Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
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Wussten Sie, dass die RBI zu den beliebtesten heimischen Arbeitgeberinnen zählt? Sie ist eine der führenden Bankengruppen in Österreich und CEE. Die Bankenlandschaft befindet sich im Wandel, die RBI ebenso. Funktionsübergreifende Teams, schneller Wissensaustausch, eigenverantwortliches Arbeiten und Kreativität werden großgeschrieben. So kann die Bank in dieser schnelllebigen Zeit Produkte und Dienstleistungen auf den Markt bringen, die echten Mehrwert schaffen und nachgefragt werden. Werden Sie Teil der RBI-Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
WICHTIGSTE DATEN
Rund 44.000 Mitarbeiter:innen betreuen mehr als 17 Millionen Kund:innen in rund 1.700 Geschäftsstellen, den weitaus größten Teil davon in CEE. Die Aktien der RBI notieren seit 2005 an der Wiener Börse. Die RBI ist mit einer Bilanzsumme von € 207 Milliarden (per 31. Dezember 2022) die zweitgrößte Bank Österreichs.
Die österreichischen Raiffeisenlandesbanken halten rund 58,8 Prozent der Aktien, der Rest von rund 41,2 Prozent befindet sich im Streubesitz.
Lernen Sie uns kennen: https://www.rbinternational.com
Sie treten nicht gerne auf der Stelle? Gut so. Wir sind ein Unternehmen, das vielfältige Entwicklungschancen für Sie bereithält. Ihnen steht die RBI-Welt offen. Ob Sie sich nun für eine Position im Headoffice in Wien, bei einer Tochtergesellschaft oder im internationalen Umfeld interessieren – unsere aktuell offenen Stellen finden Sie hier: Karriere @ Raiffeisen Bank International AG
Wenn heute noch nichts Passendes für Sie dabei ist, aktivieren Sie einfach den Job Alert. Dann finden Sie vielleicht schon bald den für Sie maßgeschneiderten Job in Ihrem Posteingang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 684 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Variable Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit
Volle Kinderzulage bei Teilzeitbeschäftigten (ab 50%)
Förderung von Teilzeit- und Telearbeitsplätzen
Betriebsvereinbarung für Teleworking
Homeoffice
Ja
Kantine
Mitarbeiterrestaurant, Kantine, Cafeteria
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ja
2 Betriebskindergä̈rten an 2 Standorten (Am Heumarkt; Muthgasse)
Betr.Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Jährliche Gesundenuntersuchung
Fitness Checks
Infoveranstaltungen & Sportangebot
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Gute Verkehrsanbindung
Ja, zentrale Lage
Mitarbeiterrabatte
Apothekendienst, Einkaufsgutscheine, Kundenkarten
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiterevents
Winter Markt, Stadtführungen, ...
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Weitere Lohnnebenleistungen:
Familien- und Kinderzulage
Kostenloses Gehaltskonto und Kreditkarte
Zinsenloser Gehaltsvorschuss
Pensionskassenregelung
Jobticket bzw. Zuschuss zur Jahreskarte der Offentlichen Verkehrsmittel
Prämienzuschuss zur Zusatzgruppenkrankenversicherung
Zuschüsse für Mittagessen
Einkaufsgutscheine und Rabatt mit Dienstausweis
Unterstützung diverser Sportaktivitäten, z.B. auch von Fitnesscentern
Subvention von Theaterabonnements
Verleih von Museumskarten
Apothekendienst
Putzerei- und Schneidereidienst
The best become better with us
Sie sind offen für neue Ideen, legen Wert auf Gestaltungsspielraum und leben kulturelle Vielfalt? Sie wünschen sich gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung? Sie würden gerne in einer Bank arbeiten, die seit über 125 Jahren wächst und als eine führende Kommerz- und Investmentbank in Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE) tätig ist? Dann sind Sie bei der Raiffeisen Bank International (RBI) genau richtig.
In der RBI arbeiten Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Kulturen bei vielen Aufgaben intensiv zusammen. Bei der RBI haben Sie je nach Ausbildungs- und Interessenshintergrund verschiedene Möglichkeiten, einen vielversprechenden und herausfordernden Karriereweg einzuschlagen. Mitarbeiter:innen aus über 50 Ländern arbeiten am Standort Wien an unterschiedlichen Aufgabenstellungen intensiv zusammen und tragen zu unserem Erfolg bei. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit einer internationalen Karriere. Durch internationale Assignments und Training Visits wird der Wissenstransfer zwischen unseren Standorten gefördert.
Mitarber:innen der RBI zeichnen sich je nach Job durch spezifische fachliche Anforderungen aus.
Wir sprechen viele Sprachen – Mitarbeiter:innen aus über 50 Ländern tragen am Standort Wien zu unserem Erfolg bei. Freude an der Arbeit im Team sowie die Bereitschaft zu lernen und sich zu entwickeln sind uns wichtig. Was sagen unsere Mitarbeiter:innen?
“For me, a career means to keep on learning, to grow with new tasks and exciting challenges, as well as to get the chance to contribute and build up. For all that, RBI offers an optimum environment.”
“After several years of working for a network bank, I had the chance to move to head offi ce in Vienna. For me, one of the most important advantages of the work in RBI is the multicultural spirit I experience here with its positive and challenging sides.”
“RBI is creating an environment which gives an opportunity for ambitious and talented people to realize their extraordinary potential and build outstanding careers.”
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Bank International AG (RBI).
Standorte Inland
1
Standorte Ausland (CEE)
12
Ich bin jetzt seit mehreren Jahren bei der Raiffeisen Bank International (RBI) und habe in zwei verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Was mir an der RBI gefällt, ist die Möglichkeit, den Karriereweg zu ändern und innerhalb der Bank etwas Neues zu lernen. Meiner Erfahrung nach legt die RBI großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsbedingungen, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Es werden auch so viele interessante Projekte und Initiativen durchgeführt, zum Beispiel in den Bereichen KI, Innovation, ...
Herausragende Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Gehalt, sehr gute Benefits und Sozialleistungen, hervorragende und preisgestützte Kantine. Viel Freiraum beim Arbeiten, Flexibilität bei Homeoffice und mobile working, internationaler Spirit. Interessanter Job.
Man hat die Möglichkeit zu rotieren und neue Bereiche/Abteilungen zu entdecken. Das Team ist super lieb. Spannende Aufgaben. Möglichkeit zu Homeoffice, Workation und Zeitausgleich macht das Leben als Student einfacher.
-Arbeitsbedingungen, es wird alles notwendige zur Verfügung gestellt
-Arbeitszeiteinteilung sehr flexibel
-Home Office bis zu 3mal die Woche
-Remote work
-sehr respektvoller Umgang zwischen KollegInnen
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und offen. Einer der besten Vorteile am Arbeitsplatz ist die Kantine, in der das Essen sehr gut und erschwinglich ist.
Overdoing current political DEI (diversity, equity, inclusion) agenda, clumsily pushed by HR. Such hardly anybody buys if you ask around despite internal brainwashing efforts. Actually annoys and makes a big dis-service to minorities as they are depicted as a groups needed special treatment. Already inviting drug-queens (!) to the internal events, creating employees groups by DAI topics (shouldn't diversity unite rather than segregate people ? ), art exhibitions from special artists (no one seems to be coming so they had ...
Lack of team spirit, detachment of the leader from the team. Irregular team meetings, discussions of goals and priorities, and task completion status. No team-buildings and informal team events. Employees do not have a sense of belonging to the company.
Slow decision-making and project implementation significantly reduce motivation and energy.
There is no chance when you try internal movement. I quit after looking for an internal change as they do not seem to value people who was in the system but prefer to look for talents from outside. If you know the boss then you can be a boss too.
Etliche Abteilungen in der Bank verfolgen ihre eigenen Ziele und nehmen keinerlei Rücksicht auf andere - Kollaboration ist nur ein Schlagwort. Die Art und Weise wie digitale Produkte entwickelt werden ist geschäftsschädigend.
Da die Chancen auf Gehaltserhöhungen sehr gering sind, bleibt auch die Motivation bei den Mitarbeitern teilweise aus. Aufgrund der Russland-Problematik, zahlreicher Insolvenzen (Signa/Benkö, KTM etc.) sollte sich das Management künftig überlegen, auf welche Märkte / Kunden gesetzt wird - derartige Einbußen aus diesen Geschäften müssen immer fleißig arbeitende Mitarbeiter tragen - nicht das Management (siehe Bonuszahlungen trotz Krise, Russland etc.) Möglicherweise ist das aber auch nur die Biologie der Gier.
RBI legt großen Wert auf das Thema Diversity, was ich sehr begrüße. Der Fokus liegt jedoch hauptsächlich auf LGBTQ-Themen. Ich würde mir wünschen, dass künftig auch andere Aspekte von Diversity, wie zum Beispiel ethnische Herkunft und Religion, stärker in den Vordergrund rücken. Eine breitere und offene Diskussion dieser Vielfalt könnte das ohnehin schon positive Arbeitsklima weiter bereichern.
I feel that despite being a very international environment, the underlying fundamentals remains Austrian and this makes it more difficult for people who are not German speaking natives to advance further or fully feel integrated.
Das Unternehmen sollte sich darum kümmern, dass die Bemühungen von HR auch von den Managern beherzigt und umgesetzt wird. Der Bias ist enorm und führt zu untragbaren Verhalten den Mitarbeiterinnen gegenüber
In some areas there are too many reporting lines ( more than one manager, e.g. levels B-2 and B-3) which sometimes complicated the process for the employees.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
There is some room for improvement in terms of how tasks are distributed and, equally important, how well other departments understand it. It might happen that one team takes more responsibility and more complex tasks compared to others, while there's lack of appreciation about this from the organization. Within the teams tasks are split rather evenly
Gerade als Student lernt man viel und der Aufgabenbereich schwankt von "eintönigen" zu anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeitn, was sehr fair ist
Wenn man davor eine Rolle mit eigenen Projekten hatte, dann kann es etwas schwierig sein, sich in eine Werkstudenten-Rolle hinein zu finden
sehr breites Aufgabenspektrum, als Studentin werden mir alle Moeglichkeiten geboten mich persoenlich weiterzuentwickeln
Option to engage in very challenging, interesting and cross-functional and cross-country tasks and processes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Communication is still at a 1990s level, emphasizing hierarchy. Top management remains distant and emphasizes this separation from time to time. Until the bank's board changes its approach and becomes closer to its employees, we should not expect anything to change.
Auf Teamebene teilweise ok bis gut, auf Unternehmensebene teilweise unterirdisch. Man erfährt Neuigkeiten meist erst online und dann - mit Verspätung - von der eigenen Kommunikation.
zu wenig, da alle gestresst.
100 Plattformen innerhalb dem Unternehmen.
Infos muss man von online sources entnehmen.
Teilweise links veraltet evtl. Beschreibungen nicht richtig.
Keiner hat Zeit, Onboarding besteht aus einer hässlichen Filztasche, den Rest sollte man sich selbst organisieren
Clear and effective communication was virtually non-existent. Important decisions were made without consulting the teams that would be affected, leading to confusion and frustration.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
No issues here - I have not experienced any problems getting a training if needed/wanted or going to a conference.
RBI has now also a well thought out career path for software engineers that surely is comparable to IT companies. I find this a huge improvement for people who don't want to move into people management.
Overall, RBI’s toxic management practices created a workplace that was not only unpleasant but also detrimental to employee growth and satisfaction. I would not recommend this company to anyone looking for a healthy and supportive work environment.
Einerseits viele Karrieremöglichkeiten, tolle interne Jobplattform für jeden offen, auch internationale Jobmöglichkeiten. Anderseits Trainings gibt es kaum mehr, es wird vorrangig auf individuelles Lernen gesetzt, das möglichst nichts kostet.
Sagen dir, dass du eine Zukunft in dem Bereich hast und wirst gelobt. Nur damit du dann kurzfristig mit einer aus der Luft geholten Begründung doch nicht mehr weiter arbeiten kannst. Ist schon mehreren students passiert.
Ich konnte/kann mich sowohl fachlich als auch persönlich gut weiterentwicklen und hoffe, dass dies auch in Zukunft zu so bleibt