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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Psychosoziale Zentren gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Psychosoziale Zentren gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Psychosoziale Zentren gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

bis vor kurzem sehr eisig, man hat sich nirgends engagiert aus Angst Fehler zu machen, das könnte sich jetzt ändern mit neuer GF

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte auch besser sein, wir können die Wahrheit schon vertragen und wollen mehr Informationen aus der Führungsebene

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

regional ist alles toll aber die Führungsspitze in Stockerau hatte meiner Meinung nach einen sehr bedenklichen Führungsstil

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

'Von oben herab' oder gar nicht. Führung!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reaktiv gut, obgleich eine Art 'Freunderlwirtschaft' besteht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden.

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