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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es gibt regelmäßig Prämien und gute Benefits, ebenso darf man genug Homeoffice machen, eine tolle Kantine wird geboten, viele Events am Porsche-Hof und zu guter letzt ein top Betriebskindergarten.
Das Parken kostet leider etwas, dies könnte überdenkt werden.
Vielleicht in höhenverstellbare Tische investieren und Raumtrenner in den Büros anbringen, es ist sehr laut wenn über 10 Leute in einem kleinen Raum zusammen sitzen und arbeiten - man kann sich schlecht konzentrieren und die Arbeitsleistung leidet darunter.
Leider zu wenig Platz in den Büros und zu wenig Tische. Mitarbeiter müssen sich die Arbeitsplätze teilen „desk sharing“ aber es gibt keine höhenverstellbaren Tische, wo man ordentlich arbeiten kann. Eine 1.90m große Person muss auf dem selben Tisch wie eine 1.50m große Person arbeiten - nicht ideal!
Betriebsrat, er hilft sehr viel und hat so viel Grundstrukturen mitaufgebaut. Die wenigsten wissen wie viel das Kantinenmenü wirklich kosten würde etc.
Flexible Gestaltung der Arbeitsplätze, mittels Home Office etc.
Gutes Team (ändert sich gerade sehr bzw ist schon so, da der Job immer einseitiger wird (Händlerbetreuung)). Ich würde gerne zu dieser Zeit arbeiten, wo man von Antrag bis Abrechnung alles konnte.
Ich würde jederzeit wiederkommen, jedoch in einem anderen Aufgabenbereich, da das Front Office so an Attraktivität verloren hat.
Danke für die Zeit im Betrieb und das tolle Zeugnis, dies war sehr Wertschätzend.
Die Entwicklung nach Aussen finde ich schade. Händler: es gibt nun zb eine Email für "Team Kärnten" und mehrere Ansprechpartner. Die Verkäufer schätzten unseren Support sehr, weil uns dies von der Masse abgegrenzt hat, nun werden wir zur Masse. Auch intern ist zb das Thema Emails eine Sache, auch wenn sich wenig darüber sprechen trauen: Team aus 3 Personen zb: 2 Arbeiten sehr fleissig und 1ner wenig bis garnicht oder nimmt sich einfache Themen. Es werden 2 sehr belastet und dem 3ten gefällt es.
Umstieg/Bewerbung in eine andere Abteilung/Team: es wird kommuniziert, dass es leicht geht und gerne gesehen wird. Ich und auch andere hatten dieses Gefühl bei Bewerbungen überhaupt nicht. Eher, dass es um Zahlen geht und die "EX" -Abteilung nicht untergeht.
Intern eine Mediatorengruppe Aufbauen zusätzlich zum Betriebsrat. Warum? Es gibt genug Themen in den Teams, speziell seit Corona und Home Office. Es wäre gut, wenn es nicht immer so lange dauern würde bis alles zerworfen wird bzw bis mit einem Externen zb Stimmungsbaromether daran gearbeitet wird. Mit diesen Team könnten Themen schon vorab behandelt werden, wenn sie noch klein sind. Und grosses Plus: die Themen bleiben definitiv in der Firma (auch wenn ein externer Mediator seine Schweigepflicht hat, dennoch wirkt es für das Unternehmen noch besser nach Aussen).
Gute Atmosphäre im Team, Weitgehend guter Zusammenhalt - Familär
Sehr gutes Aussenimage
Sehr Hohe Anforderungen, aber es werden sehr viele Goodies bereitgestellt, wie Kantinenzuschuss, Home Office, Generelle Vergünstigungen, Massagen mit Selbstbehalt. Alles mitunter durch den sehr guten Betriebsrat machbar.
Es wird sehr darauf Wert gelegt sich fortzubilden. Mir wurde auch ermöglicht teils früher zu gehen um die Berufsreifeprüfung abzulegen. Interne Weiterbildung wird Gross geschrieben. Kommt aber sehr auf die Teamleitung bzw Abteilungsleitung etc an, ob die das Fördern (bei uns sehr).
Gehalt dürfte es doch fast immer mehr sein (je nachdem wie viel Leistung man bringt), dennoch sehr angemessen. Sozialleistungen kaum zu überbieten, dank Betriebsrat
Sind hier voll im Trend, egal ob bei den Fahrzeugen oder bei den Mitarbeitern.
Weitgehend super, sehr familiär in unserer Abteilung (gilt nicht für alle Abteilungen)
Es wird sehr darauf geachtet die ältere Generation zu behalten (enormes Wissen aus der Vergangenheit in Punkto: alles von A-Z können).
Gab gute und schlechtere, aber weitgehend positiv
Neu gestaltete Büroräume. Desksharing für alle. Ist geschmackssache, aber dafür wird mit dieser Änderung das Home Office ermöglicht.
Kommunikation von oben könnte öfter besser sein, denn wenn der Verkäufer vom zb Autohaus Änderungen vor dir als Sachbearbeiter weiss, ist dies peinlich.
Stimme ich fast voll zu. Bezahlung ist noch etwas unterschiedlich aus meiner Erfahrung heraus.
Vor meiner Karenz gab es noch ein breites Arbeitsspektrum, im Laufe der Jahre wird bzw wurde es immer einseitiger. Nur noch Spezialisten, aufgrund des Umfanges an Wissen und Kündigungen. Sehr schade, aber zum größten Teil nachvollziehbar.
Breites Spektrum an Aufgaben und detaillierte Einblicke und Mitarbeit bei sämtlichen Projekten
Unglaublich kollegiales Verhalten und Zusammenarbeit - auch mit anderen Abteilungen
Gut am Arbeitgeber fand ich besonders meinen Vorgesetzten, der immer unterstützend und fair war und mir das Gefühl gab, wertgeschätzt zu werden. Er förderte eine offene Kommunikation und stand bei Fragen und Herausforderungen jederzeit zur Seite. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team machten das Arbeiten nicht nur produktiv, sondern auch menschlich sehr angenehm. Die Arbeitsatmosphäre war entspannt und respektvoll, was dafür sorgte, dass sich jeder wohlfühlte und gerne zur Arbeit kam. Besonders positiv war auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vier Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbesserte. Besonders hervorzuheben ist auch die Kantine, die günstige Mittagspausen ermöglichte.
Siehe Karriere & Gehalt.
Mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Mitarbeitern schon vor dem "Androhen der Kündigung" gerechte Gehaltsangebote machen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war großartig. Es fühlte sich stets so an, als ob alle im Team auf derselben Wellenlänge lagen und gemeinsame Ziele verfolgten. Die Stimmung war durchweg freundlich und entspannt, sodass man jeden Tag gerne zur Arbeit kam. Besonders schätzte ich den respektvollen Umgang und die Unterstützung untereinander, die jeden motivierte und inspirierte. Selbst in stressigen Phasen blieb die Atmosphäre angenehm, und es gab immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme.
Die Work-Life-Balance war vorbildlich und machte es leicht, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, waren selbstverständlich, und Pausen wurden stets respektiert. Es gab keinerlei Erwartung, ständig erreichbar sein zu müssen, was für ein ausgeglichenes Arbeitsklima sorgte. Diese Einstellung wurde vom Vorgesetzten aktiv gefördert und ermöglichte mir, effizient zu arbeiten und trotzdem ausreichend Freizeit zu haben.
Interner Quereinstieg in fast alle Abteilungen möglich, internes Schulungsangebot vielfältig - Weiterbildungsmöglichkeiten extern jedoch eher begrenzt.
14 Gehälter wie in AT die Norm - Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, da kein Banken KV. Mein Vorgesetzter hat jedoch jederzeit versucht, auf alle Mitarbeiter einzugehen und deren Gehaltswünsche bestmöglich zu erfüllen.
Das Unternehmen legte großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und förderte nachhaltige Praktiken. Durch verschiedene Initiativen wurde Verantwortung übernommen, was dem Team ein gutes Gefühl gab, Teil eines engagierten Unternehmens zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war absolut bemerkenswert. Jeder unterstützte sich gegenseitig – sowohl bei beruflichen Herausforderungen als auch bei privaten Anliegen. Besonders positiv in Erinnerung blieb mir das ein oder andere Teamtreffen. Die Zusammenarbeit war geprägt von einem freundschaftlichen Umgang, der die Arbeit unglaublich angenehm machte. Gemeinsame Mittagspausen und gelegentliche Teamevents stärkten das Vertrauen untereinander und schufen eine angenehme Atmosphäre.
Hier konnte ich nie einen Unterschied bei jüngeren oder älteren Kollegen feststellen. Gewisse Teams waren im Altersdurchschnitt oft etwas jünger oder etwas älter - so wie es die Teamdynamik zugelassen hat, was für mich ein eher positiver Aspekt ist.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war eine echte Stärke des Unternehmens und hob sich für mich persönlich besonders positiv hervor. Mein Vorgesetzter waren immer ansprechbar, authentisch und unterstützend, was in jeder Situation zu spüren war. Er zeigte ein echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter und ging auf individuelle Bedürfnisse ein, was eine tiefe Vertrauensbasis schuf. Entscheidungen wurden stets klar und respektvoll kommuniziert, sodass man sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt fühlte. Besonders wertvoll war der konstruktive und ermutigende Umgang mit Kritik, der einen nicht nur wachsen ließ, sondern auch das Gefühl gab, in einem fairen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
Moderne Arbeitsplätze (Desk Sharing mit höhenverstellbarem Schreibtisch) waren in fast jedem Team die Norm. Ich würde mir noch wünschen, dass jeder Mitarbeiter eine neue Grundausstattung (Tastatur, Headset..) erhält.
Die Kommunikation war außergewöhnlich offen und klar, was ich sehr geschätzt habe. Informationen wurden transparent und regelmäßig weitergegeben, sodass jeder stets wusste, was im Unternehmen vor sich ging und welche Prioritäten gesetzt waren. Neben geplanten Meetings gab es auch viele spontane Gespräche, bei denen sich jeder gehört und respektiert fühlte. Ich fand es besonders wertvoll, dass Feedback nicht nur gewünscht, sondern auch wirklich berücksichtigt wurde. Diese Offenheit schuf ein starkes Vertrauensverhältnis und erleichterte die tägliche Zusammenarbeit enorm.
Führungspositionen wurden oft von einem gewissen Geschlecht besetzt, in normalen Angestelltenpositionen wurden jedoch alle Kollegen gleich behandelt.
Die Aufgaben im Unternehmen waren oft abwechslungsreich und ich hatte die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, die sowohl Kreativität als auch technisches Verständnis erforderten. Besonders geschätzt habe ich, dass Eigeninitiative aktiv gefördert wurde und man wirklich die Freiheit hatte, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Das gab mir das Gefühl, dass meine Beiträge wichtig waren und dass ich an etwas wirklich Bedeutendem arbeitete. Langweilig wurde es nie, und die Aufgaben waren stets genau im richtigen Maß herausfordernd. Nach 8 Stunden konnte ich zwar oft keine Decision Tables mehr sehen, aber alles in einem war es immer sehr interessant & abwechslungsreich.
den Zusammenhalt ses Teams, die Gleichberechtigung
Alles in Allem ein Top Arbeitgeber
- Spannende Aufgaben
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching für Führungskräfte
- Austausch zwischen den Fachabteilungen
Mobbing an der Tagesordnung (Kundenbetreuung Flottenmanagement). Keine Konsequenzen für Mitarbeiter, welche sich nicht an die Regeln halten.
Es wird viel toleriert, einfach aus Angst keine Mitarbeiter zu finden.
- Kommunikation fördern.
- Für transparente Information sorgen.
- Mobbing unterbinden und Konzernstandards einhalten.
- Gegen "Respektlose und aggressive MitabeiterInnen, welche sich an keine Regeln halten vorgehen. Dies würde das Betriebsklima, das gemeinsame Miteinander und die interne Kommunikation fördern.
- Keine Angst vor Veränderungen.
Als neuer Kollege wird man ignoriert. Als externe Führungskraft muss man mit extremen Wiederstand bis hin zur absoluten Arbeitsverweigerung rechnen.
Kunde ist ein notwendiges "Übel", welcher auch entsprechend unfreundlich behandelt wird.
Kraftausdrücke von Mitarbeitern gegen Kunden und Kollegen von anderen Teams/Abteilungen sind an der Tagesordnung. Wertschätzung gegenüber anderen Kollegen gibt es in dieser Abteilung nicht.
Abteilungsleitung toleriert dies aus Angst Mitarbeiter wandern ab.
Generell genießt die Porsche Bank ein sehr gutes Image nach außen.
Intern gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial in Organisation und Führung.
Zwischen den Mitarbeitern wird nur negativ über den Arbeitgeber gesprochen. Organisationsveränderungen führen zu Verunsicherung und werden nicht ausreichend kommuniziert.
Gut. Zugewiesene Aufgaben sind in der vorgegebenen Arbeitszeit weitestgehend zu bewältigen. Teilweise Mehrarbeit aufgrund sehr vielen Fehlern, da sehr viel manuell mit Excel gearbeitet wird und Menschen einfach mal Fehler machen.
Meine ersten beiden Monate in der Abteilung habe ich nur Fehler meiner Vorgänger und von anderen Teams beheben dürfen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich zu vielen Kursen im Online Schulungsportal anmelden, dies wird auch von den Führungskräften gefördert.
Als externe Führungskraft gut.
Es wird leider noch sehr viel auf Papier gedruckt und dann entsorgt. Teilweise werden automatisiert Schriftstücke gedruckt, welche nicht benötigt werden.
Es gibt noch immer keine digitale Signatur. Auch rechtliche Vorgaben werden nicht vollumfänglich umgesetzt was zu temporär sehr hoher Arbeitslast führt.
Sehr starke interne Gruppenbildung. Alle anderen Kollegen in der Abteilung Kundenbetreuung und in anderen Abteilungen sind "unfähig". Knüpft man als Teamleiter Kontakte in andere Teams hat man bei den TeamkollegInnen keine Chance mehr sich in das Team einzugliedern.
Sehr gut. In vielen Abteilungen werden junge und ältere Kollegen wertgeschätzt und es gibt einen konstruktiven Austausch und Zusammenarbeit.
Unterstützt Fehlverhalten bis hin zum Mobbing von Mitarbeitern, wahrscheinlich da er selber dieses Team in der Vergangenheit geleitet hat.
Werden Vorgaben des Konzerns (zB "Code of Conduct" oder Betriebsvereinbarungen) nicht eingehalten heißt es "Ach, das ist doch nicht so schlimm."
Argumentiert mit "schwierigen Kunden", wodurch man verroht. (Anmerkung: Es handelt sich um den Bereich Kundenbetreuung eines Dienstleistungsunternehmens!)
Aussagen von Mitarbeitern wie zB "Diese "Kraftausdruck" interessiert mich nicht mehr, ..." werden durch Abteilungsleitung hingenommen und wie zuvor erwähnt mit den Worten "Ist doch nicht schlimm" abgetan.
Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Equipment (Notebook, Headset etc.) ist nicht am modernsten Stand. Individuelle Home Office Vereinbarung mit bis zu 3 Tagen Home Office möglich. Arbeitgeber ist hier sehr flexibel.
Sehr schlechter Informationsaustausch. Mitarbeiter geben keine Info, wenn sie nicht in das Büro kommen. Für übergeordnete Führungskraft ist dies in Ordnung. Einzelne Mitarbeiter halten sich nicht an die Betriebsvereinbarung und fühlen sich auch nicht an den internen "Code of Conduct" der Holding gebunden. Abteilungsleitung toleriert dies.
Dies wird auch im Gespräch zwischen Mitarbeiter, Abteilungsleitung und Teamleitung durch Abteilungsleitung so kommuniziert. Dadurch hat man als Teamleiter keine Möglichkeit mehr zu intervenieren.
Sehr schlechte Fehlerkultur. Man wird für kleine Fehler, welche in der Einarbeitungsphase einfach passieren vor dem gesamten Team bloßgestellt. Teilweise wird man von Kolleginnen als Teamleiter lautstark "klein" gemacht. Abteilungsleitung duldet dies, man hat keine Möglichkeit an der Situation etwas zu ändern.
Sehr gut. Es gibt keine Geschlechterunterschiede im Konzern und in der Bank.
Wer Kundenbetreuung lebt und den Austausch mit internen Abteilungen wie zB Finance, Recht, Technik gerne mag, hat hier ein sehr spannendes Aufgabengebiet.
Monbing
Keine Hilfestellung
Schlechtes reden hinterm Rücken
Dass sehr auf die Mitarbeiter achtgegeben wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat Alles was man braucht.
Arbeit und Privatleben können sehr gut miteinander vereinbart werden. Man kann auch im Home Office arbeiten und somit kann man sich die Zeit noch besser einteilen.
Es sind immer Alle füreinander da.
Der Vorgesetzte ist immer bemüht, dass für Alle Alles passt. Er hat immer die Kontrolle über Alles aber er ist nicht die „typische Hirachie“, dass er dass sagen hat und wir dann das zu tun haben. Sondern er versucht, dass wir selber Ideen einbringen können und selbstständig arbeiten können.
Jeder hilft sich gegenseitig. Wenn Fehler gemacht werden, dann versucht man gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Aufgaben sind sehr interessant und sehr umfassend. Da man für jede Aufgabe unterschiedliche Dinge benötigt.
Wenn jemand gemobbt wird, wird das unter dem Teppich gekehrt
Es wird einem Versprochen, man kann sich in der Firma weiterbilden, wenn es dann so weit ist, wird einem Steine in den Weg gelegt.
Jeder redet hinter jeden
Kein Team Zusammenhalt - gegenseitiges Aufspielen, es werden Gerüchte in die Welt gesetzt unter den Kollegen.
Wenn du deinem Vorgesetzten was anvertraust weiß es nächsten Tag die ganze Abteilung
Kümmert sich nicht bei der Einschulung um dich und wenn man nach 1 Jahr nicht weiß wie der Arbeitsschritt geht, heißt es „wieso hast du das nicht gewusst“
Ich weiß nicht ob man in allen Abteilungen so kontrolliert wird, aber in meiner wurden ständig Kontrollanrufe (wenn man im HO war) gemacht und man schickte andere Mitarbeiter vor, dass die dich kontrollieren - wie im Kindergarten!
Die Tätigkeit selber war ok! Das war das winzig positive an der Firma
Teamumfeld, Kommunikation und klare Struktur v. Abteilungsleitung, spannende Themen, gutes Umfeld
Großer Konzern - viel Abstimmungsbedarf / teilw. Verzögerungen
1-2 zusätzliche Mitarbeiter für Belastungsspitzen
Das Kollegenumfeld war stets von gegenseitiger Wertschätzung, und Hilfsbereitschaft, geprägt. Die Abteilungsleitung gab einen strukturierten Rahmen vor, trotz tw hoher Belastung stets Gesprächsbereitschaft.
Als Unternehmen starke Marke, coole Produkte, vor allem auch viel interantionale Präsenz
Planbarkeit großteils gut gegeben, wenig Belastungsspitzen, die vorab kommuniziert wurden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und -Initiativen, Karriereplanung immer Teil von MA Gesprächen
Begrenzter Gehaltserhöhungsspielraum, aber Support v.d. Abteilungsleitung
Schon sehr hohes Bewusstsein im Unternehmen
Habe ich als sehr gut empfunden
kein Thema
Viel Energie, sehr gute Struktur, immer offenes Ohr auch bei hohem Druck
Schöne Lage, tolle Kantine, angenehmes Büroklima
Aufgrund der hohen Anzahl von (neuen) Themen nicht immer die Möglichkeit Fragen immer sofort zu stellen / zu beantworten, aber immer die Chance bei Unklarheiten schnell nachzufragen, möglich durch Team und Hilfsbereitschaft
gegeben
Laufend neue Themen - einerseits Belastung, andererseits stets Kennenlernen neuer Bereiche und Fragestellungen. Eine Eigenschaft, die ich aktuell sehr gut umsetzen kann.
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