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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr gutes Arbeitsklima, keine Investoren daher familiärer Betrieb, abwechslungsreich
Das man sich stehts bemüht, die Mitarbeiter zu unterstützen
Freie Zeiteinteilung nach Abstimmung mit Vorgesetzten
Pünktlicher Lohn
Flexibel und Ehrgeiz
Aufstiegschancen. Die Möglichkeiten sich aktiv ins Unternehmen einzubringen.
Stress, schlechte Einschulung für junge Mitarbeiter (dem Stress geschuldet. )
Mitten in Wien - wenige vorhanden
Menschlich - Low Standard - Motto: alte MA raus - mit allen Mitteln!
Thema Weiterbildung mehr in den Mittelpunkt stellen.
Die Mitarbeiter konkret nach Vorstellung und Wünsche befragen.
Herrausragende Leistungen automatisch belohnen bzw. anerkennen.
Fortbildungsmöglichkeiten und Perspektive fehlen
Schnelles Wachstum lockt große Projekte
Ein Kritikpunkt, welcher viele zum Gehen bewegte.
Stress nimmt überhand. 60 Wochenstunden sollten nicht die Regel sein.
Die Wegzeit vom OMV Parkplatz zum Containerdorf sollte honoriert werden. Da gehen sonst bis zu 30 min pro Richtung drauf.
Mehr Schulungen / Weiterbildungsangebote.
Interne Kommunikation vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von Pörner Ingenieurgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Beanstandungen
Gleichberechtigung von Mann und Frau sind selbstverständlich und werden, wie es sich für das Abendland gehört auch gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pörner Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die schnelle steile Karriere sucht man hier vergebens. Nur mit sehr viel eigeninitiative können Weiterbildungen realisiert werden und selbst hier gibt's es dann meist Gegenwind. Das selbe gilt auch für den Punkt Karriere, man muss aktiv auf den Vorgesetzen zugehen und mehr Verantwortung und damit eine bessere Stellung als die Kollegen zu erlangen.
Eher Mau. Was man sich nicht selbst beibringt - bleibt oftmals auf der Strecke. Es gibt Schulungen - die kann man sich jedoch auf einer Hand abzählen. Ich habe versucht Interne Schulungen und Dokumente zu erstellen. Ob diese gelebt werden - ich weiß ich nicht.
