662 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
472 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 134 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einsparungen werden meist immer zulasten von Mitarbeitern gemacht
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Bank International in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute und großzügige Kantine Pünktliche Gehaltsauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch interne Abteilungswechsel hat man kaum eine Chance auf eine Gehaltssteigerung. Diese ist nur möglich, wenn man von extern kommt oder ein Gegenangebot vorgelegt wird.
Verbesserungsvorschläge
Da die Chancen auf Gehaltserhöhungen sehr gering sind, bleibt auch die Motivation bei den Mitarbeitern teilweise aus. Aufgrund der Russland-Problematik, zahlreicher Insolvenzen (Signa/Benkö, KTM etc.) sollte sich das Management künftig überlegen, auf welche Märkte / Kunden gesetzt wird - derartige Einbußen aus diesen Geschäften müssen immer fleißig arbeitende Mitarbeiter tragen - nicht das Management (siehe Bonuszahlungen trotz Krise, Russland etc.) Möglicherweise ist das aber auch nur die Biologie der Gier.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Bank International in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovative spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Overdoing current political DEI (diversity, equity, inclusion) agenda, clumsily pushed by HR. Such hardly anybody buys if you ask around despite internal brainwashing efforts. Actually annoys and makes a big dis-service to minorities as they are depicted as a groups needed special treatment. Already inviting drug-queens (!) to the internal events, creating employees groups by DAI topics (shouldn't diversity unite rather than segregate people ? ), art exhibitions from special artists (no one seems to be coming so they had to start offering free coffee), pride month (30 days) with raising flags ceremony and feigned enthusiasm of top-managers (however, no flags for intl day of mother (1 day), children (1 day) , family(1 day) even Austrian national day etc. ). All in all, total disconnect with what is no the minds of 97% of the workforce. At least, Betriebsrat is doing concrete useful support and is very relevant. There are HRs whose titles assume DEI is there sole responsibility. All that at the time when CEO talks about cost-income ratio and blow from loosing core markets. So you get the idea.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition & People Strategy
Dear colleague,
Thank you for sharing your thoughts.
We understand from your comment that you have closely followed our DEI efforts and have concerns about our focus and strategy, including employee resource groups and celebration days.
For the sake of transparency, we would like to explain our approach: RBI AG is an international company that employs people from different nationalities, ages, genders, sexual orientations, etc. We are proud of our diverse workforce and we want to create an inclusive space for everyone to collaborate to achieve our mission and vision. A respectful and inclusive environment fosters the innovative spirit that you have recognized as a positive aspect of RBI AG.
There are many ways to create an inclusive environment and Group People, Culture & Organisation (Group PC&O) focuses its efforts on complying with best practices and legal requirements offering visibility, awareness campaigns, trainings and processes improvement. We also support employee-led groups that focus on specific topics as many of our DEI initiatives are driven by requests from our employees and DEI is a shared responsibility across the organization.
In November, DEI topics received more attention due to the exhibition "Path of Diversity" at Stadtpark - a communications campaign was launched to invite employees to engage with the topic. Similar approaches are taken with topics such as Compliance Awareness and Artificial Intelligence.
If you are interested in the topic of parenting, which is also covered by our DEI efforts, please note that RBI AG has been twice certified as a family-friendly employer (by Familie & Beruf Management GmbH). We offer flexible working environment and contracts for parents (not just mothers) and are continually working on measures to be an even more family-friendly employer.
Thank you for mentioning the great work of our colleagues in the Staff Council, who we collaborate with in many projects.
The Group PC&O would like to invite you to a confidential conversation to better understand and address your concerns. If you are interested in participating, please reach out to your contact in Group PC&O or directly to myself. We are looking forward to continue the conversation!
Kind regards, Nina Diglas People Strategy Partner
solala
4,2
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Raiffeisen Bank International in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
benefits
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich ein nettes und kompetentes team (außnahmen gibts auch)
Karriere/Weiterbildung
Sagen dir, dass du eine Zukunft in dem Bereich hast und wirst gelobt. Nur damit du dann kurzfristig mit einer aus der Luft geholten Begründung doch nicht mehr weiter arbeiten kannst. Ist schon mehreren students passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
für ein teilzeit job in ordnung
Interessante Aufgaben
naja als working student bekommt man je nach team verschiedene "interessante" aufgaben. in meinem fall hab ich mich dort nur gelangweilt
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Benefits, die Arbeitsatmosphäre und Ihr Team grundsätzlich positiv bewerten. Es tut uns jedoch leid zu erfahren, dass Sie als Werkstudent:in zu wenig interessante Aufgaben hatten und, dass es Unklarheiten bezüglich Karrieremöglichkeiten gab. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden die Punkte intern besprechen. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll!
Gender and Inclusion is just a Buzzword
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Bank International AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich darum kümmern, dass die Bemühungen von HR auch von den Managern beherzigt und umgesetzt wird. Der Bias ist enorm und führt zu untragbaren Verhalten den Mitarbeiterinnen gegenüber
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Die von Ihnen erwähnten Kritikpunkte spiegeln nicht die Kultur wider, die wir in der RBI AG fördern möchten.
Ich würde Sie sehr gerne zu einem vertraulichen Gespräch einladen, um mit Ihnen über Ihre Erfahrungen zu sprechen und dadurch Verbesserungen für die Zukunft zu ermöglichen.
Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
Nina Diglas People Strategy Partner
Guter Zusammenhalt
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Raiffeisen Bank International in Wien gearbeitet.
Basierend auf 884 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisen Bank International (RBI) durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 87% der Bewertenden würden Raiffeisen Bank International (RBI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 884 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 884 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisen Bank International (RBI) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.