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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Effizientere interne Kommunikation bezüglich Bewerbermanagement, sodass für den Bewerber keine allzu langen Pausen entstehen.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

weniger sparen beim Einkauf von Expertise

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn man eine persönliche Absage mit Feedback bekommt, nachdem man bereits ein persönliches Bewerbungsgespräch hatte. Mir wurde während des Gesprächs der Eindruck vermittelt, dass sie mich gerne nehmen würden, dann kam jedoch nur eine 0815 Mail der HR Abteilung. Das ist keine wertschätzende Behandlung.

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Verbesserungsvorschläge

Zielgruppe Best Ager immer wichtiger, daher die Zusammenarbeit alt und jung als Innovationsfaktor

Bewerbungsfragen

Konkrete Fragen zur Aufgabenbewältigung, wofür aber Wissen nötig gewesen wäre, das man nicht haben konnte, ca. 1.000 Anglizismen und Abkürzungen, die man hätte kennen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Informieren Sie die Bewerber klar ersichtlich unter dem Formular darüber, dass sämtliche abgesendete Daten für mehrere Jahre oder länger aufbewahrt werden und Anträgen auf Löschung NICHT nachgekommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht kann hier nichts mehr verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

-Raschere Rückmeldung zur Bewerbung (eine Wartezeit von über drei Monaten ist einfach zu lange!)
-Zweites Gespräch war unstrukturiert und unvorbereitet (mein Gesprächspartner hatte nicht mal meinen CV oder ähnliches dabei; der Termin fand sehr spät abends statt zwischen anderen Terminen, dementsprechend gehetzt war die Person!) - ich war zuvor in der Abteilung angestellt und man kannte mich, mein Gesprächspartner hat ständig zwischen der Sie- und Du-Anrede gewechselt, was es noch mal schwerer gemacht hat ihm zu folgen bzw ihm adäquat und höflich zu antworten.
-In Anbetracht der Tatsache, dass ich von der Abteilung selbst angeworben/angesprochen wurde und ich mich nicht selbst aktiv beworben habe, ist es schade, nur eine Standardabsage per Mail erhalten zu haben. Eine Begründung oder ein persönliches Telefonat wäre in dieser Situation vermutlich angebrachter gewesen.
-Des Weiteren waren die Fragen im zweiten Gespräche unpersönlich und wie aus einem HR-Lehrbuch. Fragen wie "wo sehen Sie sich in 5 Jahren", "nenne 3 Stärken/Schwächen" sind im Allgemeinen weniger zeitgemäß, aber dadurch, dass man mich bereits gekannt hat, waren diese eher unpassend.

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Verbesserungsvorschläge

There is nothing I would change!