Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Publicis Media Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Destruktive Kommunikation. Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, klare oder hilfreiche Anweisungen zu geben.
Der Zusammenhalt leidet stark unter Machtkämpfen und einer toxischen Kultur. Überforderung und Misstrauen erschweren die Zusammenarbeit zusätzlich.
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, da Überstunden nicht ausbezahlt werden und der Workload kaum Raum für Freizeit lässt.
Vorgesetzte haben teilweise weder das fachliche Wissen noch die soziale Kompetenz, um Mitarbeitende angemessen zu unterstützen.
Einige interessante Aufgaben und Tasks mit namhaften Kunden sind vorhanden, aber der Fokus liegt oft mehr auf interner Politik als auf deren Umsetzung.
Die Atmosphäre ist geprägt von Ego-Clashes, Getratsche und einer permanent angespannten Stimmung. Respekt fehlt oft sowohl unter Kolleg:innen als auch seitens der Führungskräfte.