Außen hui, innen pfui...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit beim Aufbau eines neuen Unternehmens dabei zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung aufgrund von schlechter Führung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht ganz dringend fähige Führungskräfte, entweder intern die richtigen Personen fördern, extern dazuholen oder massiv in Führungskräfte Coaching investieren.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt 80% der Belegschaft denkt täglich darüber nach zu kündigen, sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe, denn es gibt quasi keine. Daher entsteht Flurfunk der unglaublich viel Unruhe im Unternehmen verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Viele motivierte Kollegen und Kolleginnen mit denen man auch nach der Arbeit noch was unternimmt.
Work-Life-Balance
Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß, die Stimmung im Unternehmen kostet aber wertvolle Lebenskraft
Vorgesetztenverhalten
Ganz, ganz schlecht. Da gibts so viele Beispiele, dass man einen Roman darüber schreiben könnte. Wer etwas lernen möchte, wird hier nicht glücklich.
Interessante Aufgaben
Unglaublich spannend ein Unternehmen im Aufbau zu begleiten.
Gleichberechtigung
Ganz nach George Orwell: All animals are equal, but some, but some animals are more equal than others"
Arbeitsbedingungen
Das neue Office ist groß und modern. Die Siebträgermaschine ist ein großes Plus, kann die schlechte Stimmung im Unternehmen aber auch nicht kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar teilweise darauf geachtet, aber man macht es weil man muss, nicht aufgrund von intrinsicher Motivation der Verantwortlichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Management super, darunter werden die Gehälter gefühlt gewürfelt, daher gibt es auch große Unzufriedenheit. Es gibt mittlerweile zwar ein Wiener Linien Ticket, aber die Milch zum Kaffee müssen sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen selbst kaufen.
Image
Das Unternehmen wird in der Außenwelt positiv wahrgenommen, innerhalb der Branche spricht sich aber langsam rum, dass Polestar Österreich nicht das Gelbe vom Ei ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kein Budget für Schulungen, internes Personal wird nicht gefördert und es gibt auch keinen Plan wie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiterentwickelt werden könnten.