222 Bewertungen von Bewerbern
222 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde für Terminvorschläge kontaktiert und mehrere Male wurden mir Termine vorgeschlagen an denen ich nicht konnte. Der Termin der mir dann telefonisch vorgeschlagen wurde, hat dann seitens Arbeitgeber doch nicht geklappt. Mir wurde versprochen man meldet sich mit neuem Terminvorschlägen, aber auch nach erneuter Rückfrage, habe ich nie wieder etwas gehört. Eine kurze Rückmeldung dass man keinen Bedarf mehr sieht etc. wäre das Mindeste.
Es muss sich nichts ändern, alle waren sehr nett. Ein sehr sympathisches Unternehmen
Dem Normen entsprechend habe ich nach dem Bewerbungsscreening etliche Interviews mit dem Team und einen längeren Case-Study ausarbeitet. Ist total ok und den Normen für eine Stelle dieser Art entsprechend.
Leider aber war der Prozess nicht sehr professionell. Zum einen dauerte die Rückmeldung vom Team äusserst lange (mind. 10 Tage pro Phase) und zwei mal wurde ich nach längeren Warten spontan (12-24 Stunden im Voraus) für ein Folgegespräch eingeladen. Nebst dem schien mir das Team während allen Gesprächen relativ unmotiviert. Aber am schlechtesten war es, dass man den Bewerber/innen nie Feedback gegeben hat.
Ich persönlich war unter den letzten 2-3 Kandidaten/innen und habe nebst den etlichen Stunden in den Interviews, ca. 15 Stunden verbracht den Case Study auszuarbeiten. Nach dieser ganzen Zeitinvestition habe ich aber kein bisschen Feedback bekommen.
Eine Absage ist total in Ordnung und verständlich, aber wenn man so viel Zeit und spät im Prozess ist kann man die Absage den Bewerber/innen gegenüber begründen und ihnen Feedback zur Verbesserung geben. Ich habe nach der Absage (die von einer automatischen anonymen Emailaddresse kam (war in vorherigen Austauschen nie der Fall)) dem Team zwei mal persönlich per Email angeschrieben, um nett nach Feedback zu fragen. In beiden Fällen bekam ich keine Antwort.
Ich würde deswegen allen Bewerber/innen raten, sich gut im Voraus durchzudenken, ob sie bei solch einem Prozess mitmachen möchten.
Gründe zum Wechsel, Erfahrungen, Schwerpunkt der letzten Position
Maybe a more straight forward approach
Glaube ist klar.
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