376 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
217 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles sehr strukturiert und man lernt unglaublich viel und wenn man viel arbeiten möchte, dann geben sie dir die Chance dazu.
Nicht alle Manager sind für das Managen von Juniors geeignet. Manche sind fachlicher begabt und sollten auch in ihrem Fach bleiben. Dies kann einen großen Einfluss auf die Arbeitsmoral haben.
Viele Partner*innen im Unternehmen waren sehr nett und haben auf mich wie Mentoren gewirkt. Ich konnte die Zeit bei PwC sehr genießen. Viele sind für mich echt beeindruckend, da sie über ein sehr hohes Wissen und Kompetenz verfügen. Danke nochmals, dass ihr das geteilt habt.
Äußerst ergonomisch
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung zu deiner Zeit bei PwC. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Lernmöglichkeiten bei uns als sehr positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen ein Umfeld zu bieten, in dem sie wachsen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
Wir sind stolz auf das umfassende Wissen und die Kompetenz unserer Führungskräfte und freuen uns, dass du das so wertschätzend hervorhebst. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass nicht alle Führungskräfte gleichermaßen als Coaches geeignet sind. Mit den neuen Karrierewegen bei PwC arbeiten wir intensiv daran, sowohl guten Fachkräften als auch guten Führungskräften die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du die bei uns gesammelten Erfahrungen weiterhin positiv in Erinnerung behältst.
Herzliche Grüße,
dein PwC HC Team
Es gab keinen Tag, an dem ich nicht etwas Neues gelernt habe. Das zählt mehr als Geld und Sachbezüge, mehr als Macht, Einfluss und Prestige.
Fehlverhalten einiger Führungskräfte wird zu wenig klar entgegnet.
Die PwC Values einhalten, einfordern und ggf. sanktionieren. Falsches Verhalten von Rainmakers nicht tolerieren. Vorbildliches Verhalten positiv incentivieren. Tone at the top noch stärker leben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass die Zeit bei PwC spannend und herausfordernd für dich war und du täglich Neues lernen konntest – das ist uns wirklich wichtig.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere Werte noch besser zu leben und erlebbar zu machen. Dazu gehört es auch Fehlverhalten konsequent entgegenzutreten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und danken dir für dein ehrliches Feedback!
Herzliche Grüße,
dein PwC HC Team
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Keine klare Kommunikation, man wird gerne überrumpelt, weniger unnötige Meetings ansetzen
Transparente Entscheidungen, Gründung eines Betriebsrats!
Großraumbüro, deshalb viel Home Office
Mittlerweile angekratzt
Kommt natürlich immer aufs Team an
Nur möglich wenn man ein Günstling ist
In manchen Abteilungen gut, andere nur Mindestgehalt
Viel Getue, nichts dahinter
Sehr junges Team, ältere Kollegen fast nicht vorhanden
Team Lead Top, Obrigkeit will nicht behelligt werden
Flexibel und viel Home Office
Keine klare Kommunikation
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen deine ehrliche Meinung sehr und bedauern, dass deine Erfahrungen bei PwC nicht so positiv waren, wie wir es uns wünschen würden.
Es freut uns sehr, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office hervorhebst. Das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich überrumpelt gefühlt hast und die Anzahl der Meetings als belastend empfunden hast. Viele deiner Kritikpunkte hängen eng miteinandern zusammen. Wir arbeiten laufend daran uns neu zu definieren. Dazu gehört es auch die Kommunikations- und Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven neu zu denken.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Jedes Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und bessere Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Dein HC Team
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach nicht ausgewogen. Ständige Erreichbarkeit und hohe Arbeitsbelastung führen zu einer starken Belastung.
Die Karrierewege sind nicht transparent und Aufstiegsmöglichkeiten erscheinen begrenzt bis unmöglich. Der Aufstieg "intern" scheint nur Günstlingen zuzukommen.
Die "Führungskräfte" sind nicht ansprechbar, weitgehend im Homeoffice und bieten wenig Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Die Unternehmenskultur ist sehr hierarchisch, mit diversen Grades und es fehlt an einem Austausch.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es klingt wirklich so, als hättest du keine gute Zeit bei PwC Legal Österreich gehabt, und das tut uns leid zu hören.
Deine Kritikpunkte sind nachvollziehbar und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Kontinuierliche Veränderung und Wachstum gehören zu unseren Kernwerten. Wir arbeiten stetig daran, den Austausch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen und auch über die Fachbereiche hinaus zu verbessern. Die zum Teil hohe Arbeitsbelastung ist uns bewusst, und wir setzen gezielt Maßnahmen um dem entgegenzuwirken. Dazu gehören Digitalisierungsprojekte zur Automatisierung von Prozessen sowie Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit und zur Schaffung von Bewusstsein dafür im Unternehmen.
Auch an der Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Beförderungsprozesse arbeiten wir kontinuierlich. Jährlich überprüfen wir, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, was haltest du von - damit unsere Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen sammeln.
All diese Maßnahmen gelingen mal besser, mal schlechter – wir befinden uns in einem ständigen Lernprozess.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in deinem beruflichen Umfeld viele neue Erfahrungen machst.
Alles Liebe
Dein PwC HC Team
alle per du und sehr amikale Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man etwas lernt und ein freundlicher Umgang miteinander sind für uns wesentliche Faktoren für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Schön, dass du diese Erfahrung bei uns machst.
Alles Liebe
Dein HC Team
Tolle Kollegen, Gutes Team, schönes Office mit view von DC Tower, flexibel Home office
Gehalt niedrig, mehr Transparenz bei Beförderungen, Essenzuschuss wenig
Definitiv besseres Gehalt anbieten, 35.000 brutto pro jahr Einstiegsgehalt ist wenig..
Gehalt habe ich deutlich niedrig gefunden, auch mir jährlichen Erhöhungen ist das Gehalt unter der Markt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei PwC zu teilen und uns dein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast. Unser schönes Büro und der Ausblick machen es manchmal schwer, sich zwischen Home Office und Büro zu entscheiden. Gut, dass es diese Flexibilität gibt und schön, dass du das genauso siehst.
Wir bedauern jedoch, dass du mit dem Gehalt und der Transparenz bei Beförderungen unzufrieden warst. Wir sind uns bewusst, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie transparente Aufstiegsmöglichkeiten wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter:innen beitragen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Aspekte zu verbessern.
Danke für deine Offenheit und deine konstruktiven Anregungen.
Herzliche Grüße,
Dein PwC HC Team
Büro in einem großen Wolkenkratzer. Der Name des Big Four Unternehmens ist sehr bekannt vor allem international.
Führung, Kommunikation. Was ich nach Durchsicht anderer Bewertungen geradezu erschreckend finde, ist dass gerade die "Values" die nach außen hochgehalten werden, offenbar laufend grob vernachlässigt - und die Reaktion darauf, wie ebenfalls hier dokumentiert, ist immer die schablonenhafte Antwort und verweis auf Guidelines (von denen gibt es wahrlich genug in so einer Organisation), ergo absolut nichtssagend. Intern ändert sich erkennbar auch nichts. "Legal Tech" Abteilung erfordert viel Zuarbeit der Fachabteilungen, hatte erkennbar umgekehrt keinen wahrnehmbaren Nutzen im Sinne von umgesetzten Anwendungen.
Komplette Führung müsste entweder getauscht werden oder sich grundlegend ändern.
Großraumbüro, grau, weiß, steril, clean desk, kleiner Spind, Partner haben eigene kleine Kobel. Arbeitszeiterfassung: Leistungen ob verrechenbar oder nicht müssen in kleinteiligen Kategorien zu jeder Aktivität erfasst und beschrieben werden. Toxisch ist ein Modewort, beschreibt es aber gut. Höhenverstellbare Tische sind das Highlight.
PwC hat einen sehr großen internationalen Bekanntheitsgrad. PwC Legal ist bei vielen Markteilnehmern auch nach Jahren kein Begriff oder durch die Ex-Mitarbeiter eher verrufen. In der Rechts-Branche setzt sich soweit wahrnehmbar das Image von weitgehend irrelevant durch. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Je nach Team sehr gut. Keine Anwesenheit erforderlich, Output/Ergebnisse tw nicht nachvollziehbar, insb. Support Abteilungen.
Vorgeschriebene Trainings werden überwiegend als exzessiv und sinnlos empfunden (wiederum bedingt durch die Kombination globaler, regionaler, berufsbedingter Vorgaben und Policies); ein Großteil der verpflichtenden Schulungen wurde nicht für den Berufsstand der praktiziert wird entwickelt. Durch die Integration in das Big4 Unternehmen werden Entscheidungen auch dort getroffen dh es ist völlig intransparent bzw undurchlässig wie auf mehreren Ebenen über/außerhalb über Beförderungen und Gehälter bestimmt wird. Gehälter werden nach dem Einstieg nicht mehr verhandelt sondern ohne Einbindung beschlossen und kommuniziert. Es gibt dafür netzwerk-weite Stichtage, keine individuellen. Wer keine oder immer eine zustimmende Meinung äußert bzw. unter der Wahrnehmung bleibt kommt gefühlt am besten durch.
Hohe Fluktuation. Der Schrumpfkurs und die mühseligen internen Abläufe die Zeit und Nerven kosten begünstigen unter anderem einen feindseligen Umgang zwischen Hierarchien und Teams. Der Zusammenhalt unter Ex-Kollegen ist dagegen aufgrund der gemeinsamen Erfahrungen teilweise gegeben - sonst gibt es keine Alumni Kultur.
Top, älteren geht es tendenziell besser (Struktur begünstigt das Durchhalten)
Führungsschwäche, kaum wahrnehmbares Management, wie in jedem Unternehmen gibt es Einzelfälle die gefördert werden; begünstigt durch die Strukturen von PwC tendenziell autoritär und unflexibel. Auch Partnerebene hat keine erkennbaren Anwesenheitserfordernisse. Selbst für diese Branche sind die Soft Skills der Führungskräfte tw mangelhaft bis untragbar. Auch erkennbar an der Fluktuation.
Steriles Großraumbüro, allerdings so wenig frequentiert dass es großzügig anmuten könnte.
Von der Organisation an das Humankapital: So wenig wie möglich, so viel wie unbedingt nötig, gefühlt so spät wie möglich, so rechtzeitig wie nötig. Urspr. Zusagen werden oft nicht eingehalten. Keine Mitsprache bei Entscheidungen weder organisatorisch noch individuell. Ankündigungen entsprechen nicht immer den Tatsachen.
Logo wird auf Regenbogen umgestellt und irgendeine unerlaubte Diskriminierung war keine zu merken.
Branchentypisch; Augen auf bei der Berufswahl und Spezialisierung. Aus dem großen Netzwerk kommen gefühlt die Aufgaben die sonst kein Berater machen will.
Lockere Umgebung
Toller work flow office/home
Perfekt auf mich abgestimmt
Sehr sehr, mülltrennung, lass is more
Team Events
Machen keine unterschiede
Unkompliziert
Auf allen Kanälen
Immer, support pride
Immer Entwicksmöglichkeiten
A diverse and young team but plagued by issues of sexism and unfairness
overtime and poor salary
The company's name is beneficial for the resume, but opportunities for actual growth are limited
the closer you are to your supervisors, the more likely you are to be promoted, especially if you are female. Visibility on events and in the office is more important then good performance on the job
Work equipment and office view are nice
Processes such as bonuses and promotions are not very transparent
Some of the projects are interesting
@Kommentar zur Rückmeldung von PWC:
Danke für die Rückmeldung von PWC. - Bedauerlicherweise kann ich mich dieser Darstellung inhaltlich nicht anschließen.
Die Art und Weise, wie PWC versucht, mit Floskeln zu beschwichtigen bzw. Themen selektiv auszublenden, ist nicht neu.
Hier wird versucht, hinlänglich bekannte Systemmissstände auf subjektive Empfindungen und banale Unklarheiten zu reduzieren.
Letztlich geht es aber nicht um Empfindungen oder Unklarheiten, sondern um Fakten:
Fakt 1: Die erwähnte Überstunden-Thematik ist arbeitsrechtlich in Österreich eindeutig geregelt und vielfach ausjudiziert.
Demnach können Arbeitnehmer auf ihre Überstundenansprüche nicht rechtswirksam verzichten. (OGH 4. 3. 2013 8 ObA 10/13y) - D. h. derartige Dienstvertragsinhalte sind unabhängig von der Formulierung rechtlich nichtig.
Dies gilt auch im Falle von sogenannten All-In-Verträgen. - In diesem Fall ist gesetzlich verpflichtend eine sogenannte Deckungsrechnung durchzuführen:
Hier wird ermittelt, wieviele Überstunden durch die (über den Grundlohn hinaus gewährte) Überzahlung abgedeckt sind. - Werden tatsächlich mehr, als die abgedeckten Überstunden geleistet, besteht Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung.
Basis für diese Deckungsrechnung sind die Arbeitszeitaufzeichnungen, in denen die tatsächlich geleisteten Überstunden erfasst und dauerhaft gespeichert bleiben müssen.
Eine nachträgliche Löschung der tatsächlich geleisteten monatlichen Mehrzeiten/Überstunden in den Zeitaufzeichnungen durch den Arbeitgeber ist gesetzlich folglich nicht erlaubt.
Weiterführende rechtliche Informationen dazu finden sich beispielsweise auf den Internetseiten von WKO, AK oder GPA. (GPA und AK beraten und vertreten ihre Mitglieder übrigens rechtlich gratis ... auch vor dem Arbeitsgericht)
Einer erfahrenen Arbeitsjuristin entlockten diverse Passagen im Dienstvertrag bzw. der zugehörigen Gleitzeit/überstunden/regelung ein mildes Lächeln ...
... Zitat: "In der Praxis kommt es in diesen Fällen regelmäßig zur Nachzahlung von Überstunden (Anmerkung: Sie sollte recht behalten). - Wer in letzter Konsequenz jedoch nicht bereit ist, dafür notfalls auch bis zum Arbeitsgericht zu gehen, schaut mitunter durch die Finger. - Es gibt nämlich Unternehmen, die lassen es beinhart darauf ankommen, weil sie wissen, dass manche Dienstnehmer diesen Schritt scheuen."
Was die in der PWC-Rückmeldung bemühten Begriffe Objektivität, Angemessenheit und Transparenz betrifft, so wären diese im Zusammenhang mit der Ethik-Kommission tatsächlich wünschenswert gewesen.
Ich habe den gegenständlichen Sachverhalt ungeschönt mit einer honorigen Juristin/Mediatorin nachbesprochen. - Ihr Fazit war vernichtend: Eine professionelle Verfahrensführung bedürfe neben fairen Rahmenbedingungen (u. a. Faktenbasiertheit etc. ...) sowohl der Beherrschung/Anwendung der fachlichen Skills, als auch eines geeigneten Persönlichkeitsprofils. Diese erforderliche Professionalität könne sie im gegenständlichen Fall nicht erkennen. Sie sprach wörtlich von einem "Desaster", "schweren handwerklichen Fehlern in der Verfahrensführung" sowie von einer "Riesensauerei".
Eine derart agierende Stabsstelle als Ethik-Kommission zu bezeichnen, ist tragisch-komisch. - So macht man den Bock zum Gärtner! - Zwischen dem PWC-Selbstbild und der gelebten Realität liegen leider Lichtjahre.
Fakt 2: Diese Rahmenbedingungen ermöglichen es, Menschen ungesehen zu mobben und anonym fertig zu machen.
Fakt 3: PWC hat bis heute keinen Betriebsrat – und das bei mehr als 1000 Mitarbeitern allein in Wien!
Es ist ein Naturgesetz, dass abgeschlossene Systeme ohne funktionierende Regulation dazu neigen, zu pervertieren. - Dies gilt für biologische Systeme (z. B. Körperzellen, die dann unkontrolliert mutieren) ebenso wie für menschliche Organisationseinheiten (z. B. Unternehmen, in denen ein Machtgefälle einseitig ausgenutzt wird).
Vor diesem Hintergrund bzw. auf Grund der geschilderten Missstände wäre ein unabhängig agierender Betriebsrat gerade bei PWC dringend nötig. - Dies wäre ein wichtiger Schritt für mehr Transparenz, Mitarbeiterschutz, Augenhöhe, Fairness, Rechtssicherheit und Vertrauen.
Warum es bei PWC dennoch keinen Betriebsrat gibt, darauf kann sich jeder selbst einen Reim machen.
Fakt 4: Auf kununu wurde PWC seit 2008 von 398 Personen mit durchschnittlich 3,7 Sternen bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Branchendurchschnitt für Beratung/Consulting (3,9 Sterne).
Einer der größeren Mitbewerber wurde seit 2007 von 856 Personen mit durchschnittlich 4,4 Sternen bewertet.
Meine persönlichen Erfahrungen bei PWC decken sich mit vielen Schilderungen aus aktuellen und älteren kununu-Bewertungen. - Ein klarer Hinweis dafür, dass sich an den grundlegenden Problemen bei PWC seit Jahren nichts geändert hat ... leider!!!
Das Betriebsklima innerhalb der PWC-Bubble ist trotz Duz-Kultur polarisierend und toxisch. – Wer nicht bei jeder der gefühlt 1000 PWC-Policies laut Hurra ruft, ist hier falsch.
Erst recht, wenn in Anbetracht von real existierenden Problemen die Sinnhaftigkeit von Abläufen und Prioritäten hinterfragt wird.
Feedback und Verbesserungsvorschläge sind jedoch unerwünscht, auch wenn sie sachlich gerechtfertigt wären.
Vorbei ist es dann mit der zuvor gehypten weltoffenen Diskussionskultur und Pluralität.
Stattdessen wird man dann mehr oder weniger subtil geschnitten.
Fortsetzung aus Platzgründen unter dem Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Die Diskrepanz zwischen dem vollmundigen Selbstbild von PWC und der gelebten Realität könnte nicht größer sein.
Die hohe Personalfluktuation samt all den damit einhergehenden Folgeproblemen ist angesichts diverser Missstände bei PWC kein Zufall.
Viele suchen hier ihr Glück und sind nach kurzer Zeit dermaßen ernüchtert, dass sie nach 1 bis 2 Jahren die Reißleine ziehen und gehen.
Der Inhalt und Umfang (m)eines (Standard)-Dienstvertrages samt beigefügter Policies würde einer Diplomarbeit alle Ehre machen.
Ich kann daher jedem nur empfehlen, den Dienstvertrag genau zu lesen bzw. rechtlich prüfen zu lassen.
Weiters kann ich ebenfalls nur empfehlen, die Gehaltsabrechnungen prüfen zu lassen. – Wer gerne unbezahlte Überstunden macht, ist bei PWC gut aufgehoben.
Dafür gibt es überdurchschnittlich lange Arbeitstage und viel Stress.
Fortsetzung zu Arbeitsatmophäre u. Vorgesetztenverhalten:
Im Worst-Case findet man sich plötzlich vor einer PWC-internen Kommission wieder, die sodann mit grotesken Anschuldigungen loslegt.
Was dabei intern abgeht, erinnert hinsichtlich der Rahmenbedingungen und Methoden an vieles andere, nur nicht an eine professionelle Stabstelle im westlichen Wertekontext.
Unvorstellbar, wie hier mit Menschen umgesprungen wird. - Man wähnt sich in einem Kafka-Roman.
Das gelinde gesagt „verhaltensoriginelle“ Agieren dieser PWC-internen Stabstelle wird von PWC-Insidern hinter vorgehaltener Hand als bekanntes Phänomen hingenommen. - Da hat jemand PWC-intern ganz offensichtlich Narrenfreiheit.
Als mögliche Erklärung dafür, warum die PWC-Geschäftsführung diesem Treiben tatenlos zuschaut, werden innerhalb der Bubble sämtliche Klischees bemüht ...
Das tägliche Handling der Administration/Userprogramme gestaltet sich im Arbeitsalltag nicht zuletzt durch die Zersplitterung in verschiedene Programme, Benutzeroberflächen und Kompetenzen als überaus umständlich und zeitaufwendig.
EDV-Programme laufen zum Teil extrem langsam.
Lieber ehemaliger Kollege bzw. liebe ehemalige Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Empfindungen zu diversen Themen deiner Arbeitserfahrung zu teilen und deine Verbesserungsvorschläge einzubringen!
Es tut uns leid, falls es bei deinen Unterlagen zu Unklarheiten gekommen ist. Sollte es rechtliche oder persönliche Fragen zu Dokumenten bzw. Verträgen geben, stehen unsere Human Capital Business Partner jederzeit für ein klärendes Gespräch zur Verfügung und bemühen sich in Abstimmung mit den zuständigen Fachabteilungen um rasche Richtigstellung.
Wir arbeiten bei PwC nach unserem Code of Conduct. Dabei ist es für uns wesentlich, ein sicheres Umfeld für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir dulden weder Belästigung, noch Diskriminierung, Mobbing oder respektloses Verhalten.
Werden mögliche Verstöße gegen unseren Code of Conduct gemeldet, geht unser Ethics-Team den Meldungen angemessen und objektiv nach. Alle an einer derartigen internen Untersuchung Beteiligten werden dabei über die Prozesse transparent aufgeklärt und um ihren Beitrag zur Klärung des Sachverhalts gebeten. Wir hoffen, die Betroffenen so im Sinne unserer Speak up-Kultur unterstützen und Situationen gemeinsam lösen zu können.
Nochmals danke für deine Rückmeldung und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Dein Human Capital-Team
So verdient kununu Geld.