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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sinnloser Kasterl und Kugerl Test entscheidet

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Procter & Gamble Austria - Wien als Entry Position Finance Management beworben.

Bewerbungsfragen

6 Monate nach der Bewerbung kam ein unpersönliches Mail mit der Einladung zu einem Online Test. Ich konnte nie mit einem Menschen sprechen. Meine Arbeitszeugnisse und mein Lebenslauf waren vollkommen irrelevant. So ein Test sagt nichts über mich als Mensch aus. Jeder muss für sich selbst entscheiden, ob er in einem Unternehmen arbeiten möchte, wo die Entscheidung über Menschen anhand eines sinnbefreiten Tests getroffen wird, ohne dass jemals ein Dialog stattgefunden hat. Ich habe um Löschung meiner Daten gebeten. Dort möchte ich nicht arbeiten wollen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Absage anhand eines Sinnlosen Onlinetests

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei Procter & Gamble Austria - Wien als Sales - Entry Management Postition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Größe des Unternehmens sollte ein Onlinetest weggelassen werden, da ein solcher nichtsaussagend über die tatsächliche Eignung des Bewerbers ist.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf bleibt unberücksichtigt, da pauschale Einladung zum Onlinetest kam.
  • nur Online Persönlichkeitstest und Logiktest mit Förmchen auswählen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Genügend: 1.2 von 5 Sternen

1,2
Bewerber/inHat sich bei Procter & Gamble Austria - Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

der bewerbungsprozess ist zwar effizient und schlüssig. man hat aber bis zum ende keinen persönlichen kontakt mit dem unternehmen. nach der ersten bewerbung dauert es ein paar wochen bis eine standard response kommt. dann erfolgt der erste online test. dann wieder eine standard response. dann erfolgt der zweite online test. wieder eine standard response. man hat so nie die möglichkeit feedback einzuholen und weiß nicht mit wem man es eigentlich zu tun hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Reaktion auf Anfragen, mangelhaftes Bewerbungsportal, kein Feedback, kein persönlicher Kontakt

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Procter & Gamble Austria - Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorab möchte ich klarstellen, dass ich diese Bewertung nicht negativ ausfallen lasse, weil ich eine Absage erhalten habe. Das ist okay, der Match passt nicht immer, so ist das Leben.

Was mich jedoch an dem Prozess sehr gestört hat, sind folgende Punkte:
- Es gibt keinerlei Kontaktmöglichkeiten auf den Karriere-Webseiten mit einem MENSCHEN zu reden bevor man sich bewirbt, wenn oder nachdem man sich bewirbt um Fragen zur Position oder dem Ablauf zu stellen. E-Mail Anfragen über das Kontaktformular bleiben auch nach Tagen unbeantwortet
- Das eingesetzte Online-Portal ist einfach mangelhaft - man kann nur 0,5 MB große Attachments hochladen - wie soll das gehen als Person mit mehreren Jahren Berufserfahrung und daher etlichen Referenzschreiben, Arbeitszeugnissen, Uni-Zeugnissen etc?
- Nach dem Bewerbung muss man einen Persönlichkeits-Test und einen Logiktest machen - man erhält KEINERLEI Feedback dazu, was ich unseriös finde
- Keine 4 Arbeitsstunden später kommt eine Absage - ich vermute stark, dass sich die Bewerbung nichtmal wer angesehen hat, sondern der Computer aufgrund eines zu schlechtes Scores im Logiktest (ich bin einfach nicht gut in Dreieck wird zu Viereck - was kommt als nächstes? Spielen) automatisch abgelehnt hat
- Man kann daraufhin keinerlei persönliches Feedback erhalten, finde ich sehr schwach denn
- Insgesamt habe ich aufgrund der diversen Tests und des schlechten Onlineportals sicherlichlich 5-7 Stunden meines Lebens für eine Bewerbung geopfert um dann von einem Computer "prozessiert" worden zu sein
- Insgesamt ein sehr schlechtes Bewerbungserlebnis


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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