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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulageich liebe meinen Job auch nach knapp 10 Jahren und finde bis 2022 waren wir ein Arbeitgeber hinter dem ich 100% gestanden habe, mehrfach und gerne neue Kolleg*innen angeworben habe und sehr stolz war Teil der Firma zu sein, ich hoffe wir können wieder so eine Atmosphäre kreieren. auch Innovationsprojekte finde ich toll!
Das man hier viel Rücksicht auf die Mitarbeiterinnen nimmt und auch versucht ist die eine oder andere Idee zur Verbesserung umzusetzen.
AG ist modern, aufgeschlossen, agil und zeitgemäß. Und nicht zuletzt menschlich.
Ich denke das viel in mitarbeiterfähigkeit investiert wird
Die Zeiteinteilung die Menschen mit denen wir arbeiten
manchmal fehlt für mich die transparenz bei entscheidungen, das stößt MAinnen vor den kopf; mangelnde kommunikation demotiviert - engagement wird manchmal eher als negativ gesehen und tolle projekte werden nicht mehr weitergeführt
wenig Homeoffice möglichkeit- liegt aber auch an der Tätigkeit
aktuell noch viel Verunsicherung und Misstrauen unter den Kolleg*innen
dass er offenbar keine engagierten Mitarbeiter brauchen kann, sondern brave Lämmer, die zu gegebener Zeit applaudieren
Den Führungsstil und die Kultur
Fokus auf Außenauftritt, der ein oberflächliches Ausrichten an Teamgeist und sozialem Engagement verfolgt, ohne einem dahinterliegenden echten sozialen Verständnis und Interesse.
Führung austauschen! Gender -, und Diversity leben und nicht ständig nur darüber sprechen. (Ärztliche und pädagogische Leitung)
Männer (jeglicher Position) in die Pflicht nehmen! Der Sozialbereich ist (leider) eine Frauendomäne und Männer haben sich zumindest hier ausnahmsweise etwas(!) zurück zu halten. Frauen haben hier erwiesenermaßen(!!!) mehr Gefühl und Kompentenz unabhängig der Position!
Das Gegenteil ist der Fall!!!
Dominieren jedes Gespräch/ jede Teamsitzung!!! Blicke, Gesten...Werten andere permanent ab! Gilt auch für weibliche Führungskräfte......
würde mir wieder ein echtes Zugehen auf die Leute an der Basis wünschen, momentan erlebe ich dass viele Phrasen gedroschen werden ohne Substanz und wirklichem Austausch mit der Basis. ich möchte auch sagen, dass die GF versucht hat, meine bewertung zu unterbinden wegen angeblicher lügen. ich schildere nur, was ich tagtäglich an der basis erlebe. und warum sollten bewertungen wie diese eine scheinbare bedrohung darstellen, wenn in der firma wirklich alles glatt läuft?
Engagierte, motivierte MA nicht abdrehen, sondern respektvoll und wertschätzend zuhören. Nicht mehr Zuckerbrot (goodies, die nichts mit unserer Arbeit zu tun haben) und Peitsche (Kontrolle, Bedrohungs-Szenarien, Angst verbreiten) sondern Zeigen von echtem Interesse für die MA und vor allem auch für unseren Arbeitsinhalt
Mit Arbeitnehmer/innen respektvoll, wertschätzend umgehen und Klient/innen in den Fokus stellen und nicht die GF Oder die Organisation. Partizipation ist verloren gegangen
Der am besten bewertete Faktor von Psychosoziale Zentren gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ein tolles Arbeitsfeld, spannende Projekte, viel Neuentwicklung, Gestaltungsoptionen, Innovationskraft... da tut sich m.E. viel sowohl in den neuen als auch den langjährigen Bereichen und Projekten
Arbeit mit den Menschen, die wir begleiten, ist hochinteressant und abwechslungsreich, leider ist die allgemeine Atmosphäre in der Firma belastend
Spannender sinnvoller Auftrag und gute Fördergeber
Sinngebende Arbeit und nicht nur das Gefühl, sondern auch die Möglichkeit, etwas bewegen zu können
Noch vorhanden, aber der Zugang wird zunehmend reguliert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychosoziale Zentren gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich hatte 2 Leitungen. Eine Fachliche, eine organisatorische. Die Fachliche Leitung hat aus meiner Sicht zu wenig fachliche Ahnung und hat sich auch viel in organisatorische Angelegenheiten eingemischt und angeordnet. Ich fand sie machte viel Druck gewisse Angebite zu setzen für die es einfach kein Interesse bei Patienten gab.
Die andere Leitung verbringt in meinen Augen sehr viel Zeit damit andere Menschen schlecht zu machen. Das empfand ich als so Unprofessionell und die Sprache empfand ich als sehr plump und ...
Führungsstil ist meiner Meinung nach nicht existent, weil laissez faire kein Führungsstil ist.
Fragen können laut meiner Erfahrung nicht na Führungskraft gerichtet werden, da selbst in der größten Krise man nur darauf verwiesen wird dass man ja selbst Experte sei und es deshalb besser wissen. Meiner Meinung nach ist die Sprache der Chefin über Kollegen und Klienten entwertend
Meiner Meinung nach spielt Chefin Kollegen gegeneinander aus- gibt innerhalb kürzester Zeit unterschiedliche Infos
Keine fachliche Kompetenz meiner Meinung nach
Meiner Meinung ...
es gibt wirklich auch einige sehr gute direkte Vorgesetzte in der PSZ, je weiter es nach oben geht,desto schwieriger wird es meiner Erfahrung nach. Aus meiner Sicht macht es die Loyalität zur Geschäftsführung von einigen Vorgesetzten schwierger, echte Probleme anzusprechen und sich sicher zu fühlen, dass es mir selbst nicht schadet, wenn ich Kritik anbringe. deswegen wähle ich auch den weg der anonymität. die GF betont zwar immer, dass sie den direkten austausch sucht, aber das ist nicht so einfach ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hierzu kann ich sagen, dass es einige interne Weiterbildungsprogramme gibt die von vielen Kolleginnen auch gerne in Anspruch genommen werden.
Die Weiterbildungsbudgets wurden gekürzt bzw. sind in manchen Bereichen nicht, oder nur minimalst, vorhanden.
Weiterbildung wird gefördert und sogar gefordert. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gut
Nicht vorhanden. Angemeckert worden, wenn Wünsche geäußert werden.
Es gibt leider immer weniger Geld für Weiterbildung, auch das liegt nicht an der Firma, sondern am Sparen der Fördergeber
