Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Porsche 
Informatik 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Salzburg und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

langer aber professioneller Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Porsche Informatik GmbH in Salzburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre gewesen, nach persönlicher Nachfrage, eine Rückmeldung bzw. Begründung der Absage zu bekommen. Das wäre für mich persönlich sehr wichtig gewesen, damit ich meinen Bewerbungsprozess verbessern kann. Ich bekam jedoch leider nie eine Antwort. Vielleicht bekomme ich auf diesem Wege noch meine Antwort bzw. passt es in Zukunft ein Mitglied der Porsche Informatik Gruppe zu werden. Der Bewerbungsprozess selbst war sehr professionell und die Abteilungsleiter bzw. Kollegen, die ich kennen lernen durfte, waren auch alle sehr nett.

Nachtrag: Positiv möchte ich erwähnen, dass sich die HR-Managerin fünf Wochen nach meiner Anfrage doch noch gemeldet hat, aber leider nur mit einer Standardaussage "oft sind es nur Kleinigkeiten" die darüber entscheiden, ob man eine Zusage bekommt oder nicht. Dadurch weiß ich leider nicht, an was es wirklich gelegen ist und kann auch nichts für meinen zukünftigen Bewerbungsprozess verbessern. Das finde ich etwas Schade.

Bewerbungsfragen

  • Wir sind den Lebenslauf durchgegangen, berufliche Erfahrungen, persönliche Vorstellungen der Position. Es wurde auch von den Abteilungsleitern die Positionen nochmals genau erklärt. Eine Rückmeldung nach dem 2. Bewerbungsgespräch kam prompt nach 3 Werktagen.
  • Das 1. Gespräch wurde über MS Teams geführt, der Bewerbungsprozess wurde genau erklärt. Das 2. Gespräch fand Vorort in Salzburg statt, man konnte die Abteilungen und die Kollegen genauer kennenlernen und fragen über die Position und die Unternehmenskultur stellen. Es war wirklich sehr informativ und es bleiben keine Fragen offen. Danach gab es noch ein Gespräch mit den Abteilungsleitern und der HR Managerin. Man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt und erhält sofort einen guten Einblick in die Unternehmensstruktur.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass die Form der Absage für Sie nicht zufriedenstellend war. Die große Anzahl an Bewerbungen, die wir bei der Porsche Holding täglich bearbeiten, lässt es leider nicht zu, alle Korrespondenzen individualisiert zu erstellen. Gerne geben wir Ihnen ein persönliches Feedback zu Ihrer Bewerbung und bitten Sie, einen Termin mit uns zu vereinbaren.

Wir möchten uns für Ihr positives und konstruktives Feedback bedanken und laden Sie herzlich dazu ein, es ein zweites Mal zu versuchen. Bewerben Sie sich gerne auf eine unserer offenen Positionen im Berufsfeld IT & Digitalisierung in Wien oder Salzburg (www.porscheholding-karriere.com).

Wenn Sie sonst noch andere Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns über eine Nachricht von Ihnen freuen (karriere@porsche-holding.com) und wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer beruflichen Zukunft.

Beste Grüße,
Ihr HR Team

Lasst Euch wegen den Firmennamen nicht verwirren, so einen schlechten Bewerbungsprozess hatte ich noch nieee!!

1,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Porsche Informatik Gesellschaft m.b.H. in Salzburg als Softwaretester beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen weiß nicht was sie wollen

Bewerbungsfragen

  • Ich bin aus Wien und bin extra nach Salzburg zum. Bewerbungsgesprach hin gefahren. Die Gespräche waren positiv. Und ich hatte mich sehr gefreut, weil ich auch als Hobby mich viel mit Autos beschäftige und eine Kombination vo. Auto Leidenschaft und IT als Beruf wäre super für mich. und es kam dann nach 6 Wochen auch eine Zusage wo ich mich sehr freute aber das beste war die HR Dame hat mir gesagt, dass sie mich über eine personalfirma anstellen würden und nach 2 Jahren Mich zu Porsche Informatik übernehmen würden. Daraufhin habe ich gesagt, dass ich ein Mitarbeiter der Porsche Informatik sein möchte und nicht uber eine personalfirma als externer arbeiten möchte sondern intern. Danach hat mir die HR Dame gesagt, dass das kein Unterschied machen würde, da ich eh im gleichen Team sein werde und und trotzdem bei Porsche bin :))))
  • Sowas habe ich noch nie erlebt. Wenn ich das gewusst hätte, würde ich mir den Weg nach Salzburg sparen. Und die Fahrtkosten von Wien nach Salzburg wollten sie mir auch bezahlen aber bis heute nichts bekommen und nichts gehört.
  • Finde sowas sehr traurig bei so einem Konzern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen diese sehr ernst und freuen uns über Ihr kritisches Feedback.

Aktuell eröffnen wir einen neuen IT Standort in Wien, unser DigiLab Porsche Informatik. Im Zuge dessen sind von der Porsche Informatik Geschäftsführung gemeinsam mit dem HR Bereich viele Entscheidungen zu treffen. Unter anderem geht es auch darum, an welchem Standort welche Projekte zukünftig abgewickelt werden. Möglicherweise haben sich in dieser Auf- und Umbauphase kurzfristige Änderungen ergeben, die dazu geführt haben, dass Sie zu Beginn Ihres Bewerbungsverfahrens eine andere Information erhalten haben als bei der Unterbreitung des Angebots. Dafür möchten wir uns auf diesem Wege bei Ihnen entschuldigen und nochmals betonen, dass die transparente Kommunikation aller Informationen im Bewerbungsprozess für uns von zentraler Bedeutung ist.

Wir sind immer offen für Kritik und sehen darin sogar eine grundlegende Voraussetzung, um die Personalarbeit in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln. Daher laden wir Sie ein, auf uns zuzukommen (karriere@porsche-holding.com) und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Wir würden wir uns freuen, wenn wir die Ungereimtheiten gemeinsam aus der Welt schaffen können und wenn wir Sie in Zukunft doch noch als MitarbeiterIn in einer unserer IT Niederlassungen, in Salzburg oder in Wien, begrüßen dürfen.

Herzliche Grüße,

Ihr HR Team

Professioneller Bewerbungsprozess: unverzügliche, schnelle Rückmeldung, Bewerber und seine Bedürfnisse im Fokus

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Porsche Informatik Gesellschaft m.b.H. in Salzburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn des ersten Vorstellungstermins gab die Recruiterin Hinweise zum genauen Bewerbungsablauf. Anschließend stellte der Abteilungsleiter das Unternehmen, seine Abteilung und das zukünftige Aufgabenfeld detailliert vor. Man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt und erhält sofort einen guten Einblick in die Unternehmensstruktur.

Unmittelbar nach dem ersten Termin erfolgte ein Zweitgespräch, welches ebenfalls in einem sehr angenehmem Gesprächsklima stattgefunden hat.

Sämtliche Konversationen waren informativ, zeitnah und verliefen in einer sehr angenehmen Atmosphäre.

Die Porsche Informatik ist überaus sorgfältig bei der Auswahl ihrer neuer Mitarbeiter, was für ein gutes und harmonisches Arbeitsklima spricht. Es wurden Themen, wie Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten besprochen und es war stets ein Bemühen feststellbar, dass ein Konsens zwischen den eigenen Bedürfnisse und der Unternehmensziele gefunden wird.

Eine bereits sehr positive Auswirkung auf die Unternehmenskultur ist durch das neue Management feststellbar, welches auch positiv im Bewerbungsprozess bemerkbar war.

Das spannende Aufgabenfeld in einem internationalen Unternehmen, die authentische und ehrliche Kommunikation haben mich bei der Entscheidungsfindung überzeugt.

Bewerbungsfragen

  • Die Etappen im Lebenslauf durchgegangen, wodurch sich ein offenes und fließendes Gespräch ergab.
  • Berufliche Erfahrungen, fachliches Können, persönliche Vorstellungen an die zukünftige Karriere, Anwendbarkeit der bisherigen Aufgaben auf die aktuelle Position.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzliche Gratulation! Wir begrüßen Sie als neues Teammitglied in der Porsche Informatik und freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden waren.

Im persönlichen Gespräch ist es uns nicht nur wichtig den Bewerber/die Bewerberin kennenzulernen, sondern auch einen authentischen Eindruck von uns als Arbeitgeber zu vermitteln. Denn nur wenn wir zum Bewerber passen und der Bewerber zu uns passt, kann eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen. Daher freut es uns umso mehr, dass Sie die authentische und wertschätzende Kommunikation so positiv wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen einen tollen Start in der Porsche Informatik und sind weiterhin offen für Ihr Feedback!

Herzliche Grüße,
Ihr HR Team

Leider sehr unzuverlässig

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Porsche Informatik Gesellschaft m.b.H. in Salzburg als Software-Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Fristen halten, die sie kommunizieren oder besser kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Bis es zum Gespräch vor Ort kam, vergingen erstmal zwei Monate und ich musste selbst hinterher telefonieren, was denn nun meine Bewerbung mache. Auf mehrere Nachfragen wurde ich dann eingeladen.
  • Es wurde auch einiges persönliches gefragt und das Gespräch war sehr professionell. Leider wurden telefonsche Fragen nach dem Gespräch kaum beantwortet und es wurde sich grundsätzlich immer eine Woche später gemeldet, als vereinbart.
  • Letztendlich wurden mir zwei Angebote vorgelegt und dennoch abgesagt, nachdem ich abschließend noch Fragen zur Einstellung hatte. Das wirkte leider sehr unseriös. Außerdem wurde mir vorgeworfen, dass ich den Bewerbungsprozess in die Länge gezogen hätte. Leider war das von Porsche der Fall. Der Prozess zog sich ca. 5 Monate und ich habe wegen des verbesserten Angebots auch schon anderen Firmen abgesagt. Um so ärgerlicher, dass man mir dann trotz Angebot noch abgesagt hat.
  • Insgesamt wurde versucht, alles so verdeckt wir möglich zu halten, die Kommunikation war sehr schlecht, sodass diese Bewerbung leider ein ziemliches Missverständnis war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei der Porsche Informatik als professionell erlebt haben. Im persönlichen Gespräch ist es uns nicht nur wichtig den Bewerber/die Bewerberin kennenzulernen, sondern auch einen authentischen Eindruck von uns als Arbeitgeber zu vermitteln. Denn nur wenn wir zum Bewerber passen und der Bewerber zu uns passt, kann eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen. Daher freut es uns umso mehr, dass Sie das Gespräch als wertschätzend wahrgenommen haben.

Wir geben BewerberInnen immer so schnell wie möglich eine Rückmeldung und bemühen uns, den angegebenen Zeitraum einzuhalten. Es tut uns leid, dass uns das in Ihrem Fall nicht gelungen ist. Aus Ihren Ausführungen schließen wir, dass wir in Ihrem Fall alle Schritte im Bewerbungsprozess (Test, Erstgespräch, Schnuppern, Zweitgespräch) in einem Termin durchgeführt haben; vermutlich damit Sie nur einmal nach Salzburg anreisen mussten. In solchen Fällen ist es teilweise äußerst schwierig einen Termin zu finden, an dem alle beteiligten Führungskräfte und die zuständige Kollegin aus dem Recruiting verfügbar sind. Wenn dann auch noch Zeiträume mit vielen Feiertagen wie die Weihnachts- und die Neujahrszeit dazukommen, die viele KollegInnen für Ihren wohlverdienten Jahresurlaub nutzen, kann es in Ausnahmefällen daher leider etwas länger dauern, bis der Bewerbungsprozess durchgeführt werden kann.

Da uns ein professioneller Bewerbungsprozess mit einer kurzen Time-to-Hire sehr wichtig ist, freuen wir uns über Ihr kritisches Feedback. Wir laden Sie ein, mit uns in den Dialog zu treten und uns in einem persönlichen Gespräch nähere Informationen zu den angesprochenen Kritikpunkten zu geben. Bitte vereinbaren Sie per Mail einen Termin: karriere@porsche-holding.com.

Herzliche Grüße,
Ihr HR Team

Professioneller Bewerbungsprozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Porsche Informatik Gesellschaft m.b.H. in Salzburg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war professionell. Das Gespräch mit drei Führungskräften und einer Personalerin sehr nett und wertschätzend. Es wurde nach dem Werdegang anhand des Lebenslaufs gefragt. Alle Gesprächsteilnehmer hatten den Lebenslauf vorliegen und waren vorbereitet. Während des Gesprächs hat sich herauskristallisiert, dass meine Ausbildungsrichtig nicht komplett zu der Stellenausschreibung passt. Daher war eine Absage zu erwarten. Durch eine detailliertere Stelleuausschreibung hätte dem entgegengewirkt werden können. Alles in allem ein sehr gutes Gespräch, bei einer Stelle die besser zu meinem Profil gepasst hätte, könnte ich mir sehr gut vorstellen dort zu arbeiten. Einziger negativer Punkt: die Personalerin hatte mehrfach betont sich in der darauffolgenden Woche zu melden, leider kam die Rückmeldung erst drei Wochen später.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies
  • Werdegang anhand wichtigster Punkte im Lebenslauf erklären

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet haben. Im persönlichen Gespräch ist es uns nicht nur wichtig den Bewerber/die Bewerberin kennenzulernen, sondern auch einen authentischen Eindruck von uns als Arbeitgeber zu vermitteln. Denn nur wenn wir zum Bewerber passen und der Bewerber zu uns passt, kann eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen. Daher freut es uns umso mehr, dass Sie das Gespräch als wertschätzend wahrgenommen haben.

Wir versuchen unseren Bewerber/innen immer so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben und auch den von uns angegeben Zeitraum einzuhalten. Es tut uns leid, dass uns das in Ihrem Fall nicht gelungen ist. Da im Entscheidungsprozess bei Recruitings unterschiedliche Personen involviert sind, kann es in Ausnahmefällen etwas länger dauern bis eine finale Entscheidung vorliegt. Wir sind aber gerade dabei unseren Recruitingprozess weiterzuentwickeln und nehmen Ihre Kritik hierfür gern mit auf. Vielen herzlichen Dank!

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich auf eine andere Stelle bewerben und es ein zweites Mal mit uns versuchen!

Herzliche Grüße,

Ihr HR Team

mehrfache Verschiebung des Gesprächs, veraltete Verfahrensweise, wenig Zeit

2,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Porsche Informatik Gesellschaft m.b.H. in Salzburg als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche sollten nicht und schon gar nicht mehrmals verschoben werden, ich nehme mir auch die Zeit bzw. halte mir die Zeit frei, und wenn man so viele offene Stellen hat, was kann dann wichtiger sein, als ein neuer Mitarbeiter?

generell ist die Zeit die zwischen den Terminvereinbarungen etc. vergeht viel zu lange, 1 Woche bis zur Einladung zum Gespräch, 1 Woche bis das Gespräch dann stattfindet, 1 Woche bis ein Ergebnis zum Gespräch kommt, 2 Woche bis zum nächsten Gespräch usw., so vergehen schnell mal zwei Monate und dann kommt auch noch die Kündigungsfrist dazu, so dauert es im Endeffekt wshl 3 - 6 Monate bis man theoretisch bei Firma anfangen würde

der Logiktest sollte durch einen neueren, zeitgemäßen Test ersetzt werden, hat meiner Meinung nach mit der heutigen Art der Programmierung nichts mehr zu tun

man sollte sich im Gespräch Zeit nehmen für den Bewerber, und nicht, wenn dieser eine Frage stellt, darauf antworten, dass man dafür keine Zeit habe

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Sie damit umgehen, wenn ein Mitarbeiter aus Ihrem Team keine Leistung bringen würde?
  • Haben Sie Probleme damit, sich an strikte Vorgaben wie z. B. Code-Style etc. zu halten?
  • Wie geht es Ihnen mit Stress?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Bewerberauswahl durch Lesen in der Glaskugel

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Porsche Informatik GmbH in Bergheim als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem einige Tage verstrichen sind, habe ich mich um eine, wenigstens einigermaßen nüchterne Stellungnahme zum Vorstellungsgespräch bei Porsche Informatik bemüht. Hinsichtlich des Grades zwischen wahrheitsgetreuer, aber nichtssagender Diplomatie und Ehrlichkeit, habe ich dem offenen Wort den Vorzug eingeräumt.

Die fünf Aufgaben des "Logiktests" prüfen lediglich, ob der Kandidat in der Lage ist, künstlich und unsinnig verklausulierte Zahlen mit Hilfe der vier Grundrechenarten zu verhäkeln. Es ist fragwürdig, ob die Lösung der Aufgaben eine Aussage über das logische Denk- und Verständnisvermögen gestattet. Ein
Beispiel:

Der Ausdruck Augment := [(B), (C), (D), (E), (F)] hat die folgende Bedeu-
tung: Vermehren Sie die Zahl in Zeile B um die Zahl in Zeile X. Hierbei
ist X die Zahl in Zeile E weniger die Zahl in Zeile D. Die Summe aus der
Zahl in Zeile B und der Zahl in Zeile X ersetzt die Zahl in Zeile B.

1. Augment := [(9), (3), (12), (7), (4)]

2. (a) Ist die (neue) Zahl in Zeile B kleiner als die Zahl in Zeile F,
so fahren Sie mit der Anweisung in Zeile 10 fort.

(b) Ist die (neue) Zahl in Zeile B gleich der oder größer als die
Zahl in Zeile F, so fahren Sie mit der Anweisung in Zeile 6 fort.

3. 1

4. 12

5. Eine weitere Anweisung

6. Eine weitere Anweisung

7. 15

8. Eine weitere Anweisung

9. 301

10. Weiter in Zeile 5

Die Aufgabe hat keinen intellektuellen Anspruch. Die nutzlose Verkomplizierung birgt allerdings die Gefahr, etwa die Zeilennummer und die Zahl in der Zeile zu vertauschen, wodurch das Programm nicht abbricht (in eine "Endlosschleife" gerät) oder eine andere Zahl liefert, als auf dem Lösungsbogen steht. (Im übrigen wurde das Hin- und Herspringen zwischen nummerierten Zeilen bereits vor mehr als zwanzig Jahren geringschätzig als "Spaghetti-Code" belächelt. Seither wurden in der Informatik beträchtliche Anstrengungen unternommen, um solche Programmstrukturen zu vermeiden. Die Aufgabe ist somit auch nicht mehr ganz zeitgemäß.)

Die Unterstellungen der Abteilungsleiterin, ich hätte wohl "Schwierigkeiten mit Schleifen" und es sei "rätselhaft, warum ein Mathematiker mit solchen Aufgaben Probleme habe", sind wenigstens unprofessionell, um eine diplomatische Formulierung zu wählen, ärgerlich und unverschämt, wenn Sie mir ein offenes Wort erlauben. Mit einem Diplom in Mathematik, verliehen von einer angesehenen Universität, über zwölf Jahren IT-Erfahrung, zwei von Sun Microsystems ausgegebenen Zertifikaten und übersetzten Fachbüchern im Umfang von rund viertausend Seiten, nehme ich für mich in Anspruch, derartige Kaffeesatzleserei nicht mehr ernst nehmen zu müssen. Als methodisch arbeitender Mensch habe ich Verständnis dafür, daß auch bei der Bewerberauswahl Verfahren angewendet werden, um den Vorgang zu beschleunigen, zu vereinheitlichen und den Mitarbeitern in Personalabteilungen die Arbeit zu erleichtern. Das "Salzburger Orakel" bei Porsche Informatik hat aber meines Erachtens hinsichtlich der Eignung eines Bewerbers etwa soviel Aussagekraft wie Haarfarbe und Schuhgröße.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Freundlich und Informativ

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Porsche Informatik Gesellschaft m.b.H. in Salzburg als Network Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Porsche Holding Careers TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr über den Sternenregen und dass du mit der Bewerbung äußerst zufrieden warst! Wir werden dein Feedback intern weiterleiten, da wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln möchten.

Wenn du darüber hinaus noch ein direktes Feedback an die Personalabteilung senden möchtest, schreibe uns gerne an karriere@porsche-holding.com.

Wir wünschen dir einen guten Start und herzlichen Willkommen in unserem Team!

Dein Porsche Holding Careers Team

perfekte Kommunikation, Offenheit, Freundlichkeit

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Porsche Informatik in Salzburg als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Porsche Holding Careers Team

Lieber zukünftiger Kollege, liebe zukünftige Kollegin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Recruitingprozess. Wir als Team der Personalabteilung haben uns sehr über die Wertschätzung gefreut! Wir wünschen Ihnen einen guten Start in das Arbeitsleben bei uns in der Porsche Holding und hoffen, dass sie viel Freude bei der Arbeit haben werden! Wenn Sie zudem Anregungen an uns haben, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@porsche-holding.com.

Alles Gute! Ihr Porsche Holding Careers Team

Sehr kompetente Gesprächspartner und gut strukturiertes Bewerbungsverfahren. Alle 3 Runden an einem Vormittag gebündelt.

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Porsche Informatik GmbH in Salzburg als Requirements Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet haben und insbesondere die Gesprächspartner als sehr kompetent erlebt haben. Mit der 5-Sterne-Bewertung haben Sie uns das größtmögliche Lob ausgesprochen.

Sollten Sie zukünftig Fragen oder Verbesserungswünsche haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden: karriere@porsche-holding.com.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Ihr Porsche Holding Careers Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden