Schlechte Work-Life Balance, keine wahre Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Echte, adäquate Rahmenbedingungen für Gleichberechtigung schaffen und diese auch leben
Mehr Personal, weniger Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Team
Kommunikation
Keine strukturierte Kommunikation, Infos fließen eher zufällig und hauptsächlich über informelle Kanäle
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
zu hoher Workload, viele Überstunden insbesondere bei All-In Verträgen; zu viele Themen und Projekte gleichzeitig - dadurch schlechte Qualität.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind z.T. stark nach oben orientiert und kümmern sich zu wenig um die eigenen Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Porsche heftet sich Gleichberechtigung stark auf die Fahnen, aber die Anzahl der weiblichen Führungskräfte ist sehr überschaubar und man hat nicht den Anschein, dass sie in der Führungsriege wirklich integriert sind (eher "Qotenfrauen").
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Benefits (z. B. Gutscheine vom BR, Fitness-Kurse, Massagen, Shiatsu,...); Gehalt eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
z. T. gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber häufig keine Zeit, diese wahrzunehmen