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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtRelativ flexibel (Home Office, Gleitzeit, …) für einen Konzern. 8 Home Office Tage pro Monat die frei gewählt werden können. Ist aber anscheinend nicht in allen Abteilungen gleich.
Großer Konzern
Super entgegenkommende Vorgesetzte
Veranstaltungen
Home-Office-Möglichkeit, Unterstützung der Benutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln, Mittarbeiter-Prämien, Mitarbeiter-Events etc.
Atmosphäre im Büro, Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, Home Office Möglichkeiten
Sehr viel Vertrauen der Vorgesetzten, hohe Wertschätzung.
Teilweise eingefahrene traditionelle Strukturen, die erst langsam aufgebrochen werden
Oft viel Politik, viele alteingesessene Strukturen, die nur langsam aufgebrochen werden, großteils Männer in den höheren Positionen ab Abteilungsleiter.
Führungskräfte werden großteils nicht nach Eignung ausgewählt.
Es dauert seine Zeit, bis Änderungen umgesetzt werden, weil das Unternehmen so groß ist und es viel Politik gibt.
Stress hohes Arbeitspensum keine Wertschätzung älterer Mitarbeiter, älterer Mitarbeiter wird nur mehr geduldet.
Das Wohl des Unternehmens in den Vordergrund stellen und nicht das eigene Fortkommen der Führungskräfte
Aufgabengebiete für Praktikant:innen erweitern.
Kommunikation verbessern / On Boarding Katastrophal (teilweise Überforderungen bzw. großes Desinteresse der unmittelbaren Kollegen)
Mehr Chancen sein Gehalt zu verbessern, ohne jedes Jahr betteln zu müssen
Everybody keeps saying that they are resistant to advice.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Holding ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider zu gut für das was dahintersteht.
Ja war schon mal besser aber es geht.
Ist wieder besser, nachdem es nun so viele e Autos gibt.
Naja - von außen hin verkaufen sie sich schon sehr Top mit ihren Programmen. Allerdings ist ihr International Management Trainee Programm mehr Schein als Sein. Da man eher eine normale Arbeitskraft ist und das Programm zusätzlich zur Arbeitszeit absolvieren muss. Außerdem wird Diversity sehr hochgehalten, was im Unternehmen auch versucht wird zu leben.
Porsche Holding zieht viele Bewerber an, hat aber mit Porsche Stuttgart nichts zu tun. Der Name müsste schon lange geändert werden und verwirrt alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
z. T. ganz gute Sozialleistungen, aber unterdurchschnittliche Bezahlung
Gehalt eher unterdurchschnittlich - Handels KV - Überzahlung mäßig (All-in Vertrag!)
Gute Benefits (z. B. Gutscheine vom BR, Fitness-Kurse, Massagen, Shiatsu,...); Gehalt eher unterdurchschnittlich
Durchschnitt
Die Gehälter sind relativ gering für die Größe der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr subjektiv
Hier lässt sich Porsche nicht lumpen. Die Programme sind toll und werden teils von internen als auch externen Trainer*innen gehalten. Wenn Weiterbildung wichtig ist, werden hier niemandem Steine in den Weg gelegt - im Gegenteil sogar.
einige interne Weiterbildungen. Angebot könnte größer sein & abwechslungsreicher
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch nach dem Traineeship (unter anderem MBA)
z. T. gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber häufig keine Zeit, diese wahrzunehmen
