Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeModernes Büro und Equipment; tägliches Frühstück und gratis Hygiene Artikel für Frauen.
Arbeit mit Zweck
- great work life balance
- stability
- fabolous team; it is fun working and socializing together
- good communication
- extra benefits
- public transportation closeby
- good food options closeby
the team, tasks, team events, work life balance
Behandlung auf Augenhöhe - Bis zu den CEO's, welche locker bei den häufigen Teamaktivitäten teilnehmen
In den ersten 4 Wochen (Probezeit) hat man sehr viel Druck, alles schnell zu lernen, umzusetzen und gleichzeitig die zugewiesenen Tasks zu erledigen. Man muss bereits Überstunden machen.
Es wird am Ende der Probezeit eine Präsentation gefordert, die wie eine Prüfung wirkt. Es wird aktiv kommuniziert, dass wenn man diese nicht besteht, man nicht weiß ob der Vertrag verlängert wird. Man wird als “low performance” bezeichnet. Dieser Probemonat Ablauf wird so NICHT im Bewerbungsgespräch kommuniziert. Ebenso werden bestimmte IT Skills ...
Hier und da viel Politik
- a bit chaotic in hierarchy as team infrastructure is still changing, but I guess that comes with a fast growing start-up company. I take it as a good sign.
nothing so far
Kommunikationsprobleme auf allen Ebenen. Unfähigkeit zur klaren Kommunikation von Zielen, Erwartungen und Aufgaben, sowie fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern. Allgemein zeichnet sich die Unternehmsführung durch eine latent arrogante Einstellung aus, die sich für den einzelnen Mitarbeiter nur pro forma interessiert.
However, one area that could benefit from improvement is the open office layout. While it fosters collaboration and communication, the noise and distractions can sometimes make it challenging to focus on tasks requiring deep concentration. Implementing dedicated quiet zones or soundproof booths would allow employees to switch between collaborative work and focused tasks more easily. Additionally, offering a variety of workspaces—such as semi-enclosed desks or flexible working areas—could accommodate different work styles and increase overall productivity.
Themen wie Nachhaltigkeit auch intern leben, wie wäre es mit einem Team Green? Unnötige Flugreisen vermeiden oder auf die Bahn umsteigen.
Leadership Training für die Führungskräfte.
larger office which is already planned anyway
Wir können es kaum erwarten die neuen Büroräume zu beziehen...
Der am besten bewertete Faktor von Prewave ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Co-founder und einige Führungskräfte weiblich.
Higher proportion of male colleagues in line with the industry, but you don't get the feeling that differences are made. Very diverse team from a wide variety of countries.
We are from various nationalities
Da die Geschäftsführung sowohl männlich als auch weiblich ist, ist Gleichberechtigung ein wichtiges Thema.
Keine Diskriminierungsvorfälle bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prewave ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bezahlung sollte mehr sein für so eine stressige Arbeit.
Schwaches Gehalt
Einem Startup entsprechend eher niedrigere Entlohnung und keinerlei Sozialleistungen.
Marktkonforme Bezahlung wird hier nicht geboten. Als "marktkonforme Bezahlung" führt die C-Suite KV Minimum an. Das sagt auch schon einiges über die übrige Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
as a new employee, this was not yet an issue
Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten, es ist zwar gerne gesehen, allerdings nur in Eigenregie. Durch das ständige Wachstum naturgemäß viele Möglichkeiten, neue Arbeitsbereiche anzunehmen.
Wird zwar nicht systematisch betrieben zum aktuellen Zeitpunkt, bei Fortbildungswunsch werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. In der Führungsebene ist bis zuletzt wenig Kompetenz für Qualitätsstandards in der Softwareentwicklung oder Erfahrung und Know-how im Softwareprojektmanagement zu sehen gewesen. Man darf hier weder erwarten viel dazu zu lernen, noch hier nur durch die eigene Erfahrung oder den eigenen Wissensstand auf eine bessere Position so kommen. Wenn letzteres Eintritt, dann ist das nicht mit einem besseren Entgelt oder Arbeitskonditionen verbunden. "Man kann froh sein für ein österreichisches Startup zu arbeiten", so die Geschäftsleitung.
