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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird an ständigen Verbesserungen gearbeitet, lokaler Betrieb - somit keine Staus, Wertschätzung, gute Goodies für Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und Freizeit und Familie nicht zu kurz kommen, ebenso wird auch die Möglichkeit für Homeoffice angeboten.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen unterstützt uns aktiv bei unserer beruflichen Weiterentwicklung.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Es gibt zahlreiche Initiativen und Programme, die Umwelt und Gesellschaft zugutekommen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Wir unterstützen uns gegenseitig, und es gibt ein starkes Gefühl der Gemeinschaft.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird genutzt und auch geschätzt.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent. Wichtige Informationen werden meistens zeitnah weitergegeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viel Raum für eigene Initiative und Kreativität. Ich fühle mich stets gefordert und gefördert.
Ganz normal, wie in vielen anderen Firmen.
Wenn man hier arbeitet ist es viel besser, als was man so rundherum hört oder liest. Vermutlich sind das noch "Altlasten".
Sehr gut! Man bekommt Urlaub oder ZA wenn man ihn braucht, kann auch spontan sein. Hierfür ist da ein großes Entgegenkommen.
Sehr nette Mitarbeiter, man wird schnell aufgenommen und bekommt Unterstützung wenn man was braucht.
Nicht ganz am neuesten Stand aber schön und gepflegt.
Man wird regelmäßig gut informiert.
Die Bekanntheit des Unternehmens ist aufgrund der Größe und Lage vermutlich noch nicht voll ausgeschöpft.
Das Unternehmen bemüht sich die Weiterentwicklungen der MitarbeiterInnen zu fördern und gibt auch die Möglichkeiten sich weiter zu bilden und seinen Weg zu gehen.
In den einzelnen Abteilungen zeigt sich der Zusammenhalt sehr stark! Man hilft sich gegenseitig und unterstützt einander.
...läuft grundsätzlich sehr gut. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg hat aktuell noch Potential, dies wurde jedoch bereits erkannt und Aktivitäten zur Verbesserung werden überlegt
Nähe zu meinem Wohnort. Freundliche Kolleginnen und Kollegen. Spannendes Aufgabengebiet. Weiterbildungsmöglichkeigen, ermäßigtes Mittagessen, Bäcker kommt in der Früh, Obst, Home Office, Altersvorsorge, Lease my Bike, Mitarbeiterfeste, Betriebsarzt, uvm.
In meiner Abteilung können wir selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten! 1x/Woche stimmen wir uns im gemeinsamen JourFix ab! Tolles Team!
Ich weiß, dass das Image nicht so gut ist, aber meistens von frustrierten Personen die gekündigt wurden, in die Welt gesetzt! Wenn man selber freundlich und respektvoll mit seinen Kolleginnen und Kollegen umgeht, dann sind sie auch respektvoll und freundlich!
Möglichkeit zum Home Office. Wenn man mal schnell weg muss, weil der Kindergarten/Schule anruft, dann ist das gar kein Problem usw. Urlaub ist auch nie Thema bei uns! Wir stimmen uns im Team ab, wann wer gehen will, damit immer wer im Büro da ist! Könnte nicht besser sein!
Die Firma unterstützt Weiterbildungswünsche und investiert viel Budget in die Weiterbildung der Mitarbeiter!
In den letzen Jahre wurde über die KV Erhöhung gezahlt! Auch Gehaltserhöhungen sind möglich.
Ist zwar ein Plastik Unternehmen, aber in der Wasseraufbereitung tätig! Sprich die Produkte haben eine hohe Qualität und halten ein Leben lang! Keine Einwegprodukte!
Ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen! Wir verbringen die Mittagspausen/Rauchpausen gemeinsam, freundlich und respektvoller Umgang miteinander!
Sehr respektvoll, freundlich, verständnisvoll, gebildet! Top!
Büro wurde neu gestaltet und ausgestattet: höhenverstellbarer Tisch, Laptop, Firmen Smartphone, zusätzliche zum Laptop Docking Station und 2 Monitore, usw.
In der Abteilung haben wir eine sehr Gute Kommunikation, zB Jour Fix 1x/Woche, über Planer, Outlook usw.
Die Kommunikation von/zu anderen Abteilungen wäre ausbaufähig!
Gefühlt verdienen die Männer etwas mehr!
Langweilig wird mir definitiv nie!
Dass nichts Grundlegendes verbessert wurde / wird, dass zugeschaut wird, dass Leute sich in gewissen Positionen halten, die einfach nur untragbar sind, etc
Eigentümer möge bitte endlich durchgreifen und Grundlegendes ändern. Der Fisch stinkt vom Kopf (in dem Fall von gewissen Köpfen). Bitte Kunden und MItarbeiter in den Vordergrund stellen.
Je nach Abteilung evtl OK, abhängig von jeweiliger Führungskraft. Im Vertrieb leider von gut zu unvorstellbar (!) schlecht innerhalb kurzer Zeit um 180 Grad gedreht. Dass die gesamte Abteilung fluchtartig das Unternehmen verlassen hat, bleibt ohne Konsequenzen. Spricht für sich...
Stempeluhr, Home Office ein Dorn im Auge,...
Gibt Ausnahmen innerhalb gewisser Abteilungen aber generell gilt zwischen Abteilungen "Gegeinander" und "Nebeneinander", selten "Miteinander", niemals "Füreinander".
Was will man erwarten, so wie es von ganz oben gelebt wird? Führungskräfte sind mit wenigen Ausnahmen "Untergebene", die nach oben "niederknien" und nach unten weiter "treten".
Bestes Beispiel im Vetrtrieb: geschätzte Führungskraft geht, neue "Führungskraft" (die leider zum Unternehmem passt) kommt --> Innerhalb von 8 oder 9 Monaten hat die gesamte Abteilung das Unternehmen verlassen. Untragbar. Inzwischen wenden sich auch schon Kunden ab.
Man wird klein gehalten und Information wird nicht geschätzt. Über den Tellerrand schauen sowieso nicht.
Spannende Arbeitskollegen
nicht vorhanden
zu meiner Zeit vollste Unterstützung
Bitte ich weiß was
Wenn man das Glück hat, eine gute Fürhrungskraft zu haben, passt es.
Uneinsichtige Führungskräfte, die nur ihre eigenen interessen pflegen
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich recht ungeniert :)
Wenn ein Teil zb. gelb ist, und der Abteilungsleiter sagt es ist Rot. Dann ist es Rot
Wenn man in der Umgebung gefragt wird wo man arbeitet, kommt meistens: Was? Wirklich.....
OK
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut
Ober sticht Unter
Kommunizieren kann man. Aber mehr Gehör bekommt man wenn man gegen eine Wand spricht
Je nach Abteilung
Es gibt einen Essenszuschlag ( immerhin ) => auch wenn es nicht unbedingt das Beste ist.
Verbesserungsvorschläge sollen und müssen von allen Abteilungen eingebracht werden ! => Ist aber jeden Egal und es wird kein vernüftiger Vorschlag umgesetzt, welcher den Mitarbeitern was bringen würde !
Mitarbeiter sind Menschen was leider zu oft vergessen wird.
Sozialleistungen und Gehaltsleistungen auf einen üblichen Standard bringen welcher in jeder Firma im Umkreis ein Minimum ist. Wie z.b. eine 38,5h Woche +
Minutengenaue Zeitabrechnung ( und kein Abrunden mehr ) z.Z. 40h Woche
Tlw. Schlecht, da durch die Firmenleitung Entscheidungen getroffen werden, die immer wieder das Betriebsklima verschlechtern.
Gleitzeit. Das Thema Urlaub ist wie Roulett spielen bekommt man oder nicht ( Gründe warum nicht sind nicht nachvollziehbar )
Kollektiv => tlw. nur geringfügig darüber
Man Erfährt Entscheidungen die alle Mitarbeiter betreffen erst viel zu spät.
sehr flexible Organisation, gute Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran, ich sehe wenige Unternehmen die so viele gute Ideen auch umsetzen, auch wenn die Umsetzung manchmal nicht einfach ist - die Hürden werden genommen
sehr gute Atmosphäre, hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen
das Image des Unternehmens ist bei den Mitarbeitern sehr gut, es spricht sich zudem auch in der Region rum, dass Praher Plastics eine gute Adresse für engagierte und verlässliche Persönlichkeiten ist
sehr gut, Büromitarbeiter haben die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, auf individuelle Bedürfnisse wird sehr stark Rücksicht genommen
ein wachsendes Unternehmen braucht wachsende Mitarbeiter, entsprechend gibt es hier immer wieder Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen. Weiterbildung ist dafür eine Voraussetzung und man wird dabei sehr vom Unternehmen unterstützt
sehr gut, wenn es mal wirklich eng wird dann rücken alle noch mehr zusammen
die Erfahrung älterer Kollegen wird genutzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil in vielen Abteilungen, man versucht sehr individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche einzugehen
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein, kein Problem ist unlösbar; man vertraut den Mitarbeitern die dieses Vertrauen zu einem sehr großen Teil durch deren Engagement zurückgeben, so soll es sein
man hat alles was man braucht
auf gutem Niveau und man bemüht sich das noch weiter zu verbessern
sehr gut
sehr interessante Aufgaben, viel Potential in vielen Bereichen und die Möglichkeit auch selbst umzusetzen
Sichert Arbeitsplätze in der Region, engagiert sich nach außen Sozial.
Wenig Offenheit gegenüber den eigenen Mitarbeitern und auch nach Außen. Sehr "traditionelle" Einstellung. Die veralterten Firmengebäude und Infrastruktur.
Größer denken, nicht nur bei der Infrastruktur und Investition, die Mitarbeiter "näher" ans Unternehmen heranlassen, beteiligen und "mitnehmen" in Entscheidungs- und Umsetzungsprozessen, mehr Informationen und diese häufiger austauschen, die eingefahrenen Erfolge auch feiern, sich mehr trauen und weniger Trübsal blasen, offenes und ehrliches Klima etablieren
Hat sich in den letzten Jahren zwar entwickelt, ist aber sicher stark abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Im Vertrieb und Marketing wurde im Team immer auf eine gute Atmosphäre geschaut (Mitarbeitergespräche, Info-Austausch, persönlicher Kontakt, ...) zu den Nahtstellen: in Richtung der anderen Bereiche- und Abteilungen im Unternehmen war es immer stark abhängig von den handelnden Personen.
In der Region und im Internet sind Image und Ruf eher schlecht - davon soll man sich aber nicht ganz blenden lassen. Persönlich fand ich das vorherrschende Image immer viel schlechter bewertet als die Realität war.
Der eigene Arbeitsbereich, also die Kollegen, die eigene Abteilung und die Leitung sind (wie fast überall) viel wichtiger als Image und Ruf.
Intern müsste man sich aber um einen guten Ruf schon etwas mehr bemühen, ganz von selbst wird es auch nicht besser!
40h Woche, geringe Flexibilität trotz All-in, Druck wird weitergegeben, Unterstützung gering.
Wer pro-aktiv an dem Thema mit seiner Führungskraft dran bleibt, kann echt fast alles erreichen. Man kann dann seinen Weg individuell gestalten und beschreiten sofern die Führungskraft das unterstützt.
Die Perspektiven im Unternehmen sind - auf Grund der Größe - sicher beschränkt, aber auch hier gilt: man wird die Karriere-Leiter nicht passiv erklimmen - Erfahrungen sind auch International (Kanada, Malaysia) möglich!
Im Branchen-Vergleich zahlt man ganz gute Gehälter, die Sozialleistungen sind auch in Ordnung ... leider ist die Branche selbst unter Kosten-Druck und die Überzahlung zum KV oft nicht hoch.
Das Umweltbewusstsein ist innerbetrieblich absolut vorbildlich, vor allem weil Kunststoff sowieso ein heikles Thema ist. Es werden regelmäßig große Investitionen in die Energieeffizienz getätigt (Investition in neue Maschinen, PV-Anlage, Elektroautos, langfristige Lieferverträge, KVP, etc.), aber auch im Recycling von Arbeitsmitteln und Rohstoffen ist der Betrieb vorbildlich!
Das soziale Engagement in der Gesellschaft "passt": man unterstütz die eigenen Mitarbeiter vor allem bei sozialen Härtefällen, regional aber auch die Feuerwehren, Rotes Kreuz, Sportvereine und andere Sozialen Einrichtungen.
Leider "stellt man sein Licht gerne untern Scheffel", die Firma hat hier viel zu bieten und das gehört viel mehr hervorgehoben!
Innerhalb des eigenen Teams meist gut. Zu anderen Abteilungen starke Unterschiede bis hin zu starker Abneigung oder Abteilungs- bzw. Führungskräftekampf - wie immer stark abhängig von den handelnden Personen.
Das Wissen der erfahreneren Kollegen v.a. in der Produktion und beim Werkzeugbau wird geschätzt.
Die Gebäude sind eher älter, jedoch gut im Schuss. Das Flickwerk an Hallen, Lagern, Räumen und Büros (diese sind in Altbauten oder in Bauten die nicht als Büros gebaut wurden platziert) hat leider sehr wenig Charme. Es bedarf somit immer wieder zeit- und kostenintensive Nachbesserungen in der räumlichen Infrastruktur, die aber auch umgesetzt und getätigt werden! Leider können nicht alle Themen so gelöst werden (z.B. Akustik) und meist leidet der "erste Eindruck" von Besuchern darunter.
Nachdem in einem Gebäude Lift und Klimaanlage nachträglich installiert wurden, sollten auch andere Teile der Firma dringend modernisiert und attraktiver gestaltet werden.
Sehr angenehm ist der viele verfügbare Platz, auch sind die Büros (teilweise 1-3 Mann Büros) nicht zu klein. Es kann sich fast jeder seinen Arbeitsplatz gestalten wie er ihn braucht. Besprechungszimmer sind Mangelware und teilweise auch nicht ansprechend gestaltet (Stichwort: Altbau).
Die IT-Ausstattung die man zum Arbeiten bekommt ist in Ordnung (Tablet, Smartphone, IT-Accessories), die IT-Infrastruktur "dahinter" leider etwas in die Tage gekommen und "modernisierungsresistent".
Das ist die große Hürde in vielen Unternehmen und so auch bei Praher Plastics eines der Kernthemen woran intensiv gearbeitet werden muss. Hier liegt sicher großes Verbesserungs-Potenzial (wenn nicht das größte). Man darf nicht müde werden den höheren Sinn der eigenen Arbeit in die Mannschaft zu bringen (Vision, Werte, Ziele) und die Mitarbeiter hier (geistig und physisch) zu beteiligen!
Damen und Herren in Führungs-, Büro- und Produktionsjobs ... für einen technischen Betrieb sehr vorzeigbar!
Dieses traditionelle Unternehmen auch international "nach Vorne" zu bringen, birgt überall interessante und herausfordernde Aktivitäten (nicht nur im Vertrieb und Marketing). Will man wirklich was verändern oder bewegen, darf und kann man das meistens umsetzen.
Wartet man jedoch passiv darauf dass einem was "geboten" wird, ist man bei Praher Plastics definitiv fehl am Platz!
So verdient kununu Geld.