Neue Ideen und Konzepte: Was wie ein frischer Wind aussieht, ist ein Tornado.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es noch immer engagierte Kollegen gibt, für die die Menschen, die wir unterstützen, noch im Mittelpunkt stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass er offenbar keine engagierten Mitarbeiter brauchen kann, sondern brave Lämmer, die zu gegebener Zeit applaudieren
Verbesserungsvorschläge
Engagierte, motivierte MA nicht abdrehen, sondern respektvoll und wertschätzend zuhören. Nicht mehr Zuckerbrot (goodies, die nichts mit unserer Arbeit zu tun haben) und Peitsche (Kontrolle, Bedrohungs-Szenarien, Angst verbreiten) sondern Zeigen von echtem Interesse für die MA und vor allem auch für unseren Arbeitsinhalt
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams noch respekt- und vertrauensvoll, durch Verhalten der GF macht sich aber Angst vor Konsequenzen breit, wenn man sich (kritisch) äußert oder engagiert ist, d.h. besser nicht auffallen
Kommunikation
Null Sterne gehen leider nicht, echte Kommunikation findet nicht statt, Infos durch die GF sind leider inhaltsleer und offenbar nur nach außen hin orientiert, neue Projekte werden aus dem Boden gestampft, alles ohne Infos an die MA - was für die tägliche Arbeit wichtig wäre, wird nicht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
noch gut, zu befürchten ist eine Spaltung
Vorgesetztenverhalten
Projekte werden abgedreht, engagierte MA von Projekten entfernt oder gekündigt, MA-Beteiligung dient dazu, den Anschein zu wahren bzw. nach außen gut dazustehen. Auf die Expertise von erfahrenen Mitarbeitern wird nicht zurückgegriffen. Mit dem letzten GF war auch nicht alles Eitel Wonne, aber dieser stellte sich ernsthaft Diskussionen, auch mit "einfachen" Mitarbeitern, das gibt es leider nicht mehr. Du-Kultur wurde künstlich hergestellt (früher gab es eine natürlich Gewachsene). Es wird versucht, ein Wir-Gefühl künstlich herzustellen, mit Show-Effekten, Gesundheits-App (damit wir alle gesund und glücklich sind), echtes Interesse am MA schaut anders aus.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit den Menschen, die wir begleiten, ist hochinteressant und abwechslungsreich, leider ist die allgemeine Atmosphäre in der Firma belastend
Umgang mit älteren Kollegen
soweit mir bekannt keine Extra-Förderung, werden behandelt wie alle anderen (siehe oben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine Infos darüber, ob die Firma in den Bereichen engagiert ist...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Sozialbereich prinzipiell zu niedrig, das liegt nicht an der Firma
Image
war schon weitaus besser
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider immer weniger Geld für Weiterbildung, auch das liegt nicht an der Firma, sondern am Sparen der Fördergeber
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
unser Bestreben ist es, ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Daher hat uns der Inhalt Ihres Beitrags überrascht.
Wir schätzen konstruktives Feedback und möchten mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir laden Sie ein, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Anliegen in einem offenen und respektvollen Gespräch besprechen können.
Bitte zögern Sie nicht, mich unter k.speigner@psz.co.at zu kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.
Mit freundlichen Grüßen,
Kerstin Speigner
Bereichsleitung Personal