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Gut am Arbeitgeber fand ich besonders meinen Vorgesetzten, der immer unterstützend und fair war und mir das Gefühl gab, wertgeschätzt zu werden. Er förderte eine offene Kommunikation und stand bei Fragen und Herausforderungen jederzeit zur Seite. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team machten das Arbeiten nicht nur produktiv, sondern auch menschlich sehr angenehm. Die Arbeitsatmosphäre war entspannt und respektvoll, was dafür sorgte, dass sich jeder wohlfühlte und gerne zur Arbeit kam. Besonders positiv war auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vier Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbesserte. Besonders hervorzuheben ist auch die Kantine, die günstige Mittagspausen ermöglichte.
Siehe Karriere & Gehalt.
Mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Mitarbeitern schon vor dem "Androhen der Kündigung" gerechte Gehaltsangebote machen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war großartig. Es fühlte sich stets so an, als ob alle im Team auf derselben Wellenlänge lagen und gemeinsame Ziele verfolgten. Die Stimmung war durchweg freundlich und entspannt, sodass man jeden Tag gerne zur Arbeit kam. Besonders schätzte ich den respektvollen Umgang und die Unterstützung untereinander, die jeden motivierte und inspirierte. Selbst in stressigen Phasen blieb die Atmosphäre angenehm, und es gab immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme.
Die Work-Life-Balance war vorbildlich und machte es leicht, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, waren selbstverständlich, und Pausen wurden stets respektiert. Es gab keinerlei Erwartung, ständig erreichbar sein zu müssen, was für ein ausgeglichenes Arbeitsklima sorgte. Diese Einstellung wurde vom Vorgesetzten aktiv gefördert und ermöglichte mir, effizient zu arbeiten und trotzdem ausreichend Freizeit zu haben.
Interner Quereinstieg in fast alle Abteilungen möglich, internes Schulungsangebot vielfältig - Weiterbildungsmöglichkeiten extern jedoch eher begrenzt.
14 Gehälter wie in AT die Norm - Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, da kein Banken KV. Mein Vorgesetzter hat jedoch jederzeit versucht, auf alle Mitarbeiter einzugehen und deren Gehaltswünsche bestmöglich zu erfüllen.
Das Unternehmen legte großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und förderte nachhaltige Praktiken. Durch verschiedene Initiativen wurde Verantwortung übernommen, was dem Team ein gutes Gefühl gab, Teil eines engagierten Unternehmens zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war absolut bemerkenswert. Jeder unterstützte sich gegenseitig – sowohl bei beruflichen Herausforderungen als auch bei privaten Anliegen. Besonders positiv in Erinnerung blieb mir das ein oder andere Teamtreffen. Die Zusammenarbeit war geprägt von einem freundschaftlichen Umgang, der die Arbeit unglaublich angenehm machte. Gemeinsame Mittagspausen und gelegentliche Teamevents stärkten das Vertrauen untereinander und schufen eine angenehme Atmosphäre.
Hier konnte ich nie einen Unterschied bei jüngeren oder älteren Kollegen feststellen. Gewisse Teams waren im Altersdurchschnitt oft etwas jünger oder etwas älter - so wie es die Teamdynamik zugelassen hat, was für mich ein eher positiver Aspekt ist.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war eine echte Stärke des Unternehmens und hob sich für mich persönlich besonders positiv hervor. Mein Vorgesetzter waren immer ansprechbar, authentisch und unterstützend, was in jeder Situation zu spüren war. Er zeigte ein echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter und ging auf individuelle Bedürfnisse ein, was eine tiefe Vertrauensbasis schuf. Entscheidungen wurden stets klar und respektvoll kommuniziert, sodass man sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt fühlte. Besonders wertvoll war der konstruktive und ermutigende Umgang mit Kritik, der einen nicht nur wachsen ließ, sondern auch das Gefühl gab, in einem fairen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
Moderne Arbeitsplätze (Desk Sharing mit höhenverstellbarem Schreibtisch) waren in fast jedem Team die Norm. Ich würde mir noch wünschen, dass jeder Mitarbeiter eine neue Grundausstattung (Tastatur, Headset..) erhält.
Die Kommunikation war außergewöhnlich offen und klar, was ich sehr geschätzt habe. Informationen wurden transparent und regelmäßig weitergegeben, sodass jeder stets wusste, was im Unternehmen vor sich ging und welche Prioritäten gesetzt waren. Neben geplanten Meetings gab es auch viele spontane Gespräche, bei denen sich jeder gehört und respektiert fühlte. Ich fand es besonders wertvoll, dass Feedback nicht nur gewünscht, sondern auch wirklich berücksichtigt wurde. Diese Offenheit schuf ein starkes Vertrauensverhältnis und erleichterte die tägliche Zusammenarbeit enorm.
Führungspositionen wurden oft von einem gewissen Geschlecht besetzt, in normalen Angestelltenpositionen wurden jedoch alle Kollegen gleich behandelt.
Die Aufgaben im Unternehmen waren oft abwechslungsreich und ich hatte die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, die sowohl Kreativität als auch technisches Verständnis erforderten. Besonders geschätzt habe ich, dass Eigeninitiative aktiv gefördert wurde und man wirklich die Freiheit hatte, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Das gab mir das Gefühl, dass meine Beiträge wichtig waren und dass ich an etwas wirklich Bedeutendem arbeitete. Langweilig wurde es nie, und die Aufgaben waren stets genau im richtigen Maß herausfordernd. Nach 8 Stunden konnte ich zwar oft keine Decision Tables mehr sehen, aber alles in einem war es immer sehr interessant & abwechslungsreich.
Benefits, Mitarbeiterkantine, Kindergarten, Weiterbildungen, Home-Office... uvm.
Zeitdruck: Anträge müssen schnell durch, damit die Zeit stimmt. Manche fälle brauchen mehr Zeit.
Bis dato gab es 3er Teams, was sehr gut funktionierte, jetzt wird dies veralgemeinert.
Gemeinsamer Posteingang: die fleissigen Zahlen voll drauf, der "Faule" Gewinnt.
- Mediationsteam
- Jährliches Mitarbeitergespräch: es werden da Stärken herausgearbeitet, was Gold ist für jeden HR Mitarbeiter. Somit sollten die Mitarbeiter aufgrund ihrer Stärken ausgesucht werden für zb Abteilungswechsel/Umstieg/Aufstieg
- Mut zum Wechsel: den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass eine interne Bewerbung/Wechsel möglich ist
- alte Strukturen: 1 Mitarbeiter macht von der Kalkulation bis hin zur Abrechnung alles, dafür weniger Händler (HB Betreuerin). Es würde die Lust am Job wieder steigern und die Händler wären auch wieder zufriedener. Händler sind von der jetzigen Entwicklung nicht begeistert. Und nur ein begeisteter Händler/Verkäufer wird gute verkäufe mit den Porsche Produkten durchführen. Vor Augen ist zu Halten: nicht jeder Betrieb ist ein PIA Händler, also nicht jeder "muss" mit der Porsche arbeiten.
War in einem tollen Team
Wenn das Team passt, sehr gut.
Interner Umstieg wirkt für den einzelnen Arbeitnehmer oft schwer, da in der eigenen Abteilung ein Personalmangel herrscht und man dann gefühlt nicht genommen wird zum wechseln.
Massagen, Gewinnspiele, Zuzahlung zu Mitarbeiteressen, Seminare ... uvm. Es wird sehr Wert darauf gelegt. Nur noch ein eigenes Mediationsteam, dann wäre es perfekt.
Definitiv ja.
Ohne würde das ganze mit den gesetzten Forderungen nicht funktionieren
Alles gerade modernisiert. Home-Office möglich.
Kommt auf den Teamleiter an. Ich hatte meist grosses Glück.
Wird leider mit den Jahren immer eintöniger und somit langweiliger. Es wird halt sehr viel, meines erachtens zu viel, auf Fachbereiche gelegt, wo jeder nur noch einen Bruchteil des Ganzen kann. Es hat seinen Sinn, damit die Einschulungszeit kürzer ist, jedoch stärkt es auch die Flutrationsrate, weil es einfach eintönig wird.
den Zusammenhalt ses Teams, die Gleichberechtigung
Alles in Allem ein Top Arbeitgeber
- Spannende Aufgaben
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching für Führungskräfte
- Austausch zwischen den Fachabteilungen
Mobbing an der Tagesordnung (Kundenbetreuung Flottenmanagement). Keine Konsequenzen für Mitarbeiter, welche sich nicht an die Regeln halten.
Es wird viel toleriert, einfach aus Angst keine Mitarbeiter zu finden.
- Kommunikation fördern.
- Für transparente Information sorgen.
- Mobbing unterbinden und Konzernstandards einhalten.
- Gegen "Respektlose und aggressive MitabeiterInnen, welche sich an keine Regeln halten vorgehen. Dies würde das Betriebsklima, das gemeinsame Miteinander und die interne Kommunikation fördern.
- Keine Angst vor Veränderungen.
Als neuer Kollege wird man ignoriert. Als externe Führungskraft muss man mit extremen Wiederstand bis hin zur absoluten Arbeitsverweigerung rechnen.
Kunde ist ein notwendiges "Übel", welcher auch entsprechend unfreundlich behandelt wird.
Kraftausdrücke von Mitarbeitern gegen Kunden und Kollegen von anderen Teams/Abteilungen sind an der Tagesordnung. Wertschätzung gegenüber anderen Kollegen gibt es in dieser Abteilung nicht.
Abteilungsleitung toleriert dies aus Angst Mitarbeiter wandern ab.
Generell genießt die Porsche Bank ein sehr gutes Image nach außen.
Intern gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial in Organisation und Führung.
Zwischen den Mitarbeitern wird nur negativ über den Arbeitgeber gesprochen. Organisationsveränderungen führen zu Verunsicherung und werden nicht ausreichend kommuniziert.
Gut. Zugewiesene Aufgaben sind in der vorgegebenen Arbeitszeit weitestgehend zu bewältigen. Teilweise Mehrarbeit aufgrund sehr vielen Fehlern, da sehr viel manuell mit Excel gearbeitet wird und Menschen einfach mal Fehler machen.
Meine ersten beiden Monate in der Abteilung habe ich nur Fehler meiner Vorgänger und von anderen Teams beheben dürfen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich zu vielen Kursen im Online Schulungsportal anmelden, dies wird auch von den Führungskräften gefördert.
Als externe Führungskraft gut.
Es wird leider noch sehr viel auf Papier gedruckt und dann entsorgt. Teilweise werden automatisiert Schriftstücke gedruckt, welche nicht benötigt werden.
Es gibt noch immer keine digitale Signatur. Auch rechtliche Vorgaben werden nicht vollumfänglich umgesetzt was zu temporär sehr hoher Arbeitslast führt.
Sehr starke interne Gruppenbildung. Alle anderen Kollegen in der Abteilung Kundenbetreuung und in anderen Abteilungen sind "unfähig". Knüpft man als Teamleiter Kontakte in andere Teams hat man bei den TeamkollegInnen keine Chance mehr sich in das Team einzugliedern.
Sehr gut. In vielen Abteilungen werden junge und ältere Kollegen wertgeschätzt und es gibt einen konstruktiven Austausch und Zusammenarbeit.
Unterstützt Fehlverhalten bis hin zum Mobbing von Mitarbeitern, wahrscheinlich da er selber dieses Team in der Vergangenheit geleitet hat.
Werden Vorgaben des Konzerns (zB "Code of Conduct" oder Betriebsvereinbarungen) nicht eingehalten heißt es "Ach, das ist doch nicht so schlimm."
Argumentiert mit "schwierigen Kunden", wodurch man verroht. (Anmerkung: Es handelt sich um den Bereich Kundenbetreuung eines Dienstleistungsunternehmens!)
Aussagen von Mitarbeitern wie zB "Diese "Kraftausdruck" interessiert mich nicht mehr, ..." werden durch Abteilungsleitung hingenommen und wie zuvor erwähnt mit den Worten "Ist doch nicht schlimm" abgetan.
Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Equipment (Notebook, Headset etc.) ist nicht am modernsten Stand. Individuelle Home Office Vereinbarung mit bis zu 3 Tagen Home Office möglich. Arbeitgeber ist hier sehr flexibel.
Sehr schlechter Informationsaustausch. Mitarbeiter geben keine Info, wenn sie nicht in das Büro kommen. Für übergeordnete Führungskraft ist dies in Ordnung. Einzelne Mitarbeiter halten sich nicht an die Betriebsvereinbarung und fühlen sich auch nicht an den internen "Code of Conduct" der Holding gebunden. Abteilungsleitung toleriert dies.
Dies wird auch im Gespräch zwischen Mitarbeiter, Abteilungsleitung und Teamleitung durch Abteilungsleitung so kommuniziert. Dadurch hat man als Teamleiter keine Möglichkeit mehr zu intervenieren.
Sehr schlechte Fehlerkultur. Man wird für kleine Fehler, welche in der Einarbeitungsphase einfach passieren vor dem gesamten Team bloßgestellt. Teilweise wird man von Kolleginnen als Teamleiter lautstark "klein" gemacht. Abteilungsleitung duldet dies, man hat keine Möglichkeit an der Situation etwas zu ändern.
Sehr gut. Es gibt keine Geschlechterunterschiede im Konzern und in der Bank.
Wer Kundenbetreuung lebt und den Austausch mit internen Abteilungen wie zB Finance, Recht, Technik gerne mag, hat hier ein sehr spannendes Aufgabengebiet.
Monbing
Keine Hilfestellung
Schlechtes reden hinterm Rücken
Dass sehr auf die Mitarbeiter achtgegeben wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat Alles was man braucht.
Arbeit und Privatleben können sehr gut miteinander vereinbart werden. Man kann auch im Home Office arbeiten und somit kann man sich die Zeit noch besser einteilen.
Es sind immer Alle füreinander da.
Der Vorgesetzte ist immer bemüht, dass für Alle Alles passt. Er hat immer die Kontrolle über Alles aber er ist nicht die „typische Hirachie“, dass er dass sagen hat und wir dann das zu tun haben. Sondern er versucht, dass wir selber Ideen einbringen können und selbstständig arbeiten können.
Jeder hilft sich gegenseitig. Wenn Fehler gemacht werden, dann versucht man gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Aufgaben sind sehr interessant und sehr umfassend. Da man für jede Aufgabe unterschiedliche Dinge benötigt.
Wenn jemand gemobbt wird, wird das unter dem Teppich gekehrt
Es wird einem Versprochen, man kann sich in der Firma weiterbilden, wenn es dann so weit ist, wird einem Steine in den Weg gelegt.
Jeder redet hinter jeden
Kein Team Zusammenhalt - gegenseitiges Aufspielen, es werden Gerüchte in die Welt gesetzt unter den Kollegen.
Wenn du deinem Vorgesetzten was anvertraust weiß es nächsten Tag die ganze Abteilung
Kümmert sich nicht bei der Einschulung um dich und wenn man nach 1 Jahr nicht weiß wie der Arbeitsschritt geht, heißt es „wieso hast du das nicht gewusst“
Ich weiß nicht ob man in allen Abteilungen so kontrolliert wird, aber in meiner wurden ständig Kontrollanrufe (wenn man im HO war) gemacht und man schickte andere Mitarbeiter vor, dass die dich kontrollieren - wie im Kindergarten!
Die Tätigkeit selber war ok! Das war das winzig positive an der Firma
Teamumfeld, Kommunikation und klare Struktur v. Abteilungsleitung, spannende Themen, gutes Umfeld
Großer Konzern - viel Abstimmungsbedarf / teilw. Verzögerungen
1-2 zusätzliche Mitarbeiter für Belastungsspitzen
Das Kollegenumfeld war stets von gegenseitiger Wertschätzung, und Hilfsbereitschaft, geprägt. Die Abteilungsleitung gab einen strukturierten Rahmen vor, trotz tw hoher Belastung stets Gesprächsbereitschaft.
Als Unternehmen starke Marke, coole Produkte, vor allem auch viel interantionale Präsenz
Planbarkeit großteils gut gegeben, wenig Belastungsspitzen, die vorab kommuniziert wurden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und -Initiativen, Karriereplanung immer Teil von MA Gesprächen
Begrenzter Gehaltserhöhungsspielraum, aber Support v.d. Abteilungsleitung
Schon sehr hohes Bewusstsein im Unternehmen
Habe ich als sehr gut empfunden
kein Thema
Viel Energie, sehr gute Struktur, immer offenes Ohr auch bei hohem Druck
Schöne Lage, tolle Kantine, angenehmes Büroklima
Aufgrund der hohen Anzahl von (neuen) Themen nicht immer die Möglichkeit Fragen immer sofort zu stellen / zu beantworten, aber immer die Chance bei Unklarheiten schnell nachzufragen, möglich durch Team und Hilfsbereitschaft
gegeben
Laufend neue Themen - einerseits Belastung, andererseits stets Kennenlernen neuer Bereiche und Fragestellungen. Eine Eigenschaft, die ich aktuell sehr gut umsetzen kann.
Gehalt unterdurchschnittlich - heutzutage auch nicht mehr mit den Vielzahl und wirklich guten Sozialleistungen/Benefits, die geboten werden zu rechtfertigen
..wobei hierbei vieles von ganz oben, sprich Vorstand strikt vorgegeben wird und sich direkte Vorgesetzte in vielen Dingen schwer tun, für MA entsprechend etwas zu erreichen.
Gehalt, da arbeitet man ja fast umsonst.
War 5 Jahre bei der Porsche Bank angestellt. Nie wieder! Abteilungsleiter haben keine Empathie für Mitarbeiter und ohne connections schaffst du da garnix. Neue Mitarbeiter werden so schlecht behandelt, die älteren Mitarbeiter benehmen sich so, als ob die Firma ihnen gehören würde.
Fremdwort
Ohne Connections kommst du nirgends hin
Heizung im Winter ist ein Fremdwort
Immer ein Konkurrenzkampf
Katastrophe
So verdient kununu Geld.