Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prewave die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind hilfsbereit, haben aber zu wenig Zeit.
In der Job Ausschreibung steht zwar Work Life Balance, aber diese wird ungern gesehen. In der Customer Success Abteilung ist ein All-in-Vertrag üblich und es werden Überstunden erwartet. Wenn man normal arbeiten möchte, wird dies vom Teamleiter als "Low Performance" bezeichnet, was zu möglichen Kündigungsfolgen führen kann.
Unfaires Verhalten von jungen und unerfahrenen Führungskräften. Man wird in kurzem Zeitraum zum Teamleader befördert ohne passende Skills eine großes Team zu managen. Das führt zu unfairen und unprofessionelen Verhalten!
Interessantes Produkt und spannende Aufgaben!
Jede Woche/Monat fangen neue Mitarbeiter an, was “fast growing Company” genannt wird, aber in der Tat fühlt es sich mehr nach einer starken Hire & Fire Kultur an. Man fühlt sich nicht wohl.