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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr für jedwedes Anliegen.
Home und Remoteoffice möglich
Benefits, Vielfalt, Gleichberechtigung, Möglichkeiten in der Entwicklung, Weihnachtsfeier, direkte Arbeitskollegen, Work-Life-Balance
Top Arbeitsklima mit genialem Team
Die Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeit, Wertschätzung, Möglichkeit von Homeoffice und Remote Office, Lunch lottery
Zu wenig Einsatz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag, nur wenige Personen die wirklich Verantwortung übernehmen, es gibt kaum Prozesse und wenn werden diese nicht konsequent gelebt.
Die Teuerung hat sich null auf die Gehälter der „normalo“ angestellten ausgewirkt. Da wurde einfach gesagt das ist eben so und wir haben es alle schwer
HR, Führunsgkräfte, Fachpersonal wird gekündigt... schlechtes Gehalt, wenig Wertschätzung - sehr schade und definitiv kein Arbeitgeber für den man lange arbeiten will...
manchmal wird schon vergessen, dass wir jeden tag eine super hakn machen aber das haus ist jetzt schon sehr groß und da geht das eventuell mal unter
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation mit den "niedrigen" Arbeitnehmern, HR und Management hat keine Ahnung wie der Alltag für Menschen in der Regie und im Studio ausschaut. Arbeitspensum, bei allen PULS 24 Schichten absolut unzumutbar! Niedriges und ungleiches Gehalt für selbe Positionen! Unqualifizierte Führungskräfte.
Direkte Gehaltsverhandlungen ermöglichen, Benefits aufstocken
Das Management und HR sollten sich auch mal für Arbeitnehmer in der Abwicklung interessieren und nicht nur "ihr eigenes Ding machen" -
Es fehlt einfach an Wertschätzung, fairen Geahlt und an guten Frührungskräften. Ein CEO sollte sichtbar sein und nicht in einem Weihnchtsvideo Späße über den Regieplatz machen! HR sollte Wissen über die Abteilungen haben und nicht nachfragen, ob ein Mitarbeiter WIRKLICH an einem Sonntag gearbeitet hat (obwohl da eine große Sendung war)
In der Coronazeit, haben die Regiemitarbeiter JEDEN ...
Auch an die Mitarbeiter denken, wenn man ständig deren Vorgesetzte (und Büros) wechselt. Vor allem wenn es gerade gut läuft. Das ist. demotivierend. Eine umfassende Optimierung der Prozesse und Systeme setzen um mehr Effizienz der Arbeitsabläufe zu erlangen. Diversity und Gleichberechtigung immer wieder hinterfragen, ob es tatsächlich gelebter Fakt in allen Abteilungen ist oder nur Wunschdenken.
Gehälter anpassen.
Mehr Budget für Weiterbildung, Augen auf im Management und mehr Transparenz und Authentizität
Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meinen Team hat das wirklich sehr gut funktioniert. Ich war Teil eines kleineren Teams von 12 Personen.
geile, motivierte kollegas!
In meiner Abteilung top!!
Gutes Team - Selten das jemand für jemand anderen einstehen würde. Aber das Klima unter den Redakteuren etc ist gut.
Trotz Lästereien immerhin etwas Ehrlichkeit unter Kollegen. Unzufriedenheit schweißt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt eher mau, in der Branche aber normal
Gehalt selten über dem KV, der dürftig ausfällt (außer man ist schon länger da) die halbjährlichen Gehaltsrunden wirken willkürlich.
Benefits grundsätzlich gut. Öffi-Ticket ist super, jährlicher Gesundheitscheck, Weihnachtsfeier, Essenszuschuss(!!)
myClubs an sich toll, leider zu wenig Budget damit die Mitarbeiter auch wirklich was davon haben
sehr enttäuschend, von Gehaltserhöhungen braucht man erst gar nicht anzufangen, niedriges Einstiegsgehalt; es gibt einen Obstkorb und das ist so ziemlich das einzige Goodie, selbst MyClubs muss man teils selbst bezahlen bzw sind nie genügend Einheiten verfügbar für das ganze Unternehmen... die HR lässt generell zu wünschen übrig...
Auch für hohe Positionen, z.B. Bildmischer verdient man nicht sehr viel mehr, als ein Grafik Operator.
Keine Wertschätzung von Arbeitseinsatz, bevorzugung von Mitarbeitern gegenüber anderen! Unterschiedliches Gehlat für gleiche Positionen!
Ich war zufrieden obwohl hier natürlich noch Luft nach oben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden viele interne Weiterbildungen geboten, der Katalog ist ausgiebig und es freut mich jedes Mal, wenn ich darin stöbere.
Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich selbst sicher ist, in welche Richtung die Entwicklung gehen soll, dann ist diese Form ideal.
Wenn eine Weiterbildung für die jeweilige Position Sinn ergibt, so wird dies auch von der Führungskraft unterstützt. Ich habe dies in meiner Zeit bei PULS 4 einmal in Anspruch genommen und wurde auf eine 2-tägige Fortbildung ins Ausland geschickt.
Aufstiegsmöglichkeiten auch eher mau
Durch die flachen Hierarchien nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung gibt es, mal mehr mal weniger gut. Leider keine mit anerkannten Zertifikaten. Zuschuss zur Ausbildung!
mehr förderung wäre gut, aktuell bildet man sich viel privat selbst weiter
