Traditionsbetrieb mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständige Verbesserung stehen "hoch im Kurs". Eventuell die Nähe zum Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiter-Beteiligung. Traditionelle, streng hierarchische Organisationsform. Extrem schlechter Ruf ohne dass man was dagegen tut.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr ernst nehmen und in Entscheidungen mit einbeziehen, die Mitarbeiter entscheiden lassen, etwas zutrauen und nicht als andauernde Bedrohung sehen oder als Lügner abstrafen.
Mehr auf den Ruf der Firma schauen und die Kommunikation (intern und extern) massiv verbessern (fähiges PR/HR Personal aufbauen).
Führungskräfte mit Empathie und Wertschätzung ausstatten an statt mit erhobenen Zeigefinger durch die Firma zu stapfen.
Arbeitsatmosphäre
Bewegungen in die richtige Richtung, jedoch „steckt“ der Flair der 90er-Jahre-Kunststoff-Produktion auch noch tief in der Firmen-Kultur.
Kommunikation
Oft indirekt und eher hierarchisch gelebte Kommunikation - dadurch meist träge und wenig Austausch, lieber nur wenig Information in die „untersten Ebenen“ streuen. Mehr mit Visionen und Strategien arbeiten statt quantitative Ziele verfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Oft schwer wenn es über die Abteilungsgrenzen hinaus geht, innerhalb eines Teams meist eher gut.
Work-Life-Balance
„Traditionelle“ 40h Woche mit Pflicht-Betriebsurlaub, wenig „Lust“ auf Anpassung an Anforderungen der modernen Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Traditionelle Einstellung mit dem Wunsch, klare Vorgaben zu geben / zu erhalten mit dem Druck zur hundertprozentiger Erfüllung. Wenig Flexibilität und Agilität in der Führung - Pflichterfüllung.
Interessante Aufgaben
Produkte sind höchste Qualität am Markt, der ist leider versaut von billigen Ost-Produkten.
Gleichberechtigung
Für die Branche sehr hoher Frauenanteil in vielen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Werden immer besser, Lift und Klimaanlage wurde nachgerüstet, punktuell wird in moderne Elemente investiert (zB höhenverstellbare Tische, etc.), leider wenig Konsequenz in der Erneuerung und Verbesserung der sonstigen Arbeitsumgebung (Gebäude, Technik, …)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllvermeidung wird ernst genommen, Recycling auch, Produkte extrem langlebig, Umgang mit Kunststoff vorbildlich, es geht kaum besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist der KV nicht sehr attraktiv, Gehalt OK, Sozialleistungen siehe „unten“.
Image
Image bzw. Ruf nach Außen ist viel schlechter als die Realität, „alte Konflikte“ gehören aber unbedingt einmal aufgearbeitet und Kommunikation mit allen Mitarbeitern und nach Außen verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst proaktiv an einer Aus-/ Weiterbildung dran ist stehen einem (fast) alle Türen offen.