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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt und die tolle Zusammenarbeit mit den AbteilungsleiterInnen. Diese setzen sich mit viel Engagement für ihre Teams ein und sorgen dafür, dass sich alle MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen.
Trotz seiner Größe hat das Unternehmen den Charakter eines Familienunternehmens bewahrt. Man spürt die persönliche Wertschätzung und den Fokus auf ein harmonisches Miteinander.
Ein großes Plus sind die zahlreichen Benefits, die das Unternehmen bietet – von Weiterbildungsangeboten bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen. Besonders hervorzuheben ist das täglich frische ...
Ich fühle mich in unserem Unternehmen motiviert und in meiner Weiterentwicklung optimal unterstützt. Dieses positive Umfeld trägt maßgeblich dazu bei, dass ich meine Aufgaben mit noch größerer Freude und Engagement erfüllen kann.
Der kürzlich durchgeführte Leader - Workshop war eine hervorragende Gelegenheit, unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln, neue Impulse zu erhalten und gemeinsam an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten. Hervorheben möchte ich die kompetente und motivierende Begleitung während des Workshops, die uns nachhaltig inspiriert hat.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu ...
Personalessen ist der Wahnsinn
Frisch#Gesund#Vollwert#Vegan#Vegetarisch
Und die Hausmannskost schmeckt Unwiderstehlich Gut
Personalessen, Umgang miteinander
Sehr gute Personal Essen!
Wenn was wirklich schlecht wäre muss ich mir eine andere Arbeitstelle suchen.
- stressige Situationen oder Überstunden durch (zu) wenig Mitarbeiter*innen, Krankenstände etc.
- Dienstkleidung wird ausgegeben, hier konnte allerdings noch kein "funktionierendes" System gefunden werden (anscheinend verschwindet immer wieder Kleidung, wodurch dann zu wenig vorhanden ist) - macht viel Stress und Unruhe
Viele ausländische Mitarbeiter, die sich alles gefallen lassen und dadurch den österreichischen Arbeitern schwer machen, bessere Bedingungen durchzusetzen. Freunderlwirtschaft. Gute Arbeit wird nicht anerkannt.
Keine kommunikationnund teilweise schikaniert der führungsebene, die Kollegialen Führung macht was sie will - opfer sind die mitarbeiter
Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Typische "Schatzerlwirtschaft". Die einen bekommen alles und die anderen nichts.
Abteilungen vereinheitlichen, gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter
Erfahrene Mitarbeiter mit extra Lohn oder extra Urlaubstag belohnen.
Wechsel bzw. intensive führungsschulung
- Umgang mit langjährigen Mitarbeiter*innen verbessern
- mehr Leute einstellen (und damit)
- für einen stressfreieren Arbeitsalltag sorgen
- mehr Wert auf die Behandlungsqualität legen
Neutrale Führungs und moderner Führungsstil. Kollegiales miteinander und nicht altmodische Hirachien. Basis muss gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Radkersburger Hof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen ist sehr gut und man kann sich mit den meisten Kolleg*innen vieles ausdiskutieren oder eben auch mit den Leitenden... es gibt immer Einzelne die in einem Team nicht gut klar kommen und sich häufig ungerecht behandelt fühlen. In einem Haus von dieser Größe muss eben auch mal verzichtet werden können. Aber an und für sich kommt (normalerweise) niemand zu kurz z. B. Urlaubsplanung.
unter ein Team ist gutes Kommunikation, aber zwischen zwei verschiedenen Team geht es schon schwieriger
interdisziplinärer fächerübergreifender Zusammenhalt
Besonders in meiner Abteilung (Ergotherapie) TOP!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radkersburger Hof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr wie überall im Gesundheits- und Sozialbereich wäre wünschenswert... ein in Österreich bekanntes Problem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig in diesem Bereich passende Weiterbildungen zu finden
Fortbildungen werden häufig bezahlt und auch anteilig Zeiten dafür gewährt. Karriere ist bedingt möglich, ist jetzt in diesem Setting halt nicht so üblich die Karriereleiter nach oben zu klettern.
Fortbildungen werden jederzeit akzeptiert jedoch wird weder Fahrtzeit noch Fahrtkosten übernommen.
regelmässige interne Fortbildungen, bei externen Fortbildung beteiligt sich die Firma häufig an der Finanzierung
