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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber fand ich besonders meinen Vorgesetzten, der immer unterstützend und fair war und mir das Gefühl gab, wertgeschätzt zu werden. Er förderte eine offene Kommunikation und stand bei Fragen und Herausforderungen jederzeit zur Seite. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team machten das Arbeiten nicht nur produktiv, sondern auch menschlich sehr angenehm. Die Arbeitsatmosphäre war entspannt und respektvoll, was dafür sorgte, dass sich jeder wohlfühlte und gerne zur Arbeit kam. Besonders positiv war auch die Flexibilität bei ...
den Zusammenhalt ses Teams, die Gleichberechtigung
- Spannende Aufgaben
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching für Führungskräfte
- Austausch zwischen den Fachabteilungen
Teamumfeld, Kommunikation und klare Struktur v. Abteilungsleitung, spannende Themen, gutes Umfeld
Benefits, Mitarbeiterkantine, Kindergarten, Weiterbildungen, Home-Office... uvm.
Zeitdruck: Anträge müssen schnell durch, damit die Zeit stimmt. Manche fälle brauchen mehr Zeit.
Bis dato gab es 3er Teams, was sehr gut funktionierte, jetzt wird dies veralgemeinert.
Gemeinsamer Posteingang: die fleissigen Zahlen voll drauf, der "Faule" Gewinnt.
Mobbing an der Tagesordnung (Kundenbetreuung Flottenmanagement). Keine Konsequenzen für Mitarbeiter, welche sich nicht an die Regeln halten.
Es wird viel toleriert, einfach aus Angst keine Mitarbeiter zu finden.
Siehe Karriere & Gehalt.
Großer Konzern - viel Abstimmungsbedarf / teilw. Verzögerungen
Bei Kündigung kein Abschlussgespräch und das Arbeitszeugnis wird nach mehreren Monaten erst zugestellt. Eigentlich eine Zumutung, da es sich um eine DIN A4 Seite handelt.
- Mediationsteam
- Jährliches Mitarbeitergespräch: es werden da Stärken herausgearbeitet, was Gold ist für jeden HR Mitarbeiter. Somit sollten die Mitarbeiter aufgrund ihrer Stärken ausgesucht werden für zb Abteilungswechsel/Umstieg/Aufstieg
- Mut zum Wechsel: den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass eine interne Bewerbung/Wechsel möglich ist
- alte Strukturen: 1 Mitarbeiter macht von der Kalkulation bis hin zur Abrechnung alles, dafür weniger Händler (HB Betreuerin). Es würde die Lust am Job wieder steigern und die Händler wären auch wieder zufriedener. Händler sind ...
- Kommunikation fördern.
- Für transparente Information sorgen.
- Mobbing unterbinden und Konzernstandards einhalten.
- Gegen "Respektlose und aggressive MitabeiterInnen, welche sich an keine Regeln halten vorgehen. Dies würde das Betriebsklima, das gemeinsame Miteinander und die interne Kommunikation fördern.
- Keine Angst vor Veränderungen.
Mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Mitarbeitern schon vor dem "Androhen der Kündigung" gerechte Gehaltsangebote machen.
Alles in Allem ein Top Arbeitgeber
War 5 Jahre bei der Porsche Bank angestellt. Nie wieder! Abteilungsleiter haben keine Empathie für Mitarbeiter und ohne connections schaffst du da garnix. Neue Mitarbeiter werden so schlecht behandelt, die älteren Mitarbeiter benehmen sich so, als ob die Firma ihnen gehören würde.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier konnte ich nie einen Unterschied bei jüngeren oder älteren Kollegen feststellen. Gewisse Teams waren im Altersdurchschnitt oft etwas jünger oder etwas älter - so wie es die Teamdynamik zugelassen hat, was für mich ein eher positiver Aspekt ist.
Sehr gut. In vielen Abteilungen werden junge und ältere Kollegen wertgeschätzt und es gibt einen konstruktiven Austausch und Zusammenarbeit.
Unser Team ist eher jung, daher habe ich hier keine Erfahrungswerte.
Gibt kaum ältere Kollogen
Dem Eindruck zu beurteilen fühlen sich ältere Mitarbeiter auch nach einigen Berufsjahren sehr wohl, was sicherlich dem herzlichen Miteinander zu verdanken ist. Verbesserungswürdig wäre hier eine Weiterbildungsmöglichkeit, um dem dynamischen Umfeld und sich ständig ändernder Technologien der IT folgen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
14 Gehälter wie in AT die Norm - Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, da kein Banken KV. Mein Vorgesetzter hat jedoch jederzeit versucht, auf alle Mitarbeiter einzugehen und deren Gehaltswünsche bestmöglich zu erfüllen.
Begrenzter Gehaltserhöhungsspielraum, aber Support v.d. Abteilungsleitung
Keine Veränderung bei den Gehälter, jedoch stetig wachsende Anforderungen.
Bei Gehaltsgesprächen wird mit Stellen verglichen die weniger Erfahrungen erfordern. Den Mitarbeitern wird vorgemacht, dass sie bereits zuviel bzw. genügend verdienen, obwohl ein zwei Minütiger Gehaltsvergleich im Netz genau das Gegenteil zeigt. Kein Verständnis für eine Gehaltserhöhung.
Leider nicht ganz marktadäquat. Die Teams in Spezialfunktionen, die eigentlich von Vorerfahrung/Expertise profitieren würden, werden zunehmend mit Quereinsteigern und Uniabsolventen besetzt. Wissensverlust bei Abgängen von Schlüsselpersonen dadurch immens.
Es wird meistens bei den Gehaltsverhandlungen runtergehandelt und sollte ein guter Mitarbeiter sein gerechtes Gehalt verlangen - gibt es nur eine Möglichkeit und zwar den AG wechseln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Interner Umstieg wirkt für den einzelnen Arbeitnehmer oft schwer, da in der eigenen Abteilung ein Personalmangel herrscht und man dann gefühlt nicht genommen wird zum wechseln.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich zu vielen Kursen im Online Schulungsportal anmelden, dies wird auch von den Führungskräften gefördert.
Interner Quereinstieg in fast alle Abteilungen möglich, internes Schulungsangebot vielfältig - Weiterbildungsmöglichkeiten extern jedoch eher begrenzt.
Es wird einem Versprochen, man kann sich in der Firma weiterbilden, wenn es dann so weit ist, wird einem Steine in den Weg gelegt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und -Initiativen, Karriereplanung immer Teil von MA Gesprächen
