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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radkersburger Hof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Rehabetrieb ist oft stressig (Therapien im halbstunden Takt) wenig Zeit für Organisatorisches ("Arbeit für den Patienten") keine patientenfreien Zeiten usw., das ist aber nicht dem Arbeitgeber sondern dem Setting an sich geschuldet (und das wird von anderer Stelle vorgegeben). Von Seiten des Arbeitgebers wird so gut es halt möglich ist darauf geachtet, den Arbeitsalltag "ausgeglichener" zu gestalten. Faktoren wie (lange) Krankenstände, fehlende Mitarbeiter etc. lassen das natürlich nicht immer zu.
Die Kommunikation läuft über ganz klare und vorgegeben Wege ab - Mitarbeiter wendet sich an die Abteilungsleitung - Abteilungsleitung wendet sich an die zuständige Stelle oder Geschäftsführung. Dieses System wird von manchen Mitarbeiterenden nicht verstanden und kritisiert. Ist aber einfach sehr effizient und transparent (sofern es eingehalten wird).
Der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen ist sehr gut und man kann sich mit den meisten Kolleg*innen vieles ausdiskutieren oder eben auch mit den Leitenden... es gibt immer Einzelne die in einem Team nicht gut klar kommen und sich häufig ungerecht behandelt fühlen. In einem Haus von dieser Größe muss eben auch mal verzichtet werden können. Aber an und für sich kommt (normalerweise) niemand zu kurz z. B. Urlaubsplanung.
Nach einem Vollzeitarbeitstag ist man schon mal ziemlich kaputt und erschöpft, die Arbeit mit kranken Menschen ist anstrengend, egal ob im Krankenhaus, einer Pflegeeinrichtung oder einer Rehaklinik. Da kommt das private "Life" schon mal zu kurz weil man einfach zu müde ist. Hier besteht Handlungsbedarf - im Optimalfall aber von der Politik!!
Der Arbeitgeber hat z. B. mit einer Woche Sonderurlaub für bestimmte Berufsgruppen reagiert die eben "besonders" belastet sind.
Die Abteilungsleitungen sind die direkten vorgesetzten, darüber steht die Kollegiale Führung. In den meisten Abteilungen ist das Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber respektvoll und wenn irgendwie geht auch fair. Einzelne Ausreißer gibt es immer... in jeder Etage. Aber auch einige Mitarbeitende verhalten sich ihren Vorgesetzen gegenüber respektlos und kritisieren extrem viel.
Stationsleitung ist sehr fair, zeigt Verständnis für die Mitarbeiter