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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyFehler im organisieren
Gehalt erhöhen und bissien ins hardware investieren für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von protel hotelsoftware Austria ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: gleichbleibend.
Home Office ist möglich jedoch fixe Arbeitszeiten
38,5 Stunden Woche, nur gelegentlich Schichtdienst, Dienstplan immer für ein ganzes Monat, kein Problem Dienste zu tauschen
Für ehemalige Leute aus der Hotellerie ein Traum. Ansonsten kann ich keinen Vergleich anstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von protel hotelsoftware Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: Null Kommunikation; Kunden bekommen Infos bevor der Support etwas davon weiß usw..
Es wird gar nicht miteinander Kommuniziert vor allem nicht vom Management nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nichts Möglich
