Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk von Mitgliedsfirmen in über 150 Ländern bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung an. Rund 1400 Mitarbeitende in Österreich teilen sich eine Vision:
Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.
Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grundlegend etwas bewegt. Unrealistisch? Nicht bei uns. Was unsere Mitarbeitenden leisten, ist Grundlage für weitreichende Entscheidungen in der Wirtschaft. Tagtäglich wickeln wir nationale und internationale Projekte ab, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen.
Wirtschaftsprüfung
Zu unseren Aufgaben zählt mehr als nur die Jahresabschlussprüfung. Wir unterstützen und begleiten Unternehmen mit einer Vielzahl an Prüfungs- und Beratungsleistungen, beispielsweise bei der Einführung neuer regulatorischer Anforderungen und Standards oder bei System- und Prozessprüfungen. Zudem sorgen wir dafür, Unternehmen optimal gegen digitale Bedrohungen zu schützen und helfen unseren Klienten, Veränderungen im Sicherheitsverhalten durch Security Awareness zu bewirken.
Steuer- und Rechtsberatung
Unsere Steuer- und Rechtsberater:innen machen die Zukunft eines Unternehmens sicher, berechenbar und digital. Wir beobachten, stellen konkrete Fragen und erarbeiten so individuelle Lösungen für Personen und Unternehmen auf dem Stand neuester Technik. Wir stellen nicht nur sicher, dass unsere Kunden nationalen und internationalen Verpflichtungen nachkommen, wir zeigen dank interdisziplinärer Expertise, wie man Gesetze richtig anwendet und mögliche Risiken vermeidet sowie Digitalisierungsmöglichkeiten von Steuer- und Rechtsprozessen optimal nutzt.
Unternehmensberatung
Tagtäglich gibt es zahlreiche Herausforderungen, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen. Gemeinsam analysieren sie Geschäftsprozesse, gestalten Managementinformationssysteme oder unterstützen bei der Optimierung von Unternehmensstrukturen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Gemeinsam mit PwC setzt du Erfolgsstrategien um. Begleite zum Beispiel Transaktionen von der ersten Idee bis hin zur Post-Merger-Integration und gestalte die Prozesse unserer Kunden effizienter und nachhaltiger.
Technology
Von Machine Learning bis Extended Reality, von Kryptowährungen bis zu Autonomous Systems, von Robotik bis Edge Computing, von Additive Manufacturing bis zum Metaverse - wir sind an der Spitze der Trends. Wir helfen unseren Kunden dabei, herauszufinden, wie sie die neuesten Technologien zum Vorteil ihres Unternehmens nutzen können. Da wir Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden unterstützen, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise.
Um Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden voranzutreiben, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise. Löse mit uns die Herausforderungen von heute, für einen nachhaltigen Beitrag für morgen.
Wir bieten abwechslungsreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talentmanagement ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungswege. All das in einem Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung und soziale Verantwortung großgeschrieben werden.
Das bedeutet:
Und das alles mit der besonderen Vielfalt aus unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen - denn all das macht uns zu dem, was wir sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKaffee und Obstkorb sind ein Muss - aber darf's ein bisserl mehr sein? Auf dich warten zahlreiche Benefits, beispielsweise: Sodexo Restaurant Pass, MyClubs Sportkontingent, Zuschuss zum Öffi-Ticket, exklusive Fortbildungen, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, Reiseanbietern, diversen Online Shops, etc.
Neugierig? Hier entlang.
Worauf wir neben innovativen Projekten und internationalen Chancen besonders stolz sind: Unsere Unternehmenskultur.
Coaching, Lernen und Wachsen
Die Arbeit im dynamischen Umfeld beweist uns täglich: man lernt nie aus. Dein persönlicher Learning & Development-Plan bei PwC setzt jedes Jahr deine individuellen Entwicklungsschwerpunkte fest und ermöglicht dir durch Coaching, Weiterbildungen, interdisziplinäre Projekte oder Lernurlaub wichtige Ausbildungsschritte. So bringst du deine Expertise im internationalen Netzwerk ein und wirst zum Ambassador deines Bereichs.
Beruf und Freizeit
Besonders dankbar sind wir unseren Mitarbeitenden für Selbstständigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Persönlichen Einsatz und Durchhaltevermögen brauchen wir in unserer Branche täglich. Deshalb achten wir auf uns und andere im Team – ein gutes Teamklima, Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben und gegenseitige Flexibilität und Rücksichtnahme machen das möglich. Remote & Flex Work Policy erlauben ein Arbeitsumfeld ganz nach deinen Bedürfnissen.
Inclusion und Diversity
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Unser Inclusion & Diversity-Team hat es sich zur Herzensaufgabe gemacht, ein diskriminierungs- und barrierefreies Arbeitsumfeld sicherzustellen und setzt konstant Maßnahmen, um unseren hohen Standard beizubehalten. So sind wir beispielsweise langjähriger MyAbility-Partner, freuen uns über regen Zuwachs bei unserem queeren Business-Netzwerk SHINE, setzen uns mit unserem Women Network für mehr Gleichberechtigung in der Wirtschaft ein - und werden nie müde, allen Talenten das Umfeld zu bieten, das sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Österreich.
Im Einstellungsprozess waren sie sehr hilfsbereit und freundlich. Sie waren sehr flexibel bei der Terminvereinbarung für das Interview. Auch in Bezug auf meine Arbeitserlaubnis haben sie sehr schnell gehandelt. Ich habe auf jede meiner E-Mails eine schnelle Antwort erhalten. Außerdem haben sie sofort einen Welcome Day organisiert, bei dem ich über viele Dinge informiert wurde. Die Unternehmensvorteile und Benefits sind sehr gut.
Die Aussicht aus dem Büro, guter Ruf des Arbeitgebers, kompetente und vor allem menschliche Führungsebene, großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und enorme Flexibilität wann und von wo aus man arbeitet.
Wer sich einbringt wird belohnt und gefördert, nicht der sympathischste Mitarbeiter kommt voran, sondern der kompetenteste.
Flache Hierarchien, beim Recruiting wird darauf geachtet, dass die Kollegen nicht nur inhaltlich sondern auch persönlich zusammenpassen.
Tolle Chefs, tolles Büro, wahnsinns Aussicht.
Team spirit, flat hierarchy, strong leadership, competent colleagues and managers, great opportunities to learn and grow
Tolle Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, tolles Büro und interessante Aufgaben.
This was by far the worst job experience I‘ve ever had. Technology Consulting is a complete illusion from the outside world. The partners created a super toxic environment, where I became a victim of sexual harassment, and there are rumors that I was not an exception. There are also rumors of bullying and women are treated very poorly, which should NOT be happening in times like these. Also in your personal business goals you are „forced“ to be part at ...
Führung, Kommunikation. Was ich nach Durchsicht anderer Bewertungen geradezu erschreckend finde, ist dass gerade die "Values" die nach außen hochgehalten werden, offenbar laufend grob vernachlässigt - und die Reaktion darauf, wie ebenfalls hier dokumentiert, ist immer die schablonenhafte Antwort und verweis auf Guidelines (von denen gibt es wahrlich genug in so einer Organisation), ergo absolut nichtssagend. Intern ändert sich erkennbar auch nichts. "Legal Tech" Abteilung erfordert viel Zuarbeit der Fachabteilungen, hatte erkennbar umgekehrt keinen wahrnehmbaren Nutzen im Sinne von umgesetzten Anwendungen.
sehr unprofessionelle Führungskräfte vor allem in der obersten Hierarchiestufe und kommunikationsunfähig; keine Reaktion auf E-Mails
Es wird nach außen hin vor allem in den sozialen Medien das falsche Bild des Teams abgebildet.
Beförderung sehr sehr intransparent (gute Beziehungen führen zu einer Promotion)
Projekte sind irgendwas
@Kommentar zur Rückmeldung von PWC:
Danke für die Rückmeldung von PWC. - Bedauerlicherweise kann ich mich dieser Darstellung inhaltlich nicht anschließen.
Die Art und Weise, wie PWC versucht, mit Floskeln zu beschwichtigen bzw. Themen selektiv auszublenden, ist nicht neu.
Hier wird versucht, hinlänglich bekannte Systemmissstände auf subjektive Empfindungen und banale Unklarheiten zu reduzieren.
Letztlich geht es aber nicht um Empfindungen oder Unklarheiten, sondern um Fakten:
Fakt 1: Die erwähnte Überstunden-Thematik ist arbeitsrechtlich in Österreich eindeutig geregelt und vielfach ausjudiziert.
Demnach ...
THE FSTC MANAGEMENT MAKES COLLEAGUES WRITE POSITIVE REVIEWS
Stay away from Financial services technology consulting (FSTC) and if you want it for the CV be warned: most of the projects are for one bank, they try to get any staffing possible even if it brings no value. Sometimes for free with no billable hours. tasks are very boring (at all the levels), juniors/fresh associates are underpaid, overworked and the partner sells them like experts for a high rate. Senior associates ...
Die PwC Values einhalten, einfordern und ggf. sanktionieren. Falsches Verhalten von Rainmakers nicht tolerieren. Vorbildliches Verhalten positiv incentivieren. Tone at the top noch stärker leben.
Nicht alle Manager sind für das Managen von Juniors geeignet. Manche sind fachlicher begabt und sollten auch in ihrem Fach bleiben. Dies kann einen großen Einfluss auf die Arbeitsmoral haben.
Der am besten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
I think that the image is still good, but it starts to reveal the whole picture which is not a good one.
One of the best consulting brand in the world
Top, der Firmenname öffnet einige Türen.
Das PwC Image ist unter den Big4 mit am Besten und für den weiteren persönlichen Werdegang sicher kein Nachteil.
Generell hat das Image aller Big4 Unternehmen in den letzten Jahren gelitten; ein hoher Workload und das Versprechen, die Karriereleiter über die Jahre empor zu klettern, ist als Anreiz zu wenig;
Meiner Meinung nach ist das dem Unternehmen sehr wohl bewusst und es wird kontinuierlich an Veränderungen/Verbesserungen für die Mitarbeiter:innen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Der Inhalt und Umfang (m)eines (Standard)-Dienstvertrages samt beigefügter Policies würde einer Diplomarbeit alle Ehre machen.
Ich kann daher jedem nur empfehlen, den Dienstvertrag genau zu lesen bzw. rechtlich prüfen zu lassen.
Weiters kann ich ebenfalls nur empfehlen, die Gehaltsabrechnungen prüfen zu lassen. – Wer gerne unbezahlte Überstunden macht, ist bei PWC gut aufgehoben.
Dafür gibt es überdurchschnittlich lange Arbeitstage und viel Stress.
Gehalt habe ich deutlich niedrig gefunden, auch mir jährlichen Erhöhungen ist das Gehalt unter der Markt
Viel zu wenig. Insbesondere wenn man bedenkt, dass man permanent erreichbar sein muss.
Unter dem Branchenschnitt - bestätigt durch Nichtnennung in Rankings
In manchen Abteilungen gut, andere nur Mindestgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Vorgeschriebene Trainings werden überwiegend als exzessiv und sinnlos empfunden (wiederum bedingt durch die Kombination globaler, regionaler, berufsbedingter Vorgaben und Policies); ein Großteil der verpflichtenden Schulungen wurde nicht für den Berufsstand der praktiziert wird entwickelt. Durch die Integration in das Big4 Unternehmen werden Entscheidungen auch dort getroffen dh es ist völlig intransparent bzw undurchlässig wie auf mehreren Ebenen über/außerhalb über Beförderungen und Gehälter bestimmt wird. Gehälter werden nach dem Einstieg nicht mehr verhandelt sondern ohne Einbindung beschlossen und kommuniziert. Es gibt ...
Als Berufseinsteiger bekommt man im Technology Consulting sehr interessant aufgezeigt, was man leisten muss, um seine eigene Karriere zu fördern. Ich empfinde das als sehr attraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten durch Trainings und Zertifizierungen ist sehr gewünscht von den Vorgesetzten.
Weiterbildung wird groß geschrieben und bei allen Mitarbeitern eigentlich auch erwartet (für die Branche Wirtschaftsprüfung aber auch erforderlich)
Erfordernisse für ein berufliches Weiterkommen bzw. Kriterien waren nicht immer klar und offen kommuniziert
Weiterbildungen und Zertifizierungen großzügig unterstützt. Leerzeiten zwischen Projekten können so auch überbrückt werden. Im Allgemeinen scheinen Weiterbildungen und Zertifizierungen dem Leadership wichtig zu sein.
As already mentioned, when eager to grow fast, you have all the support of the management and your coach. You are fully supported to do countless certifications which are fully covered by company.
