Raiffeisen 

Bank 

International 

AG 

(RBI)

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird generell als freundlich, offen und fair beschrieben. Die meisten Teams pflegen eine positive Stimmung, auch wenn es manchmal stressig und anspruchsvoll sein kann. Das Büro ist modern und sauber, und die Kolleg:innen werden als nett und cool bezeichnet. Es wird betont, dass Offenheit, Flexibilität, Spaß und Zusammenarbeit wichtig sind.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen herrscht eine strenge Hierarchie mit respektlosem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen und Inkonsistenz im Handeln der Führungskräfte. Unerfahrene, aber arrogante Manager:innen können eine toxische Atmosphäre schaffen. Zudem führen ständige Reorganisationen zu Veränderungen in der Atmosphäre und zum Verlust von Wissen langjähriger Mitarbeiter:innen. Ein hoher Kostendruck wirkt sich ebenfalls auf die Stimmung aus. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte nicht die gesamte Unternehmenskultur repräsentieren, sondern nur bestimmte Bereiche betreffen.

Die Kommunikation bei Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird als proaktiv und respektvoll wahrgenommen. Es herrscht eine offene und transparente Informationspolitik seitens der Unternehmensleitung, einschließlich regelmäßiger Updates und Gesprächen mit dem CEO und Vorstandsmitgliedern.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Die Kommunikation auf Managementebene kann hierarchisch und distanziert wirken. Ad-hoc-Meetings und lange Stand-up-Meetings werden kritisiert, da sie strukturierte Planung und Vision ersetzen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen manchmal nur über persönliche Netzwerke weitergegeben werden.

Die Kommunikation ist von der österreichischen Interaktionsweise geprägt, wobei direkte Konfrontation vermieden wird. Nicht alle Kommunikation ist in Englisch verfügbar, was für internationale Kolleg:innen eine Herausforderung darstellen kann. Der Informationsfluss kann aufgrund der Größe des Unternehmens manchmal leiden, jedoch ist das Bestreben zur Verbesserung erkennbar.

Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird für einen guten Kollegenzusammenhalt und Verlässlichkeit unter den Mitarbeiter:innen geschätzt. Insbesondere in der IT-Abteilung und im Marketingteam, das sich durch kulturelle und generationelle Vielfalt auszeichnet, wird die Zusammenarbeit positiv hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen sind erfahren, wissensreich und bringen starke Persönlichkeiten mit.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht eine Kultur, in der es wichtig ist, stets beschäftigt und professionell zu wirken, obwohl die Mitarbeiter:innen sich der Mängel im Unternehmen bewusst sind. Zudem gibt es Berichte über ältere Kolleg:innen, die möglicherweise die Einkommenschancen jüngerer Mitarbeiter:innen einschränken. Häufige Umstrukturierungen könnten ebenfalls den Zusammenhalt beeinträchtigen. Verbesserungsbedarf wird in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen gesehen.

Bei Raiffeisen Bank International AG (RBI) ist das Vorgesetztenverhalten ein facettenreiches Thema. Die Führungsebene wird als offen und ehrlich wahrgenommen, die beruflichen Interessen der Mitarbeiter:innen werden berücksichtigt. Sie vermittelt eine inspirierende Vision und kommuniziert diese klar. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte scheinen nicht ausreichend über Strategie, Prioritäten und Aufgaben informiert zu sein und nehmen sich wenig Zeit für ihre Teams.

Es wird eine wertschätzende Kultur gepflegt, jedoch variiert das Verhalten der Vorgesetzten. Einige akzeptieren kein Feedback und brechen Vereinbarungen, während andere keine Anleitung, kein Feedback und keine Führung bieten. Es gibt auch unerfahrene Führungskräfte, die sich ausprobieren dürfen, aber es mangelt an Talenten. Erfahrene Führungskräfte nehmen junge Kolleg:innen nicht mit zu Vorstandssitzungen. Trotz einiger guter B-1s nimmt ihre Anzahl ab. Bei RBI erwartet Sie also eine vielseitige Führungslandschaft mit Chancen und Herausforderungen.