Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Raiffeisen Group IT GmbH ist eine Tochter der Raiffeisen Bank International mit dem Ziel die Spezialinstitute der Raiffeisen Bundesebene (insbesondere Valida Vorsorge Management, Raiffeisen Bausparkasse, Raiffeisen Capital Management, Raiffeisen Leasing, Raiffeisen Service Center) und die Raiffeisen Bank International selbst bestmöglich mit Software und IT Dienstleistungen zu betreuen.
Wir sind IT Serviceprovider für Raiffeisen Beteiligungen und erbringen unter anderem folgende Leistungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr professionelle, agile Projektabwicklung, bei der jeder eines Teams seine Skills einbringen kann.
Das Miteinander und der Umgang im Team, aber auch im Unternehmen, ist professionell und freundschaftlich - man geht somit gerne ins Büro, oder im Homeoffice online.
Die tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich, interessant, aber auch herausfordernd.
Es wird jedem Mitarbeiter auch ein umfangreiches Ausbildungsangebot zur Verfügung gestellt und eine persönliche Weiterbildung wird in den Jahreszielen vereinbart.
Bürogebäude ist gut ans Öffi-Netz angebunden (U4, S-Bahn, etc.), neu und ...
Man fühlt sich sehr geschätzt und es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Freie Entscheidungsgewalt in meiner Tätigkeit
Sozialleistungen, Wertschätzung
Benefits, Equipment (Software + Hardware), großteils coole Kollegen
Zuviel Generalisierung und Vermischung von Problemen
Wenig bis keine Kritik an hirnlosen Vorgaben der Konzernmutter
Sehr viele schlecht bezahlte/befristete Stellen, welche als Student Support ausgeschrieben sind.
Altmodisches mindset seitens der FK
Trends werden 1:1 von der RBI übernommen
zu viel Sozialer Druck (Office Zwang ohne Benefit für Firma oder Arbeitnehmer, etc)
Kommunikation, Sundern um jeden Preis,
Teil schwache Führungskräfte - sollten zum Teil ausgetauscht werden
Bessere Abgrenzung der einzelnen Aufgabengebiete
Mehr positives, mehr Lob, mehr Enthusiasmus. Es ist sehr trostlos an manchen Tagen. Bessere Kommunikation, viele erfahren wichtige Infos spät bis nie.
Wechsel auf moderneres Mindset der Führungskräfte oder frischer Wind im Top Mgmt.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und Argumente anhören und entgegenkommen.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Group IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zwar versch. Modelle, wie zB Altersteilzeit, allerdings wurden diese Kollegen eher aufs Abstellgleis gestellt und nicht mehr wirklich mit einbezogen. Ansonsten werden ältere Kollegen mit Respekt behandelt.
Der Umgang mit den Kollegen ist vom Alter unabhängig (immer gut und respektvoll)
keinerlei Diskriminierung wegen Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Group IT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Meetings/JFX auf Gruppen- und Unternehmensebene. Auf Gruppenebene wenige Informationen weitergegeben, sondern fast nur eingeholt. Auf Unternehmensebene leider nur selbstprofilierende Inhalte, die wenig Wert haben.
Innerhalb der Delivery Units und zum Kunden hin gut. Alles Richtung Konzernmutter (RBI) und zwischen Organisationseinheiten und Delivery Units lässt zu wünschen übrig.
Nicht vorhanden. Jeder kocht seine eigene Suppe. Nichtmal in der Abteilung reden die Leute wirklich miteinander.
Starker Trend hin zu Top-down-only Kommunikation in den letzten Jahren
In meiner Gruppe ist es super. In anderen Abteilungen finde ich es fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchie. Der Nachteil dieser Firmenstrategie ist nunmal die geringe Anzahl an leitenden Positionen und dadurch geringen Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird gewünscht und ist zu gewissen Teil im Budget, aber geht rein vom Mitarbeiter aus & kommt oft wegen Stress in der Abteilung zu kurz
Themen der Weiterbildung sind allerdings cooler weise selbst wählbar
Es werden jedem Mitarbeiter Sprachkurse angeboten. Sonstige Weiterbildungskurse sind auf Nachfrage meistens problemlos möglich.
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert, intern großes Kursprogramm
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und wird auch gefördert. Karrieremöglichkeiten sind karg.