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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kollege bzw. Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Allerdings müssen wir darauf hinweisen, dass einige der angesprochenen Punkte in unserer internen Praxis nicht nachvollzogen werden können.

Insbesondere in Bezug auf Überstunden möchten wir klarstellen, dass diese bei uns selbstverständlich vergütet werden.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Liebe Grüße,
dein P&C Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein positives Feedback zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns schätzt.

Wir arbeiten ständig an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen, dein Feedback spornt uns an!

Vielen Dank nochmals und alles Gute weiterhin.

Dein P&C Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege bzw. Kollegin,

es tut uns immer sehr leid, wenn es am Ende einer gemeinsamen Zusammenarbeit zu so einer Bewertung kommt und die Zeit bei uns so in Erinnerung bleibt.

Die gesamte Arbeitswelt musste sich in den letzten Monaten vielen Herausforderungen stellen.
Da die Nachbesetzungen aktuell leider nicht so nahtlos über die Bühne gehen, wie wir es gerne hätten, wurde vereinzelten Teams leider mehr als üblich abverlangt. Das ist uns bewusst und wir arbeiten mit Hochdruck daran.
Zusätzlich möchten wir mit Angeboten zum physischen wie psychischen Ausgleich und vielen anderen Initiativen unser Team unterstützen.
Wir achten auf bestmögliche Flexibilität, was Arbeitszeit und -ort betrifft (Stichwort: Workation „WorkYourWorld“, Mobile Office wie auch Gleitzeit – welche auch wirklich weitestgehend angenommen wird). Auch die geschenkten zusätzlichen Urlaubstage sollen ein Zeichen der Wertschätzung und ein „Dankeschön“ für den Einsatz unserer großartigen Teamkollegen und -kolleginnen sein.
Wir sehen ein ausgeglichenes „Geben und Nehmen“ als unser Ziel.

Aber du hast natürlich recht, temporäre Unterbesetzung führt leider manchmal zu einem höheren Druck in den Teams und verlangt stärkere Priorisierung, dann auch manchmal abseits von gesetzten Prozessen.

Wenn wir merken, dass die Kommunikation darunter leidet, gehen wir dem nach und versuchen auf unterschiedlichsten Ebenen entgegenzuwirken. Wichtig dafür ist immer das zeitnahe, offene Gespräch. Wir in der HR-Abteilung haben immer ein offenes Ohr und bieten allen Mitarbeitenden einen vertraulichen Austausch, wo wir gemeinsam Lösungswege suchen und meistens auch finden, egal worum es geht.

Wir freuen uns ehrlich über jedes Feedback, dass wir erhalten und bieten auch, wie du weißt, allen Mitarbeitenden entsprechende Austrittsgespräche an. Im persönlichen Gespräch können wir am besten etwaige „Pain Points“ verstehen und so aufarbeiten. Solltest du dieses Angebot noch nicht genutzt haben, komme gerne jederzeit auf uns zu. Wir konnten schon viele wertvolle Inputs aus diesen Gesprächen erhalten und dadurch auch entsprechend Initiativen starten.

Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege bzw. Kollegin,

es tut uns sehr leid, dass du die Zeit bei uns so empfunden hast.

Wir wissen, dass das Jahr 2022 nicht immer einfach war, wir beschäftigen uns wohl alle mit ähnlichen Herausforderungen in unserer Branche.
Wir versuchen bestmöglich zu agieren und all unseren Mitarbeiter:innen entsprechende Unterstützung anzubieten, für sie da zu sein und versuchen auch auf individuelle Probleme einzugehen.
Wir als HR-Abteilung haben immer ein offenes Ohr für unsere Kollegen und Kolleginnen. Komme gerne jederzeit auf uns zu und lass uns im Detail sprechen.

Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege bzw. Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns immer über konstruktive Inputs und die Chance uns dadurch weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt und auch den Zusammenhalt und unsere Kollegialität gespürt hast. Das ist etwas worüber wir sehr froh sind und was uns ausmacht. Das alles hilft uns auch durch turbulentere Zeiten. Nichtsdestotrotz haben wir ein besonderes Augenmerk auf unser aller Wohlergehen und wollen die viel besprochene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen in Einklang bringen. Wir haben bereits seit vielen Jahren Gleitzeit und haben auch schon vor der Corona Pandemie Mobile Office erfolgreich eingeführt. All diese Initiativen führen wir selbstverständlich fort und entwickeln wir weiter, um unseren Mitarbeiter:innen weitest möglich Flexibilität und somit auch Ausgleich bieten zu können. (Stichwort: WorkYourWorld etc.)

Auch der Punkt Weiterbildung & -entwicklung ist uns sehr wichtig. Wie du weißt, gibt es bei uns standardisierte Jahresgespräche, bei denen nicht nur die aktuellen Ziele, sondern auch der mittel- bis langfristige Karriereweg besprochen wird und gemeinsam mit der/dem Vorgesetzten eine Art Roadmap mit entsprechend begleitenden und unterstützenden Maßnahmen definiert werden kann.

Es tut uns sehr leid, dass du dies nicht immer so empfunden hast. Wir werden weiterhin verstärkt darauf achten. Wir nehmen unseren Slogan TALENT – TRUST – TRANSFORMATION ernst und wollen, dass jede:r Mitarbeiter:in diesen auch so leben kann. Solltest du noch einmal konkret mit uns sprechen wollen, melde dich gerne bei uns in der Abteilung.

Dein HR-Team