Gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bei hoher Belastung und begrenzter Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt, bringt Anbiedern bei Vorgesetzten/wichtigen Entscheidungsträgern einen Vorteil in der eigenen Karriere/Zuteilung von Projekten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist allgemein gesprochen gut, hängt jedoch sehr stark auch davon ab, mit wem man arbeitet und wie groß das Team auf dem einzelnen Projekt ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich große Flexibilität bei Arbeitszeiten gegeben, solange die Arbeit gemacht wird - diese Flexibilität ist vor allem bei erfahreneren Mitarbeitern gegeben.
Jedoch sind in der Wirtschaftsprüfung Spitzenzeiten, die über mehrere Monate gehen und 60/70-Stundenwochen nach wie vor "normal". Die Belastung in den Spitzenzeiten ist extrem hoch mit wenig Freitzeit und Urlaub bzw. Zeitausgleich ist hier dann so gut wie nicht möglich, sondern nur in Sommermonaten. Wobei auch die Sommermonate mittlerweile keine ruhigen Monate mehr sind.
Interessante Aufgaben
die Vielfalt an Aufgaben in der Wirtschaftsprfüung steigt mit der Erfahrung und man hat die Möglichkeit, unterschiedlichste Unternehmen/Branchen auch kennenzulernen; auch internationale Erfahrung kann gesammelt werden;
bis zu einem gewissen Grad kann auch gesagt werden, was man gerne prüfen möchte, in welche Richtung man gehen möchte
Gleichberechtigung
gefühlt haben Frauen bis zu einem gewissen Level dieselben Aufstiegschancen wie Männer; auch der Mittelbau in der Führungsebene ist stark weiblich geprägt; je weiter oben man blickt, desto mehr Männer sieht man, vor allem bei den Partnern, die auch Anteile halten
Arbeitsbedingungen
offene, frei wählbare Arbeitsplätze ermöglichen flexibles Arbeiten in Teams, erhöhen gleichzeitig aber oft auch den Lärmpegel für alle Kollegen rundherum; allerdings nur sehr wenige Möglichkeiten für fokussiertes Arbeiten oder Telefonate/Meetings, ohne Kollegen zu stören; Einzelbüros nur für Partner
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben und bei allen Mitarbeitern eigentlich auch erwartet (für die Branche Wirtschaftsprüfung aber auch erforderlich)
Erfordernisse für ein berufliches Weiterkommen bzw. Kriterien waren nicht immer klar und offen kommuniziert
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege bzw. liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt in vielen Teams als positiv erlebst und die Vielfalt der Aufgaben sowie die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln, schätzt. Wir wissen, dass die Spitzenzeiten in der Wirtschaftsprüfung besonders herausfordernd sein können, und arbeiten daran, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und Flexibilität zu bieten, wo es möglich ist.
Weiterbildung sowie Gleichberechtigung sind uns wichtige Anliegen. Wir sind stolz auf die starke weibliche Präsenz in der mittleren Führungsebene, aber es gibt immer Luft nach oben. Wir bemühen uns daher stetig, diese Ausgewogenheit auch in den höheren Ebenen zu stärken und die nötigen Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit!
Liebe Grüße und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg,
dein Human Capital-Team