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Jetzt Profil vervollständigen165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits, super Lage für Anreise mit Öffis, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Bereichen (Bank, Informatik, Groß- und Einzelhandel) könnte mehr gefördert werden.
Home-Office Möglichkeit, Kantine, Firmenveranstaltungen, Betriebskindergarten
eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, Karenz ist ein Karrie-Genickbruch und Vorzeigebeispiele, dass es nicht so ist sind nur einige wenige, die dan Marketingmäßig ausgeschlachtet werden, Diversity-Programm bezieht sich hauptsächlich auf Förderung von weiblichen Mitarbeitern, sehr männerdominiert
Grundsätzlich ein moderner Arbeitgeber mit vielen Vorteilen eines Großkonzerns. Jedoch hängt vieles von der Führungskraft ab und man sollte hier genauer hinschauen und spätestens bei schlechten Umfrage-Ergebnisse einer Führungskraft handeln oder bei vielen Wechsel/Kündigungen in einer Abteilung.
Onboarding, Kommunikation & Feedback, faire & realistische Arbeitsaufteilung
Kaum Home Office möglich
Fürs Parken zahlen zu müssen!!
Nur 1 Gleittag konsumieren zu dürfen pro Quartal trotz All In - totale Ausbeutung der Mitarbeiter
konservativ
männerdominiert
brennt die Mitarbeiter aus
Handel-KV + mäßige Überbezahlung + All-In ...
Alles
Nichts
Keine
Relativ flexibel (Home Office, Gleitzeit, …) für einen Konzern. 8 Home Office Tage pro Monat die frei gewählt werden können. Ist aber anscheinend nicht in allen Abteilungen gleich.
Oft viel Politik, viele alteingesessene Strukturen, die nur langsam aufgebrochen werden, großteils Männer in den höheren Positionen ab Abteilungsleiter.
Großer Konzern
Super entgegenkommende Vorgesetzte
Veranstaltungen
Nichts
K.a
Gehalt, Benefits, junge Teams
Teilweise eingefahrene traditionelle Strukturen, die erst langsam aufgebrochen werden
Aufgabengebiete für Praktikant:innen erweitern.
Praktikanten werden in viele Prozesse nicht mit einbezogen. Kommunikation begrenzt sich meist nur auf das eigene Team.
Sozialleistungen
Führungskräfte werden großteils nicht nach Eignung ausgewählt.
Das Wohl des Unternehmens in den Vordergrund stellen und nicht das eigene Fortkommen der Führungskräfte
Keine Fehlerkultur - nach oben werden Probleme vertuscht.
Extrem viele Überstunden
sehr subjektiv
z. T. ganz gute Sozialleistungen, aber unterdurchschnittliche Bezahlung
Autokonzern
Führungskräfte sind großteils sehr obrigkeitshörig, was zu vielen Reibungen in den Abteilungen führt. Insbesondere auf Bereichsleiterebene hohe Anzahl an unfähigen Führungskräften.
Zu hoher Workload, unstrukturiert
Notwendige Informationen werden vielfach nicht weitergegeben
Auf Manager-Ebene eher nicht vorhanden
Sehr unterschiedlich, z.T. mühsame Tätigkeiten aufgrund schlechter Prozesse
Ich kann meine Arbeitszeiten selbst bestimmen
Es dauert seine Zeit, bis Änderungen umgesetzt werden, weil das Unternehmen so groß ist und es viel Politik gibt.
Das Unternehmen als internationales Unternehmen zu betrachten und den entsprechenden Raum dafür zu schaffen.
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