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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann ich vor allem nur für den Umgang und den Zusammenhalt in meinem Team sprechen. Diese waren für mich 1a. Eine enge Abstimmung im Kernteam und ein ausgezeichnetes Einbringen der Führungskraft in allen Bereichen ermöglichten ein äußerst harmonisches Arbeitsumfeld.
Unsere Führungskraft hat uns regelmäßig an die Wichtigkeit der Work-Life-Balance erinnert. Unsere Aufgabenbereiche waren klar abgesteckt.
Wenn eine Weiterbildung für die jeweilige Position Sinn ergibt, so wird dies auch von der Führungskraft unterstützt. Ich habe dies in meiner Zeit bei PULS 4 einmal in Anspruch genommen und wurde auf eine 2-tägige Fortbildung ins Ausland geschickt.
Ich war zufrieden obwohl hier natürlich noch Luft nach oben ist.
In meinen Team hat das wirklich sehr gut funktioniert. Ich war Teil eines kleineren Teams von 12 Personen.
Wie schon erwähnt, kann ich meine Führungskraft nur loben. In meiner beruflichen Laufbahn wurde bei PULS 4 für mich der Standard gesetzt, was eine ausgezeichnete Führungskraft ausmacht!
Durchaus konnte ich wachsen und bekam auch laufend neue Aufgaben und Herausforderungen. Hier ist natürlich immer Luft nach oben. Mitarbeiter werden ermutigt auch in anderen Bereichen reinzuschnuppern wenn Interesse besteht. Dies ist natürlich nur möglich wenn es mit der Position im Unternehmen vereinbar ist und Kapazitäten frei sind.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in! Danke für das gute Zeugnis. Man bekommt hier selten auch einfach mal ein Lob! Dafür freuen wir uns jetzt umso mehr darüber. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Home und Remoteoffice möglich
Gehälter anpassen.
Gute Führungskraft!
Liebe:r Kolleg:in! Danke für die hohe Sternenzahl und die Empfehlung. Das freut uns! Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Benefits, Vielfalt, Gleichberechtigung, Möglichkeiten in der Entwicklung, Weihnachtsfeier, direkte Arbeitskollegen, Work-Life-Balance
Zu wenig Einsatz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag, nur wenige Personen die wirklich Verantwortung übernehmen, es gibt kaum Prozesse und wenn werden diese nicht konsequent gelebt.
Mehr Leader statt Bosse.
Betriebsklima ist in jeder Abteilung stark unterschiedlich. Es mögen alle die gleichen Möglichkeiten haben, aber manche machen einfach mehr daraus. Mein Vorschlag für ein stabileres Klima: Führungskräften regelmäßig aufzuzeigen was sie für ihre Arbeitgeber:Innen bewegen können. Mehr Leader als Boss sein, ist zumindest meine Devise.
Pro Abteilung schwank das Image stark, es gibt Abteilungen welche die Firma über alle Maßen loben und in anderen Abteilungen wird keine Gelegenheit ausgelassen sich zu beschweren. Daher kann ich nicht mehr als 3 Sterne vergeben.
Man muss sich selbst rausnehmen und seine Zeit einteilen. Diese Möglichkeit bekommt man aber auch.
Es werden gerne Themen umgesetzt die zu Zertifizierungen führen. Ob es der Umwelt wirklich hilft nur noch zentrale Mistkübel zu haben und nicht mehr bei den Arbeitsplätzen, kann ich nicht beurteilen. Ansonsten spürt man als Angestellte/r keine Auswirkungen.
Es werden viele interne Weiterbildungen geboten, der Katalog ist ausgiebig und es freut mich jedes Mal, wenn ich darin stöbere.
Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich selbst sicher ist, in welche Richtung die Entwicklung gehen soll, dann ist diese Form ideal.
Wenn es hart auf hart kommt, dann halten die Kollegen zusammen. Egal ob aus einer oder mehreren Abteilungen. Im Projektgeschäft kann man das sehr gut beobachten.
Außerhalb von Projekten verlieren die Kollegen den Bezug zueinander und teilweise leider auch den Respekt, selbst im eigenen Team.
Mein Vorschlag: Kleinere Teamevents, Jobrotation, Möglichkeiten zum Austausch
Immer freundlich und professionell was ich sehr schätze. Es herrscht Augenhöhe und Respekt.
Entscheidungsfindung ist nicht immer transparent und manchmal auch nicht nachvollziehbar welchen Tätigkeiten die Führungskraft gerade nachgeht.
Hier knüpfe ich bei meinem Vorschlag bei der Arbeitsatmosphäre an.
Meetingräume gut verfügbar und sehr gut ausgestattet, Laptops zum Arbeiten sind ein Hit.
Finde ich gut, es werden regelmäßig Meetings gehalten und so Informationen im Unternehmen verbreitet.
Mein Vorschlag für eine Verbesserung: Wichtige Informationen in schriftlicher Form in einer Form von Newsletter verschicken bzw. in Teams posten.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sind in meinem Umfeld auch Fair.
Es werden diverse Leistungen geboten. Ich empfinde das diese nicht mehr als der Branchenstandard sind, aber sie sind gut und wichtig.
Mein Vorschlag: Essenszuschuss erhöhen und dafür gerne wo anders weniger Leistung anbieten. Essen muss jeder und es wird einfach immer teurer.
Egal woher man kommt, wie man aussieht oder welchen Lieblingssong man hat, hier ist jeder willkommen und bekommt eine Chance.
Sehr sogar, da kann man sich richtig ausleben.
Liebe:r Kolleg:in! Vielen Dank für das gute Zeugnis und wir freuen uns, dass wir schon Vieles deiner Ansicht nach gut machen. Liebe Grüße, Birgit / Human Resources
Die Teuerung hat sich null auf die Gehälter der „normalo“ angestellten ausgewirkt. Da wurde einfach gesagt das ist eben so und wir haben es alle schwer
Aufstiegsmöglichkeiten auch eher mau
Gehalt eher mau, in der Branche aber normal
da gibt es immer Raum nach oben
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in! Danke, dass du dein Feedback zu uns als Arbeitgeber da gelassen hast. Wir schließen uns an: Wir haben das beste Team!
Wir wünschen dir viel Erfolg und alles Liebe, Birgit / Human Resources
Immer ein offenes Ohr für jedwedes Anliegen.
Liebe:r Kolleg:in! Danke für die super-gute Bewertung - wir hätten noch gerne mehr erfahren, warum du uns als "fantastischen" Arbeitgeber bewertest, denn Lob tut gut. Hoffe, dass wir für dich diesen Standard weiter halten können. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Top Arbeitsklima mit genialem Team
Direkte Gehaltsverhandlungen ermöglichen, Benefits aufstocken
Liebe:r Kolleg:in, danke für das Feedback. Schade, dass wir keine Weiterempfehlung bekommen - das tut klarerweise weh. Wir nehmen die kritischen Punkte in unsere To Do Liste auf - wir verstehen v.a. beim Thema Gehaltsverhandlungen die Anmerkung sehr gut und werden prüfen, was hier machbar ist. Danke und alles Liebe, Birgit / Human Resources
Mehr Budget für Weiterbildung, Augen auf im Management und mehr Transparenz und Authentizität
Leider in den letzten Jahren deutlich abgenommen. Die Stimmung war schon besser. Man spürt viel Unzufriedenheit und der Flurflunk ist so aktiv wie nie.
Gibt es so gut wie gar nicht. Wer keine Überstunden macht, arbeitet prinzipiell zu wenig und nicht gut genug. Man wird komisch angeschaut, wenn man krank nicht von zuhause arbeitet sondern sich krank meldet.
Wenig Aufstiegschancen, kaum maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt selten über dem KV, der dürftig ausfällt (außer man ist schon länger da) die halbjährlichen Gehaltsrunden wirken willkürlich.
Benefits grundsätzlich gut. Öffi-Ticket ist super, jährlicher Gesundheitscheck, Weihnachtsfeier, Essenszuschuss(!!)
myClubs an sich toll, leider zu wenig Budget damit die Mitarbeiter auch wirklich was davon haben
Man versucht es unternehmensseitig, Mitarbeiter könnten es mehr leben.
Es gibt einige wenige Führungskräfte, die ihre Funktion auch gut ausüben. Im Haus aber generell zu viele Führungskräfte für die Anzahl an Mitarbeitenden. Viel wird nach Sympathie entschieden, egal auf welcher Hierarchieebene. Manche leider reine Selbstdarsteller
Aktuell problematisch. Eine Zeit lang dachte die GF im Homeoffice wird nicht gearbeitet, jetzt werden ganze Abteilungen wegen Umbau durchgehend nach Hause geschickt und auf einmal gehts doch? Wer nicht in den Homeoffice Genuss kommt, darf sich mit Baulärm und Dämmwolle umgeben.
Leider keine realistische Informationspolitik, beginnend im Recruiting. Vieles wird deutlich besser verkauft als es tatsächlich ist.
Wenn man sich via Teams oder direkt der HR Chefin äußert, bekommt man oft schnippische Antworten zurück.
Man versucht sich darum zu kümmern, trotzdem ist das Management überwiegend männlich besetzt. Diese verdienen hier auch teilweise deutlich mehr außer man ist mit der Geschäftsführung gut.
Liebe: r Kolleg:in, leider ist nicht rauszulesen, ob du noch in unserem Team tätig bist oder uns bereits verlassen hast. Falls du aktuell bei uns im Haus bist, würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, denn jede Kritik hat immer einen wahren Kern. Falls wir als Sendergruppe kein für dich passender Arbeitsplatz waren und du dich anderweitig orientiert hast, hoffe ich, dass du dich hier positiv verändern konntest. Danke & alles Liebe, Birgit / Human Resources
Die Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeit, Wertschätzung, Möglichkeit von Homeoffice und Remote Office, Lunch lottery
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Auch an die Mitarbeiter denken, wenn man ständig deren Vorgesetzte (und Büros) wechselt. Vor allem wenn es gerade gut läuft. Das ist. demotivierend. Eine umfassende Optimierung der Prozesse und Systeme setzen um mehr Effizienz der Arbeitsabläufe zu erlangen. Diversity und Gleichberechtigung immer wieder hinterfragen, ob es tatsächlich gelebter Fakt in allen Abteilungen ist oder nur Wunschdenken.
Offenes Miteinander mit flachen Hierarchien, alle per Du
Durch die flachen Hierarchien nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung gibt es, mal mehr mal weniger gut. Leider keine mit anerkannten Zertifikaten. Zuschuss zur Ausbildung!
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Ich war zufrieden. Über Kollektiv mit Bonus bei Zielerreichung. Keine Provision. Es gab Essenszuschuss, myclubs, Rabatte, Zuschuss zu den Öffentlichen. Bei myclubs wurde immer wieder angedroht es einzustellen. Gut fand ich die lunch lottery, da hatte man die Möglichkeit auch andere Kollegen aus dem Haus kennen zu lernen
Es gibt ein eigenes Sustainability Board, man evaluiert und versucht zu optimieren. Bevorzugt die Maßnahmen, die Einsparungspotential bringen und nichts kosten. Bienen am Dach. Aber man hat erkannt, dass man was tun muss. Es ist noch viel Luft nach oben
In meiner Abteilung top!!
Da es verschiedene gab nur drei Sterne. Manche Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar. Die Ziele waren schon realistisch. Konflikte gab es eigentlich nicht wirklich. In meiner Abteilung wurden andere Meinungen durchaus akzeptiert.
Es gibt lauter verschiedene Systeme, die nicht miteinander verbunden sind, das CRM Tool (Salesforce) wir nur für Auftragserfassung benutzt. Immer neue Excel und umständliche Kommunikation mit den Abteilungen. Man macht dadurch viele leere Meter. Statt das umfassend zu vereinigen wird immer nur ein Part "optimiert" was oft in mich mehr umständlichen Eingaben endet.
Durch ständig wechselnde Vorgesetzte ergo Verantwortliche und Büroumgebungen wird das leider auch nicht besser.
Es gibt regelmäßige Team Meetings wo die GF Neuigkeiten präsentiert oder andere Abteilungen Neues präsentieren. Kommunikation während Covid 19 war richtig gut. Informativ, wertschätzend, empathisch. Es die Möglichkeit bei den Meetings vorab Fragen zu stellen, die meistens auch beantwortet werden. Manche der (wöchentlichen)Teams Meetings wurden m. E. manchmal künstlich in die Länge gezogen. Manche Dinge erfährt man dann doch nur über Flurfunk
Es gab Awareness Schulungen, die wenig bringen, wenn Vorgesetzte sich im Vorfeld darüber lustig machen. In meiner Abteilung hatten nur Männer Senior Titel und damit verbunden den Firmenwägen. Frauen in gleicher Position, die schon länger dabei waren jedoch nicht. Trotzdem wurde Wert auf Diversity gelegt, allerdings denke ich nur bezüglich Herkunft und Orientierung. Körperlich/geistig beeinträchtigte Personen habe ich nie wahrgenommen, ich denke es arbeiten keine da.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in! Danke für das offene Feedback und vor allem die sehr guten Verbesserungsvorschläge, die wir direkt in unser Maßnahmenbrainstorming 2024ff übernehmen. Danke ebenso, dass auch wertschätzende Punkte bei dieser Bewertung mit dabei waren - das tut gut, und man arbeitet jetzt umso motivierter an den Pain Points. Alles Gute für die berufliche Zukunft und wir sind immer offen für Input, Birgit / Human Resources
HR, Führunsgkräfte, Fachpersonal wird gekündigt... schlechtes Gehalt, wenig Wertschätzung - sehr schade und definitiv kein Arbeitgeber für den man lange arbeiten will...
intransparent, bissig und negativ
ist okay
die Fortbildungskurse sind auch eher ein Witz
sehr enttäuschend, von Gehaltserhöhungen braucht man erst gar nicht anzufangen, niedriges Einstiegsgehalt; es gibt einen Obstkorb und das ist so ziemlich das einzige Goodie, selbst MyClubs muss man teils selbst bezahlen bzw sind nie genügend Einheiten verfügbar für das ganze Unternehmen... die HR lässt generell zu wünschen übrig...
es wird mehr geredet, als umgesetzt in Thema Nachhaltigkeit und Umwelt
intransparenter Führungsstil, wenig kompetent, herablassend
veraltete Systeme und Strukturen; die HR ist sehr schwach
langsam und veraltet
wird spannender angepriesen, als es ist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in! Leider waren wir für dich nicht der passende Arbeitgeber. Obwohl Kritik immer Berechtigung und Platz haben soll, möchten wir in diesem konkreten Fall nicht in die Erörterung gehen. Tipp: Pauschalaussagen "die HR lässt generell zu wünschen übrig" helfen nicht dabei, Dinge zu verbessern. Anonymes Feedback auf öffentlichen Plattformen zu wählen, statt den direkten Austausch zu suchen sind ebenso ein eindeutiges Signal. Viel Erfolg beim weiteren Karriereweg und alles Gute, Birgit / Human Resources
aktuell find ich es wichtig, dass man einen fixen ob hat, wenn alle anderen abbauen
manchmal wird schon vergessen, dass wir jeden tag eine super hakn machen aber das haus ist jetzt schon sehr groß und da geht das eventuell mal unter
das ist nicht so leicht, ich bin happy und die kollegas, was ein problem haben, die raunzen aber ohne vorschläge, wie man es besser machen sollt
wenn einige raunzen, vermiest das die stimmung, aber alles in allem gut.
frühdienste
mehr förderung wäre gut, aktuell bildet man sich viel privat selbst weiter
das kann immer besser sein
da gibt das haus grad gas
geile, motivierte kollegas!
einer von uns, der die hacke versteht
besser geht immer, aber das haus ist echt dran und ist nicht untätig
Liebe:r Kolleg:in,
danke - so ein Feedback zwischendurch ist mal richtig schön! Falls du Ideen hast, die wir für deinen Bereich umsetzen können, meld dich gerne direkt bei mir. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
So verdient kununu Geld.