großzügige jährliche Bonuszahlungen - trotzdem wird Firmeninhaber als geizig verleumdet (Carport-Bau)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit die man in der heutigen Zeit nur bei wenigen Firmen finden kann, viele Freiheiten werden gewährt und finanzieller Erfolg wird mit seinen Mitarbeitern geteilt.
Firmenführung benimmt sich trotz Millionenumsatz nicht wie ein russischer Oligarch sondern ist am Boden geblieben, trotzdem wird von genau genommen drei Leuten die üble Nachrede verbreitet sie wäre geizig weil sie zB. beim Kauf der Kaffeemaschine gespart hat oder angeblich beim privaten Carport-Bau, ich zitiere wörtlich „C. hat wie immer den billigsten Handwerker genommen“ (jeder in der Firma weiss welche 3 Personen die Quelle jeder Tratsch- & Klatsch Geschichte sind und dass man zB. von P. O., D. B., J. H., S. S., A. W., M. B., P. A., C. K. und vielen mehr in all den Jahrzehnten noch nie ein schlechtes Wort über einen Kollegen oder die Geschäftsführung gehört hat denn all diese Leute regeln Unstimmigkeiten usw. unter vier Augen & sind mit ihren Privatleben und sich selbst zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeier findet immer im selben Restaurant statt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob oder mal ein Lächeln von C. wäre nett.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Essensbereich, wo man immer frisches Obst, Süssigkeiten, Tee, Kaffee und nette Kollegen vorfinden kann mit denen man nette Gespräche führen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation intern ist noch verbesserungswürdig denn es herrscht eine Angst vor anonymer Kritik, es wird aber ständig daran gearbeitet.
Positiv ist jedenfalls, dass bis zur obersten Ebene immer die Bereitschaft zur direkten Kommunikation signalisiert und offen angeboten wird.
Wer den ehrlichen, offenen Weg nutzt, wird nicht enttäuscht, man erfährt Unterstützung und Verständnis, Probleme werden ernst genommen und wer sich traut die taktische Stille am Schluss beim jährlichen Mitarbeitergespräch zu brechen darf auch mit saftigen jährlichen Gehaltserhöhungen rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Seit ein paar Jahren ist die Zahl einer bestimmten Gruppe in der Firma angestiegen und seitdem gibt es mehr Klatsch und Tratsch als in den guten alten Zeiten.
Trotzdem gibt es noch immer genügend Mitarbeiter die mit ihrem Aussehen, Beziehungsstatus, Gehalt, Lebenspartner usw. zufrieden sind und sich auf ihre Arbeit und den Kollegenzusammenhalt fokussieren und so zu einer insgesamt befriedigenden Stimmung in der Firma beitragen.
Vor einigen Jahren war die Teilnehmeranzahl beim Glühweintrinken noch über 1/3 der Gesamtmitarbeiteranzahl und alle konnten es kaum erwarten auch privat mit ihren Kollegen Spass zu haben, im Jahr 2022 "no comment"
Work-Life-Balance
Sehr gut, Fitnessstudio, Arztbesuche, Privates usw. können von allen Mitarbeitern dank flexibler Arbeitszeiten & home office sehr gut unter einen Hut gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Firmeninhaber: Sehr respektvoll, könnten kommunikativer sein aber sie lassen niemanden spüren dass sie jemanden mehr oder weniger respektieren.
Direkte Vorgesetzte: Geben klare Vorgaben, kontrollieren nicht ständig und schenken den Mitarbeitern viel Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Jeder ist eingeladen Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Unsere Produkte verändern sich ständig, sind teilweise auch Marktführer und dadurch macht die Arbeit sehr viel Spass.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen, die aufgrund der Branche (IT) Männer lastig sind aber in jeder Abteilung gibt es mindestens eine Frau. Mittlerweile gibt es auch Mitarbeiter aus mehr als 7 verschiedenen Nationen und alle werden von der Geschäftsleitung gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt, ihre Erfahrung ist für die Neuzugänge sehr wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten. Arbeitsplätze werden ständig in Schuss gehalten, moderne Möbel und Arbeitsgeräte. Ordnung und Sauberkeit natürlich wie so oft vom Beitrag von jedem einzelnen abhängig, funktioniert aber gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung, Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel und auch Mitarbeiter mit Handicaps die nur dank der Humanität der Geschäftsführung ein geregeltes Leben führen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittagessen wird vom Firmenbesitzer mit bis zu 10 Euro gesponsert. Weihnachtsessen und & Teamevents für alle werden zweimal jährlich organisiert. Gehalt laut IT-Kollektivvertrag.
Gehalt kommt immer pünktlich an und einmal im Jahr werden auch saftige Gewinnprämien ausbezahlt und zwar nach der Formel „Brutto-Gehalt = Netto-Gehalt“.
Wenn man auch noch die großzügigen Weihnachtsgeschenke (Mariazeller Lebkuchen und über 200 Euro Einkaufsgutscheine) dazurechnet, sind das jährlich über fünfzehn (15) Netto-Monatsgehälter.
Zusätzlich bekommt man jährlich auch noch eine nicht-kollektivvertragsbedingte Gehaltserhöhung von bis zu 300 Euro brutto.
Image
Bei den weltweiten Kunden sehr gut, vor allem dank des ausgezeichneten support teams und ausgezeichneten Produkten.
Die Mitarbeiterzahl steigt in den letzten Jahren rasant und die Firma ist Steiermark weit für die zahlreichen Zusatzleistungen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert zum Dazulernen ist, der wird seit 2018 aktiv mit teuren Schulungen etc. unterstützt und die Kosten werden zu 100% von der Firma getragen.