Subjektiv überwiegend positiv, objektiv Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils harmonisches Arbeitsumfeld dank freundlicher KollegInnen. Es wird dennoch manchmal seitens der Teamleitung mit zweierlei Maß gemessen, wodurch sich manch einer nicht fair behandelt fühlt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation meist sehr gut. In regelmäßigen Teammeetings werden Informationen ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt, jedoch werden Dinge oftmals statt direkt eher hinterrücks angesprochen und werden dann über die Teamleitung weiterkommuniziert. Müsste nicht sein, ist aber auch eher ein subjektiver Charakterzug.
Work-Life-Balance
Meine persönliche Erfahrung ist hier überwiegend positiv. Urlaub kann auch spontan konsumiert werden, auf private Umstände wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeit lässt sich ebenfalls flexibel einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung basiert auf den Erfahrungen mit diversen Vorgesetzten und nicht auf einer spezifischen Person.
Aufgrund der intensiven Sparmaßnahmen welche von der Geschäftsführung vorgenommen werden, werden aktuell eher unrealistische Maßstäbe gesetzt. MitarbeiterInnen werden mehrbelastet, da ein künstlicher Personal"mangel" erzwungen wird. Aufgabengebiete werden dadurch verschoben und man wird "gebeten" auszuhelfen, um daraufhin unweigerlich dauerhaft für diese neuen Aufgaben zuständig zu sein. Seitens der Geschäftsführung gibt es maximal ein halbherziges Dankes-Mail.
Interessante Aufgaben
Wie oben beschrieben gibt es seit geraumer Zeit aufgrund diverser künstlich hervorgerufener Umstände eine Verschiebung der Arbeitsaufgaben, welche einem eher ungewollt zuteil werden können.
Gleichberechtigung
Basierend auf meinen Erfahrungen gab es schon einige weibliche Kolleginnen welche nach einer Babypause wiedergekommen sind und ihren alten Job wieder aufgenommen haben. Insgesamt gibt es überwiegend Frauen in leitenden Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so.
Langdienende MitarbeiterInnen werden zwar sogar öffentlich geehrt, seitens der Geschäftsführung gab es jedoch auch einen teils recht fragwürdigen Umgang mit ebendiesen. Innerhalb des Teams werden ältere MitarbeiterInnen jedoch stets geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Zwecks Technik könnte man besser ausgestattet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sinne des Umweltgedankens wurden bereits einige positive Änderungen vorgenommen. Auch für wohltätige Zwecke wurden in der Vergangenheit immer wieder Projekte umgesetzt. Bezüglich der Barrierefreiheit für Menschen mit Beeinträchtigungen ist dennoch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich. Mittagspause wird nicht bezahlt, dafür gibt es zumindest ein kostengünstiges Mittagessen. Seit 01/25 wird ebenfalls die Jahreskarte der Wiener Linien refundiert. Für TeilzeitmitarbeiterInnen jedoch nur aliquot.
Image
Am Ende des Tages wird mit Gesundheit Geld gemacht. Das wissen die MitarbeiterInnen und seitens der Geschäftsführung unternimmt man stets Versuche dies als etwas positives anzusehen. In einem Land wie Österreich in dem das Gesundheitssystem aktuell kaputt gespart wird, werden private Gesundheitsleistungen als Problemlösung dargestellt. Die Realität ist jedoch, dass sich die meisten MitarbeiterInnen die Leistungen die sie erbringen nicht selbst für sich leisten könnten. Mit dieser Realität muss man nunmal leben (können).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Academy mit Weiterbildungsangeboten. Auf diese hat man jedoch kein Grundrecht, man muss diese bewilligt und damit gefördert bekommen.