Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Raiffeisen Bank International AG (RBI) bietet ihren Mitarbeiter:innen ein internationales Arbeitsumfeld mit umfangreichen Aufgabenbereichen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens hervorgehoben wird. Allerdings variiert die Arbeitskultur je nach Team und Vorgesetzten. Einige Abteilungen werden als toxisch empfunden und es gibt Berichte über hohen Kostendruck und Stress gegen Ende von Projekten.
Die Gehälter bei der RBI sind marktkonform oder leicht über dem Durchschnitt, wobei die Sozialleistungen als gut bewertet werden. Allerdings gibt es auch Stimmen, die eine eingeschränkte Möglichkeit einer Gehaltserhöhung trotz großer Verantwortung bemängeln.
Das Image der RBI wird momentan negativ wahrgenommen, hauptsächlich aufgrund von Unsicherheiten im Zusammenhang mit Russland und einer stagnierenden Geschäftsentwicklung. Trotzdem sind viele Mitarbeiter:innen stolz, für die RBI zu arbeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Internationales Arbeitsumfeld
Umfangreiche Aufgabenbereiche und Weiterbildungsmöglichkeiten
Marktkonforme Gehälter und gute Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unterschiedliche Arbeitskulturen je nach Team und Vorgesetzten
Hoher Kostendruck und Stress gegen Ende von Projekten
Negatives Unternehmensimage aufgrund von Unsicherheiten im Zusammenhang mit Russland
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird überwiegend als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die starke Zusammenarbeit und das multikulturelle, unterstützende Umfeld. Die Arbeitskultur ist gut und international geprägt, wobei Arbeit und Spaß kombiniert werden. Offenheit, Flexibilität und Zusammenarbeit werden gefördert und es herrscht eine freundliche Kommunikation unter den Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht ein hoher Kostendruck, der die Stimmung beeinflusst und gegen Ende von Projekten kann es stressig werden. Zudem wird die Atmosphäre in einigen Abteilungen als toxisch empfunden und es fehlt an Vertrauen und Zusammenarbeit. Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Team und Vorgesetzten. In einigen Fällen wurde eine strikte Hierarchie, respektloser Umgang und Inkonsistenz in den Handlungen des/der Vorgesetzten bemängelt.
Bei Raiffeisen Bank International AG (RBI) gibt es unterschiedliche Erfahrungen hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Verhalten als toxisch und unprofessionell, gekennzeichnet durch Favoritismus, Mikromanagement und mangelnde Berücksichtigung des Mitarbeiterwohls. Es wird auch berichtet, dass einige Vorgesetzte überfordert und unterqualifiziert wirken, was bei langjährigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führt.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch positive Erfahrungen. Gute Teamleiter:innen und eine wertschätzende Kultur werden hervorgehoben. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird generell als gut bewertet, obwohl es Fälle gibt, in denen sich Vorgesetzte nicht für die Anliegen oder die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen interessieren. Einige Vorgesetzte kümmern sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und fördern und unterstützen sie aktiv.
In einigen Abteilungen besteht allerdings ein Informationsmangel bezüglich Strategie, Prioritäten und Aufgaben, was zu isoliertem Handeln führen kann. Es wurde auch bemerkt, dass erfahrene Führungskräfte junge Kolleg:innen nicht immer zu Board-Meetings mitnehmen.
Bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) erwartet Sie eine Vielfalt an interessanten und anspruchsvollen Aufgaben. Sie haben die Möglichkeit, sowohl fachübergreifend als auch länderübergreifend zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Aufgabenverteilung innerhalb der Teams ist ausgeglichen und bietet Raum für individuelle Gestaltung.
Es gibt immer wieder spannende Projekte und Herausforderungen, die Sie übernehmen können, abhängig von Ihrer verfügbaren Zeitkapazität. Zudem besteht die Möglichkeit zu Dienstreisen. Ein gewisser Spielraum bei der Auswahl der Aufgaben ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeit an den Unternehmenszielen auszurichten.
Allerdings kann es vorkommen, dass Unsicherheiten in bestimmten Märkten im Osten die Entscheidungsfindung beeinflussen. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, bietet aber gleichzeitig auch Chancen zur Problemlösung und Innovation. Bei RBI haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wachstumspotenzial voll auszuschöpfen und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Raiffeisen Bank International AG (RBI) zeichnet sich durch eine starke Kultur des Zusammenhalts aus. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, was durch regelmäßige Teamaktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen weiter gefördert wird. In einigen Abteilungen und Teams wird der Zusammenhalt besonders hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken über mangelnden Zusammenhalt und Engagement innerhalb des Teams. Zudem besteht der Eindruck einer gewissen Kontrolle und Überwachung, die das Vertrauen und die Autonomie der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnte. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte nicht auf alle Bereiche der Bank zutreffen und individuelle Erfahrungen variieren können.
Hier geht's zu unseren Jobs: Jetzt bewerbenFÜHRENDE BANKENGRUPPE Wussten Sie, dass die RBI zu den beliebtesten heimischen Arbeitgeberinnen zählt? Sie ist eine der führenden Bankengruppen in Österreich und CEE. Die Bankenlandschaft befindet sich im Wandel, die RBI ebenso. Funktionsübergreifende Teams, schneller Wissensaustausch, eigenverantwortliches Arbeiten und Kreativität werden großgeschrieben. So kann die Bank in dieser schnelllebigen Zeit Produkte und Dienstleistungen auf den Markt bringen, die echten Mehrwert schaffen und nachgefragt werden. Werden Sie Teil der RBI-Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft! WICHTIGSTE DATEN Rund 44.000 Mitarbeiter:innen betreuen mehr als 17 Millionen Kund:innen in rund 1.700 Geschäftsstellen, den weitaus größten Teil davon in CEE. Die Aktien der RBI notieren seit 2005 an der Wiener Börse. Die RBI ist mit einer Bilanzsumme von € 207 Milliarden (per 31. Dezember 2022) die zweitgrößte Bank Österreichs.
Die österreichischen Raiffeisenlandesbanken halten rund 58,8 Prozent der Aktien, der Rest von rund 41,2 Prozent befindet sich im Streubesitz.
Sie treten nicht gerne auf der Stelle? Gut so. Wir sind ein Unternehmen, das vielfältige Entwicklungschancen für Sie bereithält. Ihnen steht die RBI-Welt offen. Ob Sie sich nun für eine Position im Headoffice in Wien, bei einer Tochtergesellschaft oder im internationalen Umfeld interessieren – unsere aktuell offenen Stellen finden Sie hier: Karriere @ Raiffeisen Bank International AG
Wenn heute noch nichts Passendes für Sie dabei ist, aktivieren Sie einfach den Job Alert. Dann finden Sie vielleicht schon bald den für Sie maßgeschneiderten Job in Ihrem Posteingang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 654 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
80%
Betriebsarzt
74%
Rabatte
74%
Flexible Arbeitszeiten
73%
Homeoffice
72%
Gute Verkehrsanbindung
71%
Diensthandy
62%
Essenszulage
61%
Gesundheits-Maßnahmen
58%
Mitarbeiter-Events
58%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Internetnutzung
49%
Kinderbetreuung
46%
Barrierefrei
40%
Coaching
39%
Parkplatz
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Firmenwagen
4%
Hund erlaubt
2%
Was Raiffeisen Bank International AG (RBI) über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Variable Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit Volle Kinderzulage bei Teilzeitbeschäftigten (ab 50%) Förderung von Teilzeit- und Telearbeitsplätzen Betriebsvereinbarung für Teleworking Homeoffice Ja Kantine Mitarbeiterrestaurant, Kantine, Cafeteria Essenszulagen Ja Betriebskindergarten Ja 2 Betriebskindergä̈rten an 2 Standorten (Am Heumarkt; Muthgasse) Betr.Altersvorsorge Ja Barrierefreiheit Ja Gesundheitsmaßnahmen Jährliche Gesundenuntersuchung Fitness Checks Infoveranstaltungen & Sportangebot
Betriebsarzt Ja Coaching Ja Gute Verkehrsanbindung Ja, zentrale Lage Mitarbeiterrabatte Apothekendienst, Einkaufsgutscheine, Kundenkarten Firmenwagen Nein Mitarbeiterhandys Ja Mitarbeiterbeteiligung Nein Mitarbeiterevents Winter Markt, Stadtführungen, ... Internetnutzung Ja Hunde geduldet Nein Weitere Lohnnebenleistungen: Familien- und Kinderzulage Kostenloses Gehaltskonto und Kreditkarte Zinsenloser Gehaltsvorschuss Pensionskassenregelung Jobticket bzw. Zuschuss zur Jahreskarte der Offentlichen Verkehrsmittel Prämienzuschuss zur Zusatzgruppenkrankenversicherung Zuschüsse für Mittagessen Einkaufsgutscheine und Rabatt mit Dienstausweis Unterstützung diverser Sportaktivitäten, z.B. auch von Fitnesscentern Subvention von Theaterabonnements Verleih von Museumskarten Apothekendienst Putzerei- und Schneidereidienst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
The best become better with us Sie sind offen für neue Ideen, legen Wert auf Gestaltungsspielraum und leben kulturelle Vielfalt? Sie wünschen sich gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung? Sie würden gerne in einer Bank arbeiten, die seit über 125 Jahren wächst und als eine führende Kommerz- und Investmentbank in Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE) tätig ist? Dann sind Sie bei der Raiffeisen Bank International (RBI) genau richtig. In der RBI arbeiten Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Kulturen bei vielen Aufgaben intensiv zusammen. Bei der RBI haben Sie je nach Ausbildungs- und Interessenshintergrund verschiedene Möglichkeiten, einen vielversprechenden und herausfordernden Karriereweg einzuschlagen. Mitarbeiter:innen aus über 50 Ländern arbeiten am Standort Wien an unterschiedlichen Aufgabenstellungen intensiv zusammen und tragen zu unserem Erfolg bei. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit einer internationalen Karriere. Durch internationale Assignments und Training Visits wird der Wissenstransfer zwischen unseren Standorten gefördert.
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Mitarber:innen der RBI zeichnen sich je nach Job durch spezifische fachliche Anforderungen aus. Wir sprechen viele Sprachen – Mitarbeiter:innen aus über 50 Ländern tragen am Standort Wien zu unserem Erfolg bei. Freude an der Arbeit im Team sowie die Bereitschaft zu lernen und sich zu entwickeln sind uns wichtig. Was sagen unsere Mitarbeiter:innen? “For me, a career means to keep on learning, to grow with new tasks and exciting challenges, as well as to get the chance to contribute and build up. For all that, RBI offers an optimum environment.” “After several years of working for a network bank, I had the chance to move to head offi ce in Vienna. For me, one of the most important advantages of the work in RBI is the multicultural spirit I experience here with its positive and challenging sides.” “RBI is creating an environment which gives an opportunity for ambitious and talented people to realize their extraordinary potential and build outstanding careers.”
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Bank International AG (RBI).
Raiffeisen Bank International AG
Recruiting Team Am Stadtpark 9, 1030 Wien Email: career@rbinternational.com
Wir haben hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das bedeutet, sie stellen täglich ihr Fachwissen, Teamarbeit und Flexibilität unter Beweis. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgen wir das Ziel, unsere Position als eine der führenden Bankengruppen in Zentral- und Osteuropa sowie Österreich zu stärken. Langfristige Geschäftsbeziehungen zu anspruchsvollen Firmen- und Privatkunden entstehen durch ausgeprägte Kundenorientierung, Professionalität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken. Wir legen Wert darauf, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit unseren Wertvorstellungen identifizieren können und diese in der Zusammenarbeit leben.
Wie müssen Bewerbungsunterlagen gestaltet sein? Was erwarten wir von einer Bewerbungsmappe? Wie heben Sie sich von der Konkurrenz ab? Ein spannendes Motivationsschreiben, ein strukturierter Lebenslauf und eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch lässt Sie meist schon glänzen. Bei uns sind es nur wenige Schritte für eine erfolgreiche Bewerbung. Entweder füllen Sie unseren Online Fragebogen aus oder Sie bewerben sich via Ihrem Xing oder LinkedIn Profil. Unsere Tipps können Ihnen bei einem guten Start helfen. Bewerbungstipps
Online
Gespräche, Hearings, Tests
Standort
Standorte Inland
1
Standorte Ausland (CEE)
12
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin jetzt seit mehreren Jahren bei der Raiffeisen Bank International (RBI) und habe in zwei verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Was mir an der RBI gefällt, ist die Möglichkeit, den Karriereweg zu ändern und innerhalb der Bank etwas Neues zu lernen. Meiner Erfahrung nach legt die RBI großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsbedingungen, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Es werden auch so viele interessante Projekte und Initiativen durchgeführt, zum Beispiel in den Bereichen KI, Innovation, ...
Herausragende Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Gehalt, sehr gute Benefits und Sozialleistungen, hervorragende und preisgestützte Kantine. Viel Freiraum beim Arbeiten, Flexibilität bei Homeoffice und mobile working, internationaler Spirit. Interessanter Job.
Man hat die Möglichkeit zu rotieren und neue Bereiche/Abteilungen zu entdecken. Das Team ist super lieb. Spannende Aufgaben. Möglichkeit zu Homeoffice, Workation und Zeitausgleich macht das Leben als Student einfacher.
-Arbeitsbedingungen, es wird alles notwendige zur Verfügung gestellt -Arbeitszeiteinteilung sehr flexibel -Home Office bis zu 3mal die Woche -Remote work -sehr respektvoller Umgang zwischen KollegInnen
I apprecite very much the opportunity to work from abroad up to 30 days per year. The employer provides flexibility abd very good benefits to the employees
Upper management does not really care about what lower management is doing and how they choose to manage their staff, as long as there are no profit losses. I believe that this practice is not really ok, as there are multiple departments with high employee turnover rates due to poor management, which could be easily avoided if more attention was paid to the people working there and not just the profit that these people bring!
Lack of team spirit, detachment of the leader from the team. Irregular team meetings, discussions of goals and priorities, and task completion status. No team-buildings and informal team events. Employees do not have a sense of belonging to the company. Slow decision-making and project implementation significantly reduce motivation and energy.
There is no chance when you try internal movement. I quit after looking for an internal change as they do not seem to value people who was in the system but prefer to look for talents from outside. If you know the boss then you can be a boss too.
Etliche Abteilungen in der Bank verfolgen ihre eigenen Ziele und nehmen keinerlei Rücksicht auf andere - Kollaboration ist nur ein Schlagwort. Die Art und Weise wie digitale Produkte entwickelt werden ist geschäftsschädigend.
* Dynamischeres Management: Sie sollen einen dynamischeren Transformationsmanager ein Stellen und trennen Sie sich nach und nach von der alten Garde. Das Unternehmen braucht dringend neue Energie und Denkansätze. * Vertrauenskultur: Das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management fördern. * Echte Diversität und Inklusion: Eine Kultur, die sich ihrer selbst bewusst ist und Diversität und Inklusion wirklich lebt schaffen. Keine Ansammlung von Homophoben, Sexisten, Rassisten und Menschen mit Überlegenheitskomplexen. Das Land leidet bereits genug unter dieser Mentalität. Als "internationale" Bank sollte ...
RBI legt großen Wert auf das Thema Diversity, was ich sehr begrüße. Der Fokus liegt jedoch hauptsächlich auf LGBTQ-Themen. Ich würde mir wünschen, dass künftig auch andere Aspekte von Diversity, wie zum Beispiel ethnische Herkunft und Religion, stärker in den Vordergrund rücken. Eine breitere und offene Diskussion dieser Vielfalt könnte das ohnehin schon positive Arbeitsklima weiter bereichern.
I feel that despite being a very international environment, the underlying fundamentals remains Austrian and this makes it more difficult for people who are not German speaking natives to advance further or fully feel integrated.
Das Unternehmen sollte sich darum kümmern, dass die Bemühungen von HR auch von den Managern beherzigt und umgesetzt wird. Der Bias ist enorm und führt zu untragbaren Verhalten den Mitarbeiterinnen gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Various departments have different culture in terms of spending time together outside of working hours, but in the office people are normally very helpful to each other (especially the younger generations).
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Die Firma hat in den letzten Jahren eine enorme Verbesserung in der Nutzung technologischer Lösungen zur Informationsvermittlung durchgemacht. Es war schon fast erschreckend zu sehen, wie die Dinge noch vor ein paar Jahren gehandhabt wurden - Online-Meetings zu planen schien für viele ein Fremdwort zu sein. Zum Glück wurden die Mitarbeiter mittlerweile entsprechend geschult. Allerdings ist die Anzahl der Meetings schlichtweg absurd. Es gibt eine Tendenz zu sehr großen, abteilungsübergreifenden Meetings, die viel zu häufig stattfinden und in denen Informationen ...
Communication is still at a 1990s level, emphasizing hierarchy. Top management remains distant and emphasizes this separation from time to time. Until the bank's board changes its approach and becomes closer to its employees, we should not expect anything to change.
Auf Teamebene teilweise ok bis gut, auf Unternehmensebene teilweise unterirdisch. Man erfährt Neuigkeiten meist erst online und dann - mit Verspätung - von der eigenen Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
No issues here - I have not experienced any problems getting a training if needed/wanted or going to a conference. RBI has now also a well thought out career path for software engineers that surely is comparable to IT companies. I find this a huge improvement for people who don't want to move into people management.
Overall, RBI’s toxic management practices created a workplace that was not only unpleasant but also detrimental to employee growth and satisfaction. I would not recommend this company to anyone looking for a healthy and supportive work environment.
Einerseits viele Karrieremöglichkeiten, tolle interne Jobplattform für jeden offen, auch internationale Jobmöglichkeiten. Anderseits Trainings gibt es kaum mehr, es wird vorrangig auf individuelles Lernen gesetzt, das möglichst nichts kostet.
Sagen dir, dass du eine Zukunft in dem Bereich hast und wirst gelobt. Nur damit du dann kurzfristig mit einer aus der Luft geholten Begründung doch nicht mehr weiter arbeiten kannst. Ist schon mehreren students passiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Raiffeisen Bank International (RBI) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen Bank International (RBI) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Raiffeisen Bank International (RBI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 876 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 257 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Bank International (RBI) als eher modern.
