Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Raiffeisen Bank International AG (RBI) bietet ihren Mitarbeiter:innen eine internationale Gemeinschaft mit freundlichen und unterstützenden Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als offen und kollaborativ beschrieben, variiert jedoch stark je nach Team und Abteilung. Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg, allerdings sind diese stark abhängig vom jeweiligen Bereich und Team Manager. Die Kommunikation auf Teamebene wird teilweise als gut empfunden, während die Kommunikation auf Unternehmensebene oft kritisiert wird. In Sachen Diversität und Inklusion hat die Bank Fortschritte gemacht, insbesondere im Hinblick auf LGBTQ+ und Frauen, jedoch werden andere Aspekte wie Menschen mit Behinderungen, ethnische Minderheiten und religiöse Minderheiten weniger thematisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Internationale Gemeinschaft und freundliche Kolleg:innen
Offene und kollaborative Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Starke Variation der Arbeitsatmosphäre je nach Team und Abteilung
Kommunikation auf Unternehmensebene
Fehlender Fokus auf Diversität jenseits von LGBTQ+ und Frauen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird als vielfältig beschrieben, wobei die Erfahrungen je nach Team und Abteilung stark variieren können. Einige Teams zeichnen sich durch großartige Führungskräfte und eine angenehme Atmosphäre aus, während andere Bereiche als toxisch wahrgenommen werden. Trotzdem herrscht generell eine offene und kollaborative Arbeitsatmosphäre vor, in der der Austausch zwischen den Mitarbeiter:innen gefördert wird.
Das Unternehmen wird als eher konservativ eingestuft, was sich in einer langsamen Umsetzung von Veränderungen widerspiegelt. Dies wird auf die traditionelle Hierarchie und Einstellung des Managements zurückgeführt. Dennoch sind die Kolleg:innen freundlich und unterstützend und es besteht eine internationale Gemeinschaft. Es gibt jedoch auch Herausforderungen wie mangelndes Vertrauen und Zusammenarbeit, hoher Kostendruck und gelegentlich stressige Phasen. Insgesamt scheinen die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre eher positiv zu sein, obwohl sie von Team zu Team unterschiedlich sind.
Bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) gibt es gemischte Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als toxisch und unprofessionell, mit Tendenzen zu Bevorzugung und Mikromanagement. Sie bemängeln auch eine Missachtung des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen und Unzufriedenheit mit Entscheidungen über Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Es herrscht zudem Unklarheit über Strategie, Prioritäten und Aufgaben in einigen Abteilungen.
Auf der anderen Seite gibt es positive Erfahrungen mit offenen und ehrlichen Vorgesetzten, die die beruflichen Interessen der Mitarbeiter:innen berücksichtigen und sich um ihr Wohlbefinden kümmern. Die Kommunikation wird als gut und wertschätzend beschrieben. Es wird auch eine wertschätzende Kultur und angenehme Zusammenarbeit mit Kolleg:innen hervorgehoben. Dennoch äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken, dass sich manche Vorgesetzte nicht genug Zeit für ihre Teams nehmen.
Bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) erwartet Sie eine breite Palette von Projekten und Aufgaben, die als interessant wahrgenommen werden. Es besteht ein hoher Gestaltungsspielraum, der Ihnen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. Sie haben die Chance, an herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgaben teilzunehmen, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen. Zudem gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die Ihre Arbeit spannend halten.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgabenverteilung und das Verständnis zwischen den Abteilungen als verbesserungswürdig. Darüber hinaus wünschen sich einige eine größere Einbindung in ihre Abteilung und mehr Projekte. Es wird betont, dass eine Veränderung der Kultur und Mentalität der Bank notwendig ist, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Trotz dieser Herausforderungen bietet die RBI ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) scheinen stark von der jeweiligen Abteilung und dem/der Teamleiter:in abzuhängen. Es gibt zahlreiche Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die jedoch nur dann voll ausgeschöpft werden können, wenn die Führungskraft dies unterstützt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unerfüllten Karriereversprechen und Hindernissen bei der Nutzung von Weiterbildungsangeboten.
Es besteht ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen, allerdings wird dieses nicht von allen Mitarbeiter:innen genutzt. Die RBI bietet auch eine interne Jobplattform und Möglichkeiten zur Rotation an. Engagierte Mitarbeiter:innen haben viele Chancen zur Weiterentwicklung und können sowohl an internen als auch externen Trainings teilnehmen. Allerdings kann es zu längeren Wartezeiten auf Beförderungen kommen, insbesondere für ambitionierte Mitarbeiter:innen. Eine Initiative zur Künstlichen Intelligenz und Digitalisierung steht ebenfalls offen für die Teilnahme.
Hier geht's zu unseren Jobs: Jetzt bewerbenFÜHRENDE BANKENGRUPPE Wussten Sie, dass die RBI zu den beliebtesten heimischen Arbeitgeberinnen zählt? Sie ist eine der führenden Bankengruppen in Österreich und CEE. Die Bankenlandschaft befindet sich im Wandel, die RBI ebenso. Funktionsübergreifende Teams, schneller Wissensaustausch, eigenverantwortliches Arbeiten und Kreativität werden großgeschrieben. So kann die Bank in dieser schnelllebigen Zeit Produkte und Dienstleistungen auf den Markt bringen, die echten Mehrwert schaffen und nachgefragt werden. Werden Sie Teil der RBI-Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft! WICHTIGSTE DATEN Rund 44.000 Mitarbeiter:innen betreuen mehr als 17 Millionen Kund:innen in rund 1.700 Geschäftsstellen, den weitaus größten Teil davon in CEE. Die Aktien der RBI notieren seit 2005 an der Wiener Börse. Die RBI ist mit einer Bilanzsumme von € 207 Milliarden (per 31. Dezember 2022) die zweitgrößte Bank Österreichs.
Die österreichischen Raiffeisenlandesbanken halten rund 58,8 Prozent der Aktien, der Rest von rund 41,2 Prozent befindet sich im Streubesitz.
Sie treten nicht gerne auf der Stelle? Gut so. Wir sind ein Unternehmen, das vielfältige Entwicklungschancen für Sie bereithält. Ihnen steht die RBI-Welt offen. Ob Sie sich nun für eine Position im Headoffice in Wien, bei einer Tochtergesellschaft oder im internationalen Umfeld interessieren – unsere aktuell offenen Stellen finden Sie hier: Karriere @ Raiffeisen Bank International AG
Wenn heute noch nichts Passendes für Sie dabei ist, aktivieren Sie einfach den Job Alert. Dann finden Sie vielleicht schon bald den für Sie maßgeschneiderten Job in Ihrem Posteingang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 656 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
80%
Betriebsarzt
74%
Rabatte
74%
Flexible Arbeitszeiten
73%
Homeoffice
71%
Gute Verkehrsanbindung
71%
Diensthandy
62%
Essenszulage
61%
Gesundheits-Maßnahmen
58%
Mitarbeiter-Events
58%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Internetnutzung
49%
Kinderbetreuung
46%
Barrierefrei
40%
Coaching
39%
Parkplatz
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Firmenwagen
4%
Hund erlaubt
2%
Was Raiffeisen Bank International AG (RBI) über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Variable Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit Volle Kinderzulage bei Teilzeitbeschäftigten (ab 50%) Förderung von Teilzeit- und Telearbeitsplätzen Betriebsvereinbarung für Teleworking Homeoffice Ja Kantine Mitarbeiterrestaurant, Kantine, Cafeteria Essenszulagen Ja Betriebskindergarten Ja 2 Betriebskindergä̈rten an 2 Standorten (Am Heumarkt; Muthgasse) Betr.Altersvorsorge Ja Barrierefreiheit Ja Gesundheitsmaßnahmen Jährliche Gesundenuntersuchung Fitness Checks Infoveranstaltungen & Sportangebot
Betriebsarzt Ja Coaching Ja Gute Verkehrsanbindung Ja, zentrale Lage Mitarbeiterrabatte Apothekendienst, Einkaufsgutscheine, Kundenkarten Firmenwagen Nein Mitarbeiterhandys Ja Mitarbeiterbeteiligung Nein Mitarbeiterevents Winter Markt, Stadtführungen, ... Internetnutzung Ja Hunde geduldet Nein Weitere Lohnnebenleistungen: Familien- und Kinderzulage Kostenloses Gehaltskonto und Kreditkarte Zinsenloser Gehaltsvorschuss Pensionskassenregelung Jobticket bzw. Zuschuss zur Jahreskarte der Offentlichen Verkehrsmittel Prämienzuschuss zur Zusatzgruppenkrankenversicherung Zuschüsse für Mittagessen Einkaufsgutscheine und Rabatt mit Dienstausweis Unterstützung diverser Sportaktivitäten, z.B. auch von Fitnesscentern Subvention von Theaterabonnements Verleih von Museumskarten Apothekendienst Putzerei- und Schneidereidienst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
The best become better with us Sie sind offen für neue Ideen, legen Wert auf Gestaltungsspielraum und leben kulturelle Vielfalt? Sie wünschen sich gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung? Sie würden gerne in einer Bank arbeiten, die seit über 125 Jahren wächst und als eine führende Kommerz- und Investmentbank in Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE) tätig ist? Dann sind Sie bei der Raiffeisen Bank International (RBI) genau richtig. In der RBI arbeiten Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Kulturen bei vielen Aufgaben intensiv zusammen. Bei der RBI haben Sie je nach Ausbildungs- und Interessenshintergrund verschiedene Möglichkeiten, einen vielversprechenden und herausfordernden Karriereweg einzuschlagen. Mitarbeiter:innen aus über 50 Ländern arbeiten am Standort Wien an unterschiedlichen Aufgabenstellungen intensiv zusammen und tragen zu unserem Erfolg bei. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit einer internationalen Karriere. Durch internationale Assignments und Training Visits wird der Wissenstransfer zwischen unseren Standorten gefördert.
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Gesuchte Qualifikationen
Mitarber:innen der RBI zeichnen sich je nach Job durch spezifische fachliche Anforderungen aus. Wir sprechen viele Sprachen – Mitarbeiter:innen aus über 50 Ländern tragen am Standort Wien zu unserem Erfolg bei. Freude an der Arbeit im Team sowie die Bereitschaft zu lernen und sich zu entwickeln sind uns wichtig. Was sagen unsere Mitarbeiter:innen? “For me, a career means to keep on learning, to grow with new tasks and exciting challenges, as well as to get the chance to contribute and build up. For all that, RBI offers an optimum environment.” “After several years of working for a network bank, I had the chance to move to head offi ce in Vienna. For me, one of the most important advantages of the work in RBI is the multicultural spirit I experience here with its positive and challenging sides.” “RBI is creating an environment which gives an opportunity for ambitious and talented people to realize their extraordinary potential and build outstanding careers.”
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Bank International AG (RBI).
Raiffeisen Bank International AG
Recruiting Team Am Stadtpark 9, 1030 Wien Email: career@rbinternational.com
Wir haben hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das bedeutet, sie stellen täglich ihr Fachwissen, Teamarbeit und Flexibilität unter Beweis. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgen wir das Ziel, unsere Position als eine der führenden Bankengruppen in Zentral- und Osteuropa sowie Österreich zu stärken. Langfristige Geschäftsbeziehungen zu anspruchsvollen Firmen- und Privatkunden entstehen durch ausgeprägte Kundenorientierung, Professionalität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken. Wir legen Wert darauf, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit unseren Wertvorstellungen identifizieren können und diese in der Zusammenarbeit leben.
Wie müssen Bewerbungsunterlagen gestaltet sein? Was erwarten wir von einer Bewerbungsmappe? Wie heben Sie sich von der Konkurrenz ab? Ein spannendes Motivationsschreiben, ein strukturierter Lebenslauf und eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch lässt Sie meist schon glänzen. Bei uns sind es nur wenige Schritte für eine erfolgreiche Bewerbung. Entweder füllen Sie unseren Online Fragebogen aus oder Sie bewerben sich via Ihrem Xing oder LinkedIn Profil. Unsere Tipps können Ihnen bei einem guten Start helfen. Bewerbungstipps
Online
Gespräche, Hearings, Tests
Standort
Standorte Inland
1
Standorte Ausland (CEE)
12
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin jetzt seit mehreren Jahren bei der Raiffeisen Bank International (RBI) und habe in zwei verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Was mir an der RBI gefällt, ist die Möglichkeit, den Karriereweg zu ändern und innerhalb der Bank etwas Neues zu lernen. Meiner Erfahrung nach legt die RBI großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsbedingungen, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Es werden auch so viele interessante Projekte und Initiativen durchgeführt, zum Beispiel in den Bereichen KI, Innovation, ...
Herausragende Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Gehalt, sehr gute Benefits und Sozialleistungen, hervorragende und preisgestützte Kantine. Viel Freiraum beim Arbeiten, Flexibilität bei Homeoffice und mobile working, internationaler Spirit. Interessanter Job.
Man hat die Möglichkeit zu rotieren und neue Bereiche/Abteilungen zu entdecken. Das Team ist super lieb. Spannende Aufgaben. Möglichkeit zu Homeoffice, Workation und Zeitausgleich macht das Leben als Student einfacher.
-Arbeitsbedingungen, es wird alles notwendige zur Verfügung gestellt -Arbeitszeiteinteilung sehr flexibel -Home Office bis zu 3mal die Woche -Remote work -sehr respektvoller Umgang zwischen KollegInnen
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und offen. Einer der besten Vorteile am Arbeitsplatz ist die Kantine, in der das Essen sehr gut und erschwinglich ist.
Overdoing current political DEI (diversity, equity, inclusion) agenda, clumsily pushed by HR. Such hardly anybody buys if you ask around despite internal brainwashing efforts. Actually annoys and makes a big dis-service to minorities as they are depicted as a groups needed special treatment. Already inviting drug-queens (!) to the internal events, creating employees groups by DAI topics (shouldn't diversity unite rather than segregate people ? ), art exhibitions from special artists (no one seems to be coming so they had ...
Upper management does not really care about what lower management is doing and how they choose to manage their staff, as long as there are no profit losses. I believe that this practice is not really ok, as there are multiple departments with high employee turnover rates due to poor management, which could be easily avoided if more attention was paid to the people working there and not just the profit that these people bring!
Lack of team spirit, detachment of the leader from the team. Irregular team meetings, discussions of goals and priorities, and task completion status. No team-buildings and informal team events. Employees do not have a sense of belonging to the company. Slow decision-making and project implementation significantly reduce motivation and energy.
RBI legt großen Wert auf das Thema Diversity, was ich sehr begrüße. Der Fokus liegt jedoch hauptsächlich auf LGBTQ-Themen. Ich würde mir wünschen, dass künftig auch andere Aspekte von Diversity, wie zum Beispiel ethnische Herkunft und Religion, stärker in den Vordergrund rücken. Eine breitere und offene Diskussion dieser Vielfalt könnte das ohnehin schon positive Arbeitsklima weiter bereichern.
I feel that despite being a very international environment, the underlying fundamentals remains Austrian and this makes it more difficult for people who are not German speaking natives to advance further or fully feel integrated.
Das Unternehmen sollte sich darum kümmern, dass die Bemühungen von HR auch von den Managern beherzigt und umgesetzt wird. Der Bias ist enorm und führt zu untragbaren Verhalten den Mitarbeiterinnen gegenüber
Die mission spricht von "superior customer experience". Davon ist die Bank weit weg. Speziell bei digitalen Lösungen. Statt "time-to-market" sollte "quality-to-market" das Stichwort sein.
In some areas there are too many reporting lines ( more than one manager, e.g. levels B-2 and B-3) which sometimes complicated the process for the employees.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
There is some room for improvement in terms of how tasks are distributed and, equally important, how well other departments understand it. It might happen that one team takes more responsibility and more complex tasks compared to others, while there's lack of appreciation about this from the organization. Within the teams tasks are split rather evenly
Gerade als Student lernt man viel und der Aufgabenbereich schwankt von "eintönigen" zu anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeitn, was sehr fair ist
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Communication is still at a 1990s level, emphasizing hierarchy. Top management remains distant and emphasizes this separation from time to time. Until the bank's board changes its approach and becomes closer to its employees, we should not expect anything to change.
Auf Teamebene teilweise ok bis gut, auf Unternehmensebene teilweise unterirdisch. Man erfährt Neuigkeiten meist erst online und dann - mit Verspätung - von der eigenen Kommunikation.
Clear and effective communication was virtually non-existent. Important decisions were made without consulting the teams that would be affected, leading to confusion and frustration.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
No issues here - I have not experienced any problems getting a training if needed/wanted or going to a conference. RBI has now also a well thought out career path for software engineers that surely is comparable to IT companies. I find this a huge improvement for people who don't want to move into people management.
Overall, RBI’s toxic management practices created a workplace that was not only unpleasant but also detrimental to employee growth and satisfaction. I would not recommend this company to anyone looking for a healthy and supportive work environment.
Einerseits viele Karrieremöglichkeiten, tolle interne Jobplattform für jeden offen, auch internationale Jobmöglichkeiten. Anderseits Trainings gibt es kaum mehr, es wird vorrangig auf individuelles Lernen gesetzt, das möglichst nichts kostet.
Sagen dir, dass du eine Zukunft in dem Bereich hast und wirst gelobt. Nur damit du dann kurzfristig mit einer aus der Luft geholten Begründung doch nicht mehr weiter arbeiten kannst. Ist schon mehreren students passiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Raiffeisen Bank International (RBI) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen Bank International (RBI) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Raiffeisen Bank International (RBI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 878 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 258 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Bank International (RBI) als eher modern.
