellen.
Die Mitarbeiter konkret nach Vorstellung und Wünsche befragen.
Herrausragende Leistungen automatisch belohnen bzw. anerkennen.
Im HQ in Wien sind alle Arbeitsplätze modern ausgestattet. Es gibt gratis Wasser, Kaffee Obst. Im Standort Schwechat ist das Angebot ebenfalls gleich, auch wenn die Büroräumlichkeiten in einer Containeranlage untergebracht sind.
Mit der Gleitzeit ist Work Life Balance gut zu kontrollieren, auch wenn Zeitweise terminkritische Projekte anstehen.
Die schnelle steile Karriere sucht man hier vergebens. Nur mit sehr viel eigeninitiative können Weiterbildungen realisiert werden und selbst hier gibt's es dann meist Gegenwind. Das selbe gilt auch für den Punkt Karriere, man muss aktiv auf den Vorgesetzen zugehen und mehr Verantwortung und damit eine bessere Stellung als die Kollegen zu erlangen.
Das große Einstiegsgehalt bei Pörner bleibt aus. Nur mit jährlichen Nachdruck wird eine Gehaltserhöhung thematisiert.
In vielen Projekten ist man auf sich alleine gestaltet und es wird meist erst in letzter Instanz die Köpfe zusammen gesteckt.
Wie oben erwähnt gibt es kaum Kritikpunkte. Nur die Mitarbeitergespräche werden nicht Konsequent jedes Jahr durchgeführt.
Alles da was man braucht
(Standort Schwechat) Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist auf einen guten Niveau. Auch die Abteilungsleiter sowie die Standortleitung ist stets mit einem offenen Ohr für dich da.
Keine Beanstandungen
Definitiv. Durch das große Spektrum an unterschiedlichen Projekten wird einem nicht so schnell langweilig.
Sehr gutes Arbeitsklima, keine Investoren daher familiärer Betrieb, abwechslungsreich
Fortbildungsmöglichkeiten und Perspektive fehlen
Das man sich stehts bemüht, die Mitarbeiter zu unterstützen
Stress, schlechte Einschulung für junge Mitarbeiter (dem Stress geschuldet. )
Schnelles Wachstum lockt große Projekte
Ein Kritikpunkt, welcher viele zum Gehen bewegte.
Stress nimmt überhand. 60 Wochenstunden sollten nicht die Regel sein.
Die Wegzeit vom OMV Parkplatz zum Containerdorf sollte honoriert werden. Da gehen sonst bis zu 30 min pro Richtung drauf.
Nach einiger Zeit ist man gut in das Team integriert. Egal auf welchem Standort man arbeitet.
Starke Firma, gutes Ansehen
Passt die Arbeit, passt auch der Rest! Hier gibt es nichts zu meckern!
Eher Mau. Was man sich nicht selbst beibringt - bleibt oftmals auf der Strecke. Es gibt Schulungen - die kann man sich jedoch auf einer Hand abzählen. Ich habe versucht Interne Schulungen und Dokumente zu erstellen. Ob diese gelebt werden - ich weiß ich nicht.
Wer viel leistet, hat auch die Chance voranzukommen. Wenn auch manchmal mühsam. Es gibt Prämien am Jahresende.
Mülltrennung wird großgeschrieben.
Anfängliches schweigen und "das klassische ins kalte Wasser stoßen" ist oftmals abschreckend. Eine gemeinsame Lösung für Probleme wird nur im "worst case" angestrebt. Oftmals heißt es nur - "das war seine Schuld". Kann jedoch nur für einen Standort sprechen, und die Erfahrung von Kollegengeschichten wiedergeben
Fair, ehrlich, direkt. Hat immer ein offenes Ohr. Lösungsorientiert!
Kaffee könnte gratis sein. An den Außenstandorten der Raffinierie oder Borealis wäre es fein, Trinkwasser von der Firma kostenlos zur Verfügung gestellt zu bekommen.
Sonst gibt es klimatisierte Büros, Obstkörbe und gratis Naschereien.
Innerhalb der Abteilung findet die Kommunikation nur statt, wenn man sich aktiv darum bemüht. Die Gruppen-leitung oder die Standortleitung ist jedoch immer für jemand neuen da. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen kann ich nur positiv bewerten.
Täglich neue Aufgaben erweitern das Spektrum. Diese Arbeit wurde mir nie langweilig!
Viele und gute Sozialleistungen, Gehalt mittelmäßig
Für die rasche Umsetzung und den reibungslosen Ablauf
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Mehr als 100% Home Office geht nicht
freundlicher Umgang untereinander.
Noch breiter am Markt aufstellen.
Nette Kollegen und Kolleginnen.
Eine der größten österreichischen, europäischen Engineering Dienstleister mit weltweiter Präsenz.
Große Pörnerianer Familie.
Stets korrekt.
Gleichberechtigung von Mann und Frau sind selbstverständlich und werden, wie es sich für das Abendland gehört auch gelebt.
Mehr Schulungen / Weiterbildungsangebote.
Freie Zeiteinteilung nach Abstimmung mit Vorgesetzten
Mitten in Wien - wenige vorhanden
Interne Kommunikation vereinfachen
Pünktlicher Lohn
Menschlich - Low Standard - Motto: alte MA raus - mit allen Mitteln!
Mobbing abstellen
So verdient kununu Geld.