Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Publicis Media ist weltweit eines der größten Mediaagenturnetzwerke und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln.
Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development.
Wir bieten nebst strategischer Beratung bei Mediaplanung auch Consulting im Bereich Data und Technology sowie Analytics und Insights an. Ein großer Fokus liegt auch auf den Resorts Research, Buying und Business Development genauso wie Performance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir bauen auf die Kraft jeder Person, die einem Team Stärke verleiht. Wir setzen auf die Förderung und Entfaltung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie auf eine flache Hierarchie einhergehend mit einer offenen, familiären Unternehmenskultur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Publicis Media Austria GmbH.
Standorte Inland
Publicis Media Austria GmbH, Gumpendorfer Straße 21, A-1060 Wien
Du bist nie alleine und man hat die Chance mit einem Team Lead und sogar auf C-Level Meinungen und Wünsche/Anregungen zu aüssern.
Positiv hervorzuheben sind die modernen Büros, die sich in einer guten Lage befinden, sowie die Annehmlichkeiten wie Obst und Kaffee. Außerdem gibt es teilweise interessante Aufgaben, die Potenzial für spannende Arbeit bieten könnten.
Jeder wird ernstgenommen und respektiert. Es wird sehr viel Wert auf einen freundlichen Umgang gelegt und die persönliche und fachliche Entwicklung wird gefördert.
Die gute, partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Harmonie, Fairness, Feedbackkultur
Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch, weil anstatt die Teams zu entlasten, der Arbeitsaufwand einfach weiter erhöht wird. Das führt zu einer dauerhaft angespannten Stimmung. Führungskräfte zeigen wenig bis keine Kompetenz, weder fachlich noch sozial, und wirken häufig überfordert, wodurch sie keine echte Unterstützung bieten. Es fehlt an einer offenen und respektvollen Feedbackkultur, und der Umgangston ist häufig unpassend.
Das Unternehmen ist meiner Meinung nach stark von interner Politik geprägt, mit häufigen Ego-Clashes, Machtspielchen und viel Getratsche, die den Fokus von ...
Man kann an incentives noch bissi tweaken.
finde nichts schlecht
Führungsebene ist zu aufgeblasen, dadurch leidet mitunter der persönliche Kontakt zu den MA
Das Büro - ändert sich aber ab September
Schulung der Führungskräfte, um ihre Kompetenzen in Führung und Kommunikation zu stärken.
Reduzierung der internen Politik und Fokus auf erfolgreiche Zusammenarbeit.
Entlastung der Teams durch realistische Arbeitsaufteilungen und die Einstellung zusätzlicher Mitarbeitender.
Einführung einer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur.
Bitte kümmert euch darum, dass ihr in Zukunft eine Arbeitsumgebung schafft bei der man sich als Angestellter als wertvolles Mitglied fühlt. Die Stimmung im Team ist wirklich furchtbar.
neuartige zusätzliche Attraktivität schaffen mit : Öffiskarte oder Zusatzversicherungen oder.......
Sozialleistungen könnten ausgebaut werden und Arbeitszeitmodell weiter flexibilisiert. Ein beschränktes Kontingent an Home-Office-Tagen würde auch bestimmt gut angenommen werden. Insgesamt wurde mit Gleitzeitmodell ein wichtiger Schritt gesetzt.
Die Wiener Linien Jahreskarte wäre cool! Mülltrennung (derzeit nur Papier und alles andere) wäre mir wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Media Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Media Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig für den Workload. Überstunden werden weder bezahlt noch ist es möglich aufgrund des hohen Workloads diese anderweitig auszugleichen.
Was man sich aushandelt bekommt man, Gehaltsschere geht sehr auseinander. Gehaltserhöhung sind "nicht argumentierbar".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
LinkedIn Learning und Udemy werden angeboten
Aufgrund der unrealistischen Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karrierechancen sind aufgrund der toxischen Struktur stark eingeschränkt.
Es ist schwierig länger bei diesem Unternehmen zu bleiben. Insofern gibt es auch keine Möglichkeit hier Karriere zu machen.
Dadurch man nicht lange in dem Unternehmen arbeiten kann, ist ein Karriereweg sehr unrealistisch und fast nicht möglich.
Mehr als Senior nicht möglich, keine Zeit für Weiterbildung.