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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationPraktikant/in

Praktikanten werden in viele Prozesse nicht mit einbezogen. Kommunikation begrenzt sich meist nur auf das eigene Team.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Fehlerkultur - nach oben werden Probleme vertuscht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Informationen werden vielfach nicht weitergegeben

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem viele Überstunden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind großteils sehr obrigkeitshörig, was zu vielen Reibungen in den Abteilungen führt. Insbesondere auf Bereichsleiterebene hohe Anzahl an unfähigen Führungskräften.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich, z.T. mühsame Tätigkeiten aufgrund schlechter Prozesse

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