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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHome und Remoteoffice möglich
Benefits, Vielfalt, Gleichberechtigung, Möglichkeiten in der Entwicklung, Weihnachtsfeier, direkte Arbeitskollegen, Work-Life-Balance
Immer ein offenes Ohr für jedwedes Anliegen.
Die Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeit, Wertschätzung, Möglichkeit von Homeoffice und Remote Office, Lunch lottery
Top Arbeitsklima mit genialem Team
Zu wenig Einsatz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag, nur wenige Personen die wirklich Verantwortung übernehmen, es gibt kaum Prozesse und wenn werden diese nicht konsequent gelebt.
Die Teuerung hat sich null auf die Gehälter der „normalo“ angestellten ausgewirkt. Da wurde einfach gesagt das ist eben so und wir haben es alle schwer
HR, Führunsgkräfte, Fachpersonal wird gekündigt... schlechtes Gehalt, wenig Wertschätzung - sehr schade und definitiv kein Arbeitgeber für den man lange arbeiten will...
Freundalwirtschaft wird hoch geschrieben. Wer der "Liebling" ist, kommt auch weit oder bekommt alle Möglichkeiten. "Der Liebling" darf plötzlich alles machen und ist in allem gut. Egal welches Gebiet. Wenn man vom Sendungsverantwortlichen zum Moderator will oder vom Marketing zur HR oder von der Rezeption zur Assistentin vom Praktikanten zum Sendungsverantworlichen ist dort alles möglich - allerdings ist nicht das Fachwissen oder die Kompetenz dabei ausschlaggebend. - Schade eigentlich.
Zusätzlich die fehlende Kommunikation und Wertschätzung.
Ehemalige Kollegen werden auch meist gerne belächelt.
Strategie notwendig, um individuell voranzukommen.
Nachdem grundlegende Kompetenzen gelernt wurden, hält einen hier aus genannten Gründen nichts mehr. Kompetenzen werden anderswo mehr geschätzt und besser vergütet. Bei Puls4 ist man ein ersetzbares Zahnrad, kein Mensch. Kein Home Office (außer für die Lieblinge). Keine Kantine oder vergleichsweise Angebote. Kühlschrank mit Fertigessen zu horrenden Preisen soll das ersetzen
Auch an die Mitarbeiter denken, wenn man ständig deren Vorgesetzte (und Büros) wechselt. Vor allem wenn es gerade gut läuft. Das ist. demotivierend. Eine umfassende Optimierung der Prozesse und Systeme setzen um mehr Effizienz der Arbeitsabläufe zu erlangen. Diversity und Gleichberechtigung immer wieder hinterfragen, ob es tatsächlich gelebter Fakt in allen Abteilungen ist oder nur Wunschdenken.
Gehälter anpassen.
Mehr Budget für Weiterbildung, Augen auf im Management und mehr Transparenz und Authentizität
Direkte Gehaltsverhandlungen ermöglichen, Benefits aufstocken
Mehr Leader statt Bosse.
Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meinen Team hat das wirklich sehr gut funktioniert. Ich war Teil eines kleineren Teams von 12 Personen.
In meiner Abteilung top!!
Gutes Team - Selten das jemand für jemand anderen einstehen würde. Aber das Klima unter den Redakteuren etc ist gut.
Trotz Lästereien immerhin etwas Ehrlichkeit unter Kollegen. Unzufriedenheit schweißt zusammen
geile, motivierte kollegas!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt eher mau, in der Branche aber normal
Gehalt selten über dem KV, der dürftig ausfällt (außer man ist schon länger da) die halbjährlichen Gehaltsrunden wirken willkürlich.
Benefits grundsätzlich gut. Öffi-Ticket ist super, jährlicher Gesundheitscheck, Weihnachtsfeier, Essenszuschuss(!!)
myClubs an sich toll, leider zu wenig Budget damit die Mitarbeiter auch wirklich was davon haben
sehr enttäuschend, von Gehaltserhöhungen braucht man erst gar nicht anzufangen, niedriges Einstiegsgehalt; es gibt einen Obstkorb und das ist so ziemlich das einzige Goodie, selbst MyClubs muss man teils selbst bezahlen bzw sind nie genügend Einheiten verfügbar für das ganze Unternehmen... die HR lässt generell zu wünschen übrig...
Ich war zufrieden obwohl hier natürlich noch Luft nach oben ist.
Gehaltsverhandlungen sind meiner Erfahrung nach nicht gern gesehen. Oftmals werden Mitarbeiter sehr lange hingehalten und vertröstet, dass irgendwann die Zeit reif sein wird, nur noch nicht zu diesem Zeitpunkt. Sehr schade!
Abgesehen davon punktet das Unternehmen jedoch durch viele attraktive Benefits wie MyClubs etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden viele interne Weiterbildungen geboten, der Katalog ist ausgiebig und es freut mich jedes Mal, wenn ich darin stöbere.
Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich selbst sicher ist, in welche Richtung die Entwicklung gehen soll, dann ist diese Form ideal.
Wenn eine Weiterbildung für die jeweilige Position Sinn ergibt, so wird dies auch von der Führungskraft unterstützt. Ich habe dies in meiner Zeit bei PULS 4 einmal in Anspruch genommen und wurde auf eine 2-tägige Fortbildung ins Ausland geschickt.
Aufstiegsmöglichkeiten auch eher mau
Durch die flachen Hierarchien nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung gibt es, mal mehr mal weniger gut. Leider keine mit anerkannten Zertifikaten. Zuschuss zur Ausbildung!
Wenig Aufstiegschancen, kaum maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen.
