Unerfahrene Führungskraft und unfaires Verhalten; Unstimmigkeiten zwischen Bewerbungsprozess und echten Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro und Equipment; tägliches Frühstück und gratis Hygiene Artikel für Frauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den ersten 4 Wochen (Probezeit) hat man sehr viel Druck, alles schnell zu lernen, umzusetzen und gleichzeitig die zugewiesenen Tasks zu erledigen. Man muss bereits Überstunden machen.
Es wird am Ende der Probezeit eine Präsentation gefordert, die wie eine Prüfung wirkt. Es wird aktiv kommuniziert, dass wenn man diese nicht besteht, man nicht weiß ob der Vertrag verlängert wird. Man wird als “low performance” bezeichnet. Dieser Probemonat Ablauf wird so NICHT im Bewerbungsgespräch kommuniziert. Ebenso werden bestimmte IT Skills nicht gefordert, als kein Problem bei der Bewerbung gesehen, aber im Arbeitsalltag ist es ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Leadership Training für die Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Jede Woche/Monat fangen neue Mitarbeiter an, was “fast growing Company” genannt wird, aber in der Tat fühlt es sich mehr nach einer starken Hire & Fire Kultur an. Man fühlt sich nicht wohl.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit, haben aber zu wenig Zeit.
Work-Life-Balance
In der Job Ausschreibung steht zwar Work Life Balance, aber diese wird ungern gesehen. In der Customer Success Abteilung ist ein All-in-Vertrag üblich und es werden Überstunden erwartet. Wenn man normal arbeiten möchte, wird dies vom Teamleiter als "Low Performance" bezeichnet, was zu möglichen Kündigungsfolgen führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten von jungen und unerfahrenen Führungskräften. Man wird in kurzem Zeitraum zum Teamleader befördert ohne passende Skills eine großes Team zu managen. Das führt zu unfairen und unprofessionelen Verhalten!
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt und spannende Aufgaben!
Gleichberechtigung
Co-founder und einige Führungskräfte weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden, da es keine älteren Kollegen gibt bzw. eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und es gibt gratis Snacks zum Frühstücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung sollte mehr sein für so eine stressige Arbeit.
Image
Eher falsche Positivität.
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Dear Ex-Prewaver, thank you for your valuable insights. We appreciate your constructive feedback, and we would like to reflect on some points here.
A probationary period of one month is standard practice in Austria, and we want to make sure this is a time where both of us can evaluate our work together and feel assured of our long collaboration. It is clearly communicated in our offers and our contracts, and your (future) leader and HR team is always at your disposal for discussion in any matters you want to address before you decide to join us.
We are indeed a hyper growth company, but there are certain elements that will always remain with us. Personal onboardings are one of them. Like in every company, there is much to learn once you join, and we want to keep these focused on the company knowledge you will need as a Prewaver, and the know-how to help you excel in your projects. It is individually planned for you, and we deeply believe that a solid start is the most important step for a long lasting collaboration.
Another reason for the ongoing hirings is the dedication to give our teammates a good work life balance. We are aware that startup life can be intense, and we want to make sure this intensity is not an overall reality for our members. Thus, every person joining in is treated as indispensable, and we trust them to take their share in our success.
We evolve and grow with each step, and we value learning a lot, both in organizational and personal levels. We put trust in our new members, take pride in incubating a sustainable growth of career for our teammates, in parallel to our own fast growth. Like all growth, this needs energetic work on learning, technical and nontechnical.
We wholeheartedly hope this gives a bit more comfort in our dedication to improve our environment for every single one of us. In this setting, we wanted to do our best to assure better understanding, but if there are any specific cases you wish to discuss, please feel free to reach out to our HR Team or approach any of our leaders, including our Co-Founders, in their “open office” hours. We ensure any feedback you will give will be respected within anonymity, and personal details of your conversations would remain with the leader you wanted to approach, and yourself.