Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNähe zu meinem Wohnort. Freundliche Kolleginnen und Kollegen. Spannendes Aufgabengebiet. Weiterbildungsmöglichkeigen, ermäßigtes Mittagessen, Bäcker kommt in der Früh, Obst, Home Office, Altersvorsorge, Lease my Bike, Mitarbeiterfeste, Betriebsarzt, uvm.
Es wird an ständigen Verbesserungen gearbeitet, lokaler Betrieb - somit keine Staus, Wertschätzung, gute Goodies für Mitarbeiter
Wenn man das Glück hat, eine gute Fürhrungskraft zu haben, passt es.
sehr flexible Organisation, gute Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran, ich sehe wenige Unternehmen die so viele gute Ideen auch umsetzen, auch wenn die Umsetzung manchmal nicht einfach ist - die Hürden werden genommen
Gute goodies für Mitarbeiter
Uneinsichtige Führungskräfte, die nur ihre eigenen interessen pflegen
Dass nichts Grundlegendes verbessert wurde / wird, dass zugeschaut wird, dass Leute sich in gewissen Positionen halten, die einfach nur untragbar sind, etc
Verbesserungsvorschläge sollen und müssen von allen Abteilungen eingebracht werden ! => Ist aber jeden Egal und es wird kein vernüftiger Vorschlag umgesetzt, welcher den Mitarbeitern was bringen würde !
Wenig Offenheit gegenüber den eigenen Mitarbeitern und auch nach Außen. Sehr "traditionelle" Einstellung. Die veralterten Firmengebäude und Infrastruktur.
Keine Mitarbeiter-Beteiligung. Traditionelle, streng hierarchische Organisationsform. Extrem schlechter Ruf ohne dass man was dagegen tut.
Eigentümer möge bitte endlich durchgreifen und Grundlegendes ändern. Der Fisch stinkt vom Kopf (in dem Fall von gewissen Köpfen). Bitte Kunden und MItarbeiter in den Vordergrund stellen.
Mitarbeiter mehr ernst nehmen und in Entscheidungen mit einbeziehen, die Mitarbeiter entscheiden lassen, etwas zutrauen und nicht als andauernde Bedrohung sehen oder als Lügner abstrafen.
Mehr auf den Ruf der Firma schauen und die Kommunikation (intern und extern) massiv verbessern (fähiges PR/HR Personal aufbauen).
Führungskräfte mit Empathie und Wertschätzung ausstatten an statt mit erhobenen Zeigefinger durch die Firma zu stapfen.
Größer denken, nicht nur bei der Infrastruktur und Investition, die Mitarbeiter "näher" ans Unternehmen heranlassen, beteiligen und "mitnehmen" in Entscheidungs- und Umsetzungsprozessen, mehr Informationen und diese häufiger austauschen, die eingefahrenen Erfolge auch feiern, sich mehr trauen und weniger Trübsal blasen, offenes und ehrliches Klima etablieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Höher gestellte Personen sollten auch mal zu den ihnen untergestellten Leuten gehen und sie nach ihrer Meinung fragen.
Mehr Geld in das Gebäude investieren. Man merkt deutlich das schon alles in die Jahre gekommen ist. Andere Firmen im selben Ort machen es gut vor.
Mitarbeiter sind Menschen was leider zu oft vergessen wird.
Sozialleistungen und Gehaltsleistungen auf einen üblichen Standard bringen welcher in jeder Firma im Umkreis ein Minimum ist. Wie z.b. eine 38,5h Woche +
Minutengenaue Zeitabrechnung ( und kein Abrunden mehr ) z.Z. 40h Woche
Der am besten bewertete Faktor von Praher Plastics Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird genutzt und auch geschätzt.
die Erfahrung älterer Kollegen wird genutzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil in vielen Abteilungen, man versucht sehr individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche einzugehen
Das Wissen der erfahreneren Kollegen v.a. in der Produktion und beim Werkzeugbau wird geschätzt.
Sie sind halt da, werden aber meiner Meinung nach nicht mehr geschätzt als andere.
Doch einige Kollegen die schon lange da sind - ein gutes Zeichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praher Plastics Austria ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird klein gehalten und Information wird nicht geschätzt. Über den Tellerrand schauen sowieso nicht.
Kommunizieren kann man. Aber mehr Gehör bekommt man wenn man gegen eine Wand spricht
Bitte ich weiß was
Die Kommunikation in dieser Firma funktioniert nur sehr schlecht. Teilweise werden Informationen nicht weiter gegeben. Oft wird stille Post gespielt und am Ende ist die Information eine ganz andere als anfangs. Abteilungsübergreifend ein Chaos.
Oft indirekt und eher hierarchisch gelebte Kommunikation - dadurch meist träge und wenig Austausch, lieber nur wenig Information in die „untersten Ebenen“ streuen. Mehr mit Visionen und Strategien arbeiten statt quantitative Ziele verfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen bemüht sich die Weiterentwicklungen der MitarbeiterInnen zu fördern und gibt auch die Möglichkeiten sich weiter zu bilden und seinen Weg zu gehen.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen unterstützt uns aktiv bei unserer beruflichen Weiterentwicklung.
Die Firma unterstützt Weiterbildungswünsche und investiert viel Budget in die Weiterbildung der Mitarbeiter!
Wer pro-aktiv an dem Thema mit seiner Führungskraft dran bleibt, kann echt fast alles erreichen. Man kann dann seinen Weg individuell gestalten und beschreiten sofern die Führungskraft das unterstützt.
Die Perspektiven im Unternehmen sind - auf Grund der Größe - sicher beschränkt, aber auch hier gilt: man wird die Karriere-Leiter nicht passiv erklimmen - Erfahrungen sind auch International (Kanada, Malaysia) möglich!
ein wachsendes Unternehmen braucht wachsende Mitarbeiter, entsprechend gibt es hier immer wieder Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen. Weiterbildung ist dafür eine Voraussetzung und man wird dabei sehr vom Unternehmen unterstützt
