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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei protel hotelsoftware Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
protel hotelsoftware Austria
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: im Jahr 1 noch 5 Sterne, ab Jahr 2 eine Katastrophe

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: Null Kommunikation; Kunden bekommen Infos bevor der Support etwas davon weiß usw..

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: 5 Sterne, weil wir immer ein gutes Team in Wien waren; nur waren die Struktur und Ausrichtung "ruiniert", da macht das Arbeiten keine Freude mehr

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: gleichbleibend.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: Langdienende haben scharenweise das Boot verlassen oder wurden gekündigt; Kommunikation blieb auf der Strecke oder es wurde beteuert: es habe sich ja nichts geändert.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

für beide Varianten: ja, die waren interessant. Die Führung (Headquarter) war nur schlecht nach dem Verkauf; Kunden werden ignoriert. Es zählt nur Sales und der Verkauf von halbfertig-gedachten Sachen.

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