80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen.
Undankbar und glauben alles ist so leicht, obwohl sie garnicht wissen wie es funktioniert.
Ihre Versprechen einhalten.
Weiterbildung war immer möglich, wenn auch manchmal mit fragwürdigen Coaches.
Auftritt nach außen immer als die soziale, nette Arbeitsfamilie, aber die Realität war anders.
Vielleicht einmal nicht nur an sich selbst denken!
Ohne gute, loyale Mitarbeiter wird es in Zukunft nicht einfach werden.
Mehr Schein als sein. Nach außen hui und innen pfui!
Weiterbildung war immer möglich um nicht nur Negatives zu schreiben.
KV Gehalt zahlen und wundern, dass keine hochqualifizierten Mitarbeiter hier arbeiten wollen.
Zu Corona kam das wahre Gesicht der Familie zum Vorschein. Alle Mitarbeiter wurden gekündigt um dann 2 Wochen später mit medialem Hochjubel wieder eingestellt zu werden, in Kurzarbeit.
Ab da ging es bergab, man war nur mehr eine Nummer und außer Geld zählte nichts mehr.
Langjährige Mitarbeiter wurden alle „entsorgt“. Eine Frage der Kosten! Erfahrung ist anscheinend weniger wert als ein neuer günstiger Mitarbeiter!
Die familiäre Führung, das ehrliche Interesse an den Mitarbeitern, die vielen Chancen und die Sicherheit
Noch mehr in den Bereich Nachhaltigkeit investieren.
Sehr diverse Teams, alle haben Freude an ihren Jobs
Flexible Dienstplangestaltung ist möglich
Kurse und Weiterbildung wird eigentlich immer vom Unternehmen bezahlt.
Über KV, es gibt Prämien, viele Einladungen und Geschenke
Das Unternehmen macht schon viel, es gibt noch Potential, aber das haben sie auch selbst erkannt.
Alle helfen zusammen und springen gegenseitig ein
Ein echtes Familienunternehmen, die Geschäftsführung selbst ist oft anwesend
Flache Hierarchien, Deutsch und Englisch sind Unternehmenssprache
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das wertvolle Feedback auf kununu.at! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen positiv wahrgenommen haben.
Wir legen großen Wert darauf, eine familiäre Führung zu pflegen und ein ehrliches Interesse an unseren Mitarbeitern zu zeigen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen, und wir freuen uns, dass Sie dies so empfinden.
Ihre Anregung, noch mehr in den Bereich Nachhaltigkeit zu investieren, nehmen wir sehr ernst und wir sind stets bestrebt, unsere Umwelt- und Sozialverantwortung zu erweitern und sind dankbar für konstruktive Vorschläge, wie wir dies verbessern können.
Abschließend freut es uns besonders zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als familiär und präsent erleben. Eine offene Kommunikation und flache Hierarchien sind uns wichtig, um eine positive Arbeitskultur zu fördern.
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Parkplatz, Weihnachtsgeschenke
Unfreundlich, unhöflich, nicht Familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt
Der Inhaber sollte öfter Vorort sein um zusehen was wirklich los ist
Es hat beim Vorgestellungsgesprech geheißen das der Lohn nach 6 Monate steigt. Hab den Heer nach 6 Monate frage, er meinte das hat er nie gesagt.
Wir hatten einen älteren Kollegen , der wegen dem Alter nicht mehr der schnellste war. Immer hat die stellvertretende ihn drauf hin gewiesen das er bitte schneller arbeiten sollte. Fand ich persönlich nicht okay weil er wirklich alt war
Es gab nicht angebrachte Sprüche vom Vorgesetzten wenn ihm was nicht gepasst hat
Es gab Lieblinge die alles machen dürften und auch das Gegenteil
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung über Ihre Erfahrungen bei der Landtmann's feinen Patisserie. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir möchten darauf hinweisen, dass seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2021 einige Veränderungen in unserem Unternehmen stattgefunden haben, insbesondere in Bezug auf die Betriebsleitung. Seit einem halben Jahr haben wir eine neue Betriebsleitung, die kontinuierlich daran arbeitet, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
In Bezug auf Ihre spezifischen Anliegen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Unfreundlich, unhöflich, nicht familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt: Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich so gefühlt haben. Unter der neuen Betriebsleitung setzen wir uns aktiv dafür ein, eine freundliche und respektvolle Arbeitskultur zu fördern, die auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt. Die Geschäftsführung ist mindestens einmal pro Woche vor Ort und nimmt regelmäßig an Personalmeetings teil, um den direkten Kontakt mit den Mitarbeitern zu fördern und eine offene Kommunikation sicherzustellen. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Überstunden zu minimieren, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge: Ihre Anregung bezüglich der Präsenz des Inhabers vor Ort nehmen wir ernst. Wir haben interne Kommunikationsstrukturen verbessert, um sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter besser gehört werden und um Missverständnisse zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern, dass es offenbar Kommunikationsprobleme bezüglich der Lohnentwicklung gab. Unter der neuen Betriebsleitung werden wir sicherstellen, dass klare und transparente Richtlinien bezüglich der Gehaltsentwicklung festgelegt und eingehalten werden.
Umgang mit älteren Kollegen: Es ist uns wichtig, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren. Wir haben eine vielfältige Belegschaft, die unterschiedliche Altersgruppen, Geschlechter, Herkünfte und Fähigkeiten umfasst. Wir passen Jobs, Tätigkeiten und Arbeitszeiten individuell an die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeiter an.
Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung: Wir werden sicherstellen, dass alle Vorgesetzten angemessen geschult werden, um ein respektvolles und professionelles Verhalten sicherzustellen. Gleichzeitig setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung ein und fördern den Zusammenhalt im Team durch regelmäßige teambildende Maßnahmen wie den monatlichen After Work Drink in der Patisserie.
Zusätzlich bieten wir seit letztem Jahr kostenlose Gesundheitsangebote an, darunter Stressfrei-Coaching, Beweglichkeits-Boost & Vorsorgecheck sowie bei Bedarf Behandlungen bei unserem hauseigenen Physiotherapeuten. Wir arbeiten gezielt an Nachhaltigkeitsinitiativen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und eine positive soziale Wirkung zu erzielen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Wenn Sie weitere Details besprechen möchten, stehe ich gerne jederzeit unter mitarbeiter@cafe-wien.at oder unter 0676 78 45 821 zur Verfügung.
Liebe Grüße Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Sehr Harmonisch
Angenehme Arbeitszeiten
Gute Aufstiegschancen
Sind Bodenständig
Leicht Stressig
Offen und ehrlich
Nicht immer dieselben Aufgaben wie Polieren
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank, dass Sie uns hiermit ein Feedback über Ihre Praktikumszeit geben. Wir schätzen dies sehr, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln.
Die Ausbildung junger Menschen liegt uns sehr am Herzen, daher bieten wir jährlich in Summe mehr als 60 Pflichtpraktikumsstellen für alle Schüler:innen aus den Tourismus- und Wirtschaftsschulen an.
Wir versuchen unseren Q-Held:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten und legen großen Wert auf einen zuvorkommenden Umgangston untereinander.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wenn Sie wieder eine Stelle suchen, melden Sie sich gerne bei uns.
Alles Liebe und liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Schwer umzusetzen, aber unbedingt mehr in eine positive Arbeitsatmosphäre investieren (Schulung der Mitarbeiter z.B.)
Katastrophe, kann man nicht anders sagen. Ich hatte zeitweise Angst in die Firma zu kommen weil der Umgang so schrecklich war
Aufstiegschancen waren vorhanden, man könnte sich von Azubi bis zum Postenchef oder noch weiter hocharbeiten.
Auf die Frühen Arbeitszeiten habe ich mich eingelassen. Das Problem waren die unendlichen Überstunden (etwa 150 in einem Jahr)
Verglichen mit anderen Konditoreien etwas über dem Mindestlohn. Verglichen mit anderen Berufen aber extreme wenig
In höherer Ebene haben sie auf Lehrlinge geschaut, jedoch in der Praxis könnte man diese Achtung nicht finden
Ab einem gewissen Punkt würde es einfach unaushaltbarbar anstrengend. Besonders hunderte überstunden und der Umgang in der Backstube haben die Spaß vermiest
Die Aufgaben an sich waren interessant und auch sehr abwechslungsreich. Gelegentlich kamen auch unspannende Tätigkeiten wie verpacken dazu, aber das muss man halt auch machen
Man könnte viele Tätigkeiten ausprobieren
Der Respektvolle Umgang war ein Wunschbild. Ich wurde von KollegInnen kritisiert weil ich z.B. zu langsam gegangen bin, Fehler wurde mir monatelang vorgehalten und hinter meinem rücken wurden Gerüchte verbreitet, die dreist gelogen waren.
Lieber ehemalige Lehrling (m|w|d),
vielen Dank für Ihre offenen und ehrlichen Rückmeldungen zu Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Es tut mir leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Ich möchte gerne auf einige Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre und Respekt:
Es tut mir leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre nicht angenehm war und Sie Respektprobleme erlebt haben. Wir werden intern sicherstellen, dass die Werte des respektvollen Umgangs stärker betont werden.
Die Ausbilder:
Ich bedauere zu hören, dass die Achtung in der Praxis nicht entsprechend erlebt wurde. Wir werden sicherstellen, dass unsere Q-Held:innen auf allen Ebenen ihre Verantwortung in Bezug auf die Ausbildung und den respektvollen Umgang mit den Lehrlingen wahrnehmen.
Überstunden und Arbeitszeiten:
Ihre Anmerkungen zu den langen Arbeitszeiten und Überstunden sind für uns wichtig. Wir werden sicherstellen, dass die Arbeitszeiten realistisch und fair gestaltet sind, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Wir legen großen Wert darauf, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Vorgaben zu Überstunden bei Lehrlingen eingehalten und nicht überschritten werden.
Ausbildungsvergütung:
Für alle unsere Lehrlinge bieten wir nach der 3monatigen Probezeit eine Überkollektivvertragliche Bezahlung an. Im ersten Lehrjahr bedeutet das +50 Euro im zweiten Lehrjahr +100 Euro und im dritten Lehrjahr +150 Euro. Genau deshalb sind wir bereit über den gesetzlich vorgeschriebenen KV zu bezahlen, damit wir das Verhältnis zu anderen Branchen anpassen können.
Karrierechancen:
Wir haben firmenintern viele Beispiele wie man vom Lehrling in einem unserer Betriebe bis zur Geschäftsführung sich entwickeln kann. Wie Sie bestimmt wissen, ist unsere Backstubenleiterin, Viola, eine davon die vor 20 Jahren ihre Lehre bei uns als Konditorin begonnen hat.
Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir uns kontinuierlich verbessern. Wenn Sie weitere Details besprechen möchten, stehe ich gerne jederzeit unter mitarbeiter@cafe-wien.at oder unter 0676 78 45 821 zur Verfügung.
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Ist schwer etwas zu finden...
Wurde alles schon gesagt.
Mehr auf die Angestellten hören, versprechen halten, nichts buchen (Reservierungen, Feiern, Hochzeiten etc. ) was sich in der Zeit mit wenig Personal nicht ausgehen kann. Zeit für Kunden nehmen, anstelle den Angestellten zu sagen, dass man damit leben muss die Gäste zu belügen. Aufhören zu Verlangen, dass man an 3 Orten gleichzeitig sein soll.
Überstunden werden im vorhinein kurzfristig (teilweise einen Tag vorher) eingetragen, ohne es zu besprechen. Wenn man sich 2 Wochen vorher ein (z. B. Konzert) Ticket kauft und nicht sagt, dass man an dem Tag KEINE Überstunden machen kann. Wird man im wöchentlichen Dienstplan schon so fixiert.
Einstieg mit KV, nach mehreren Jahren keine oder selten erhöhung des Gehalts.
Alle unter der Führungsposition halten gut zusammen.
Arrogant, Besserwisserisch (selbst wenn sie von dem Bereich keine Ahnung haben), Ideen und Anregungen werden nicht ernst genommen, Versprechen werden nicht gehalten, Einstellungen (Kassa etc.) und ähnliches werden hinterm Rücken umgestellt ohne etwas zu sagen.
Es wird nur gehört, was die Chefleute hören wollen. Auf Ideen und Anregungen wird nicht gehört.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Wir möchten auch Ihnen unsere Wertschätzung aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Wahrnehmung zu schildern.
Wir danken Ihnen vor allem auch für konkrete Beispiele, die Sie aufgezählt haben. Sie liefern uns für unsere interne Analyse und Bewertung damit einen hilfreichen Beitrag. Wir können nicht nur herauslesen, dass Sie Ihrer Tätigkeit grundsätzlich sehr gerne nachgegangen sind, sondern, dass Sie vor allem auch bemüht waren, die Gastorientierung zu wahren und das Management auf Engpässe hingewiesen haben dürften. Umso nachvollziehbarer wird Ihr Bedauern, dass diese Stimme aus Ihrer Erfahrung heraus, zu wenig gehört wurde. „Gäste zu belügen“ ist keine Kultur, die wir pflegen, auch wenn es aus operativer/unternehmerischer und vor allem personeller Sicht oft eine richtig große Herausforderung ist, der starken Nachfrage (Hochzeiten etc.) auf der Gastseite nachzukommen, ohne unsere geschätzten Mitarbeiter:innen dabei zu überlasten.
Wir sind eben nicht nur Unternehmer, sondern auch Arbeitgeber und nehmen diese Verantwortung sehr ernst.
Daher gab es in den letzten Wochen einige personelle Entscheidungen, die durch weitere Maßnahmen zu optimaleren Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen in der Zukunft führen sollen.
Aus Ihrem Feedback nehmen wir ebenso mit, dass die interne Kommunikation einige Verbesserungspotenziale aufweist, welches wir nutzen werden! Denn Ideen und konstruktive Beiträge von Seiten des Teams oder einzelner Mitarbeiter:innen müssen Platz finden und dürfen dann auch objektiv und kritisch von Seiten des Managements auf ihre Machbarkeit überprüft werden. Auf Grund dessen haben wir vor kurzer Zeit eine interne Mitarbeiterbefragung durchgeführt und arbeiten gemeinsam an konkreten Lösungsvorschlägen. Wie Sie richtig geschrieben haben, steigen alle unsere Mitarbeiter:innen mit dem gesetzlich vorgeschriebenen KV ein, nach Beendigung der Probezeit werden allerdings alle unsere Mitarbeiter Ihrer Leistung und Qualifikation entsprechen entlohnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen KV Anpassungen werden unsere Mitarbeiter:innen jährlich der Inflation entsprechend angepasst.
So sollte es gelingen, alle Unternehmen der Querfeld Betriebe zu attraktiven Arbeitsplätzen auszugestalten. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb wird unser Dienstplan mindestens 4 Wochen im Vorhinein geschrieben und ausgehängt. Besonders schön finden wir es, dass Sie Ihren ehemaligen Aufgabenbereich die Höchstbewertung gegeben haben. Umso trauriger, dass Sie aktuell nicht mehr bei uns sind. Dennoch werden wir Sie immer gerne begrüßen und stehen auch für einen direkten Austausch gerne zur Verfügung.
Alles Gute für Sie und danke für Ihren tollen Beitrag in der Vergangenheit in unserem Unternehmen!
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Lohn ist immer überpünktlich am Konto - Top!
Es wird zu wenig auf das (Gewisse)Personal geachtet. Man darf fast keine eigene Meinung haben obwohl immer gesagt wird "bitte sagt was wenn was nicht passt". ...dann heißts "ist doch nicht wahr...usw".
Zuviel Quantität vor Qualität. Mit wenig Personal sehr viel erreichen. Umsatz ist nicht alles. Zufriedenheit des Personals sollte mehr zum Vorschein kommen. Man sollte mehr auf das Personal eingehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass Sie es genauso wertschätzen Ihren Lohn immer pünktlich auf Ihrem Konto zu erhalten, dies ist uns besonders wichtig.
Ein offenes Ohr ist uns auch tatsächlich wichtig, und wir freuen uns auf konstruktive Anregungen immer sehr. Sie haben allerdings das Gefühl bekommen, nicht immer gehört zu werden, das ist sehr schade. Daher möchte ich Sie einladen, treten Sie doch bitte mit mir in Kontakt, dann kann ich versuchen Ihre Gedanken und Ideen nochmals aufzugreifen und mit den zuständigen Personen darüber sprechen. Sie erreichen mich unter i.seiser@cafe-wien.at
Die letzten Monate waren sehr arbeitsintensiv, da haben Sie natürlich recht. Ich verspreche Ihnen jedoch, alles zu geben um die passenden Kolleginnen und Kollegen zu finden und Sie von unserer großen Arbeitsfamilie zu überzeugen.
Vielen Dank für Ihre Ideen, welche ich sehr gerne mit Ihnen weiter besprechen möchte, ich freue mich, wenn Sie mich kontaktieren.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit, liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
Toller Arbeitsplatz! Super liebe Arbeitskollegen, sehr gutes Mittagessen und ausgezeichneter Kaffee. Jeder Betrieb der Familie Querfeld ist einzigartig.
Großartiger Zusammenhalt. Jeder hilft jedem. Generationsübergreifend. Klar, kann in stressigen Situationen sich die Teamatmosphäre anspannen. Aber im großen und ganzen super Zusammenhalt.
Kommunikation ist das A.O.
Es hat noch Optimierungspotential, aber wir arbeiten daran. :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir leben unsere Werte zuvorkommend, zuverlässig und zukunftsweisend.
Ich stimme Ihnen voll und ganz zu, dass die Kommunikation das A. und O. ist. Und wir hier ständig an uns arbeiten müssen. Daher nutzen wir bewusst diese Plattform um auch zukünftigen MitarbeiterInnen einen ehrlichen und authentischen Einblick in unsere Arbeitgeberfamilie zu gewähren.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
Das es keine Rücksicht auf Kind/ Kinder genommen wird und Familie.
Null Gehaltserhöhung möglich
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und viel mehr Verständnis für Familie
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf Kununu.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl bekommen haben, dass wir auf Kinder und Familie keine Rücksicht geben. Wir versuchen bestmöglich darauf einzugehen, aber leider sind uns hier aus unseren Produktionsabläufen und -rythmen in unserer Patisserie manchmal Grenzen gesetzt. Wir arbeiten mit zwei unterschiedlichen Schichten von 6 Uhr bzw. von 12 Uhr an. Unser Dienstplan steht immer schon 4 Wochen im Vorhinein fest, um besser planen zu können und auch Ihnen eine bessere Planung zu gewähren.
Aus Fairness arbeiten wir nun mit einem fixen Gehaltsschema, welchem regelmäßige Gehaltssprünge hinterlegt sind und wir so auch unseren Mitarbeitern über den gesetzlich fixierten Kollektivverträgen zu bezahlen können.
Wir bedauern, dass wir hier auf Ihre familiären Bedürfnisse nicht weiter eingehen konnten und versuchen allerdings für alle immer eine gute Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Liebe und Gute und vielleicht haben wir zu einem späteren Zeitpunkt wieder einen passenden Arbeitsplatz, der zu Ihrer familiären Situation passt. Melden Sie sich gerne wieder bei uns.
Liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
So verdient kununu Geld.