378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
siehe oben.
Klare Kommunikation. Nicht ständig erreichbar sein müssen. Keine Anrufe spät abends.
Kann man nicht wirklich beurteilen, da nie alle im Büro sind
Nach außen gut.
Leider nicht vorhanden
Es wird vorausgesetzt, dass man ständig erreichbar ist. Wir haben auch noch ein Leben außerhalb der Arbeit.
Könnte um einiges besser sein
Viel zu wenig. Insbesondere wenn man bedenkt, dass man permanent erreichbar sein muss.
Manchmal mehr manchmal weniger.
Juristen werden für viele (!) administrative Tätigkeiten eingesetzt. Finde ich persönlich nicht ok.
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
Danke für dein offenes Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und die Aufgabenverteilung nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir werden diese Punkte intern besprechen, um eine bessere Balance zu erreichen und auch die Work-Life-Balance nachhaltig zu verbessern. Im Zuge dessen würden wir uns sehr freuen, wenn wir mit dir Rücksprache halten können: Bitte melde dich bei deinem zuständigen Business Partner, damit wir dein Feedback im Detail besprechen und bestmöglich umsetzen können.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und einen erfolgreichen weiteren Weg,
Dein Human Capital-Team
Flexibilität
Bei den Benefits geht sicher noch mehr
Typisch Consulting
Typisch Big4
Schwer zu bewerten, da sehr junges Team
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
Danke für dein Feedback! Es ist toll zu hören, dass du die Flexibilität bei PwC schätzt. Deinen Hinweis zu den Benefits gerne wir auf und schauen, was wir verbessern können.
Liebe Grüße,
dein Human Capital Team
Alles sehr strukturiert und man lernt unglaublich viel und wenn man viel arbeiten möchte, dann geben sie dir die Chance dazu.
Nicht alle Manager sind für das Managen von Juniors geeignet. Manche sind fachlicher begabt und sollten auch in ihrem Fach bleiben. Dies kann einen großen Einfluss auf die Arbeitsmoral haben.
Viele Partner*innen im Unternehmen waren sehr nett und haben auf mich wie Mentoren gewirkt. Ich konnte die Zeit bei PwC sehr genießen. Viele sind für mich echt beeindruckend, da sie über ein sehr hohes Wissen und Kompetenz verfügen. Danke nochmals, dass ihr das geteilt habt.
Äußerst ergonomisch
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung zu deiner Zeit bei PwC. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Lernmöglichkeiten bei uns als sehr positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen ein Umfeld zu bieten, in dem sie wachsen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
Wir sind stolz auf das umfassende Wissen und die Kompetenz unserer Führungskräfte und freuen uns, dass du das so wertschätzend hervorhebst. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass nicht alle Führungskräfte gleichermaßen als Coaches geeignet sind. Mit den neuen Karrierewegen bei PwC arbeiten wir intensiv daran, sowohl guten Fachkräften als auch guten Führungskräften die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du die bei uns gesammelten Erfahrungen weiterhin positiv in Erinnerung behältst.
Herzliche Grüße,
dein PwC HC Team
Es gab keinen Tag, an dem ich nicht etwas Neues gelernt habe. Das zählt mehr als Geld und Sachbezüge, mehr als Macht, Einfluss und Prestige.
Fehlverhalten einiger Führungskräfte wird zu wenig klar entgegnet.
Die PwC Values einhalten, einfordern und ggf. sanktionieren. Falsches Verhalten von Rainmakers nicht tolerieren. Vorbildliches Verhalten positiv incentivieren. Tone at the top noch stärker leben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass die Zeit bei PwC spannend und herausfordernd für dich war und du täglich Neues lernen konntest – das ist uns wirklich wichtig.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere Werte noch besser zu leben und erlebbar zu machen. Dazu gehört es auch Fehlverhalten konsequent entgegenzutreten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und danken dir für dein ehrliches Feedback!
Herzliche Grüße,
dein PwC HC Team
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Keine klare Kommunikation, man wird gerne überrumpelt, weniger unnötige Meetings ansetzen
Transparente Entscheidungen, Gründung eines Betriebsrats!
Großraumbüro, deshalb viel Home Office
Mittlerweile angekratzt
Kommt natürlich immer aufs Team an
Nur möglich wenn man ein Günstling ist
In manchen Abteilungen gut, andere nur Mindestgehalt
Viel Getue, nichts dahinter
Sehr junges Team, ältere Kollegen fast nicht vorhanden
Team Lead Top, Obrigkeit will nicht behelligt werden
Flexibel und viel Home Office
Keine klare Kommunikation
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen deine ehrliche Meinung sehr und bedauern, dass deine Erfahrungen bei PwC nicht so positiv waren, wie wir es uns wünschen würden.
Es freut uns sehr, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office hervorhebst. Das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich überrumpelt gefühlt hast und die Anzahl der Meetings als belastend empfunden hast. Viele deiner Kritikpunkte hängen eng miteinandern zusammen. Wir arbeiten laufend daran uns neu zu definieren. Dazu gehört es auch die Kommunikations- und Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven neu zu denken.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Jedes Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und bessere Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Dein HC Team
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach nicht ausgewogen. Ständige Erreichbarkeit und hohe Arbeitsbelastung führen zu einer starken Belastung.
Die Karrierewege sind nicht transparent und Aufstiegsmöglichkeiten erscheinen begrenzt bis unmöglich. Der Aufstieg "intern" scheint nur Günstlingen zuzukommen.
Die "Führungskräfte" sind nicht ansprechbar, weitgehend im Homeoffice und bieten wenig Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Die Unternehmenskultur ist sehr hierarchisch, mit diversen Grades und es fehlt an einem Austausch.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es klingt wirklich so, als hättest du keine gute Zeit bei PwC Legal Österreich gehabt, und das tut uns leid zu hören.
Deine Kritikpunkte sind nachvollziehbar und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Kontinuierliche Veränderung und Wachstum gehören zu unseren Kernwerten. Wir arbeiten stetig daran, den Austausch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen und auch über die Fachbereiche hinaus zu verbessern. Die zum Teil hohe Arbeitsbelastung ist uns bewusst, und wir setzen gezielt Maßnahmen um dem entgegenzuwirken. Dazu gehören Digitalisierungsprojekte zur Automatisierung von Prozessen sowie Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit und zur Schaffung von Bewusstsein dafür im Unternehmen.
Auch an der Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Beförderungsprozesse arbeiten wir kontinuierlich. Jährlich überprüfen wir, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, was haltest du von - damit unsere Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen sammeln.
All diese Maßnahmen gelingen mal besser, mal schlechter – wir befinden uns in einem ständigen Lernprozess.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in deinem beruflichen Umfeld viele neue Erfahrungen machst.
Alles Liebe
Dein PwC HC Team
alle per du und sehr amikale Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man etwas lernt und ein freundlicher Umgang miteinander sind für uns wesentliche Faktoren für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Schön, dass du diese Erfahrung bei uns machst.
Alles Liebe
Dein HC Team
Tolle Kollegen, Gutes Team, schönes Office mit view von DC Tower, flexibel Home office
Gehalt niedrig, mehr Transparenz bei Beförderungen, Essenzuschuss wenig
Definitiv besseres Gehalt anbieten, 35.000 brutto pro jahr Einstiegsgehalt ist wenig..
Gehalt habe ich deutlich niedrig gefunden, auch mir jährlichen Erhöhungen ist das Gehalt unter der Markt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei PwC zu teilen und uns dein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast. Unser schönes Büro und der Ausblick machen es manchmal schwer, sich zwischen Home Office und Büro zu entscheiden. Gut, dass es diese Flexibilität gibt und schön, dass du das genauso siehst.
Wir bedauern jedoch, dass du mit dem Gehalt und der Transparenz bei Beförderungen unzufrieden warst. Wir sind uns bewusst, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie transparente Aufstiegsmöglichkeiten wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter:innen beitragen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Aspekte zu verbessern.
Danke für deine Offenheit und deine konstruktiven Anregungen.
Herzliche Grüße,
Dein PwC HC Team
Büro in einem großen Wolkenkratzer. Der Name des Big Four Unternehmens ist sehr bekannt vor allem international.
Führung, Kommunikation. Was ich nach Durchsicht anderer Bewertungen geradezu erschreckend finde, ist dass gerade die "Values" die nach außen hochgehalten werden, offenbar laufend grob vernachlässigt - und die Reaktion darauf, wie ebenfalls hier dokumentiert, ist immer die schablonenhafte Antwort und verweis auf Guidelines (von denen gibt es wahrlich genug in so einer Organisation), ergo absolut nichtssagend. Intern ändert sich erkennbar auch nichts. "Legal Tech" Abteilung erfordert viel Zuarbeit der Fachabteilungen, hatte erkennbar umgekehrt keinen wahrnehmbaren Nutzen im Sinne von umgesetzten Anwendungen.
Komplette Führung müsste entweder getauscht werden oder sich grundlegend ändern.
Großraumbüro, grau, weiß, steril, clean desk, kleiner Spind, Partner haben eigene kleine Kobel. Arbeitszeiterfassung: Leistungen ob verrechenbar oder nicht müssen in kleinteiligen Kategorien zu jeder Aktivität erfasst und beschrieben werden. Toxisch ist ein Modewort, beschreibt es aber gut. Höhenverstellbare Tische sind das Highlight.
PwC hat einen sehr großen internationalen Bekanntheitsgrad. PwC Legal ist bei vielen Markteilnehmern auch nach Jahren kein Begriff oder durch die Ex-Mitarbeiter eher verrufen. In der Rechts-Branche setzt sich soweit wahrnehmbar das Image von weitgehend irrelevant durch. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Je nach Team sehr gut. Keine Anwesenheit erforderlich, Output/Ergebnisse tw nicht nachvollziehbar, insb. Support Abteilungen.
Vorgeschriebene Trainings werden überwiegend als exzessiv und sinnlos empfunden (wiederum bedingt durch die Kombination globaler, regionaler, berufsbedingter Vorgaben und Policies); ein Großteil der verpflichtenden Schulungen wurde nicht für den Berufsstand der praktiziert wird entwickelt. Durch die Integration in das Big4 Unternehmen werden Entscheidungen auch dort getroffen dh es ist völlig intransparent bzw undurchlässig wie auf mehreren Ebenen über/außerhalb über Beförderungen und Gehälter bestimmt wird. Gehälter werden nach dem Einstieg nicht mehr verhandelt sondern ohne Einbindung beschlossen und kommuniziert. Es gibt dafür netzwerk-weite Stichtage, keine individuellen. Wer keine oder immer eine zustimmende Meinung äußert bzw. unter der Wahrnehmung bleibt kommt gefühlt am besten durch.
Hohe Fluktuation. Der Schrumpfkurs und die mühseligen internen Abläufe die Zeit und Nerven kosten begünstigen unter anderem einen feindseligen Umgang zwischen Hierarchien und Teams. Der Zusammenhalt unter Ex-Kollegen ist dagegen aufgrund der gemeinsamen Erfahrungen teilweise gegeben - sonst gibt es keine Alumni Kultur.
Top, älteren geht es tendenziell besser (Struktur begünstigt das Durchhalten)
Führungsschwäche, kaum wahrnehmbares Management, wie in jedem Unternehmen gibt es Einzelfälle die gefördert werden; begünstigt durch die Strukturen von PwC tendenziell autoritär und unflexibel. Auch Partnerebene hat keine erkennbaren Anwesenheitserfordernisse. Selbst für diese Branche sind die Soft Skills der Führungskräfte tw mangelhaft bis untragbar. Auch erkennbar an der Fluktuation.
Steriles Großraumbüro, allerdings so wenig frequentiert dass es großzügig anmuten könnte.
Von der Organisation an das Humankapital: So wenig wie möglich, so viel wie unbedingt nötig, gefühlt so spät wie möglich, so rechtzeitig wie nötig. Urspr. Zusagen werden oft nicht eingehalten. Keine Mitsprache bei Entscheidungen weder organisatorisch noch individuell. Ankündigungen entsprechen nicht immer den Tatsachen.
Logo wird auf Regenbogen umgestellt und irgendeine unerlaubte Diskriminierung war keine zu merken.
Branchentypisch; Augen auf bei der Berufswahl und Spezialisierung. Aus dem großen Netzwerk kommen gefühlt die Aufgaben die sonst kein Berater machen will.
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