Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die Raiffeisen Group IT GmbH ist eine Tochter der Raiffeisen Bank International mit dem Ziel die Spezialinstitute der Raiffeisen Bundesebene (insbesondere Valida Vorsorge Management, Raiffeisen Bausparkasse, Raiffeisen Capital Management, Raiffeisen Leasing, Raiffeisen Service Center) und die Raiffeisen Bank International selbst bestmöglich mit Software und IT Dienstleistungen zu betreuen.
Wir sind IT Serviceprovider für Raiffeisen Beteiligungen und erbringen unter anderem folgende Leistungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWorking at GITG was an enriching experience, thanks to the exceptional team spirit and the incredible group of colleagues. Everyone was highly motivated, friendly, and always willing to support one another, creating a positive and collaborative work environment. The management deserves special recognition for their empathy and understanding, especially when personal challenges arose. They always handled such situations with remarkable care and consideration.
Man fühlt sich sehr geschätzt und es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Freie Entscheidungsgewalt in meiner Tätigkeit
Sozialleistungen, Wertschätzung
Sehr professionelle, agile Projektabwicklung, bei der jeder eines Teams seine Skills einbringen kann.
Das Miteinander und der Umgang im Team, aber auch im Unternehmen, ist professionell und freundschaftlich - man geht somit gerne ins Büro, oder im Homeoffice online.
Die tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich, interessant, aber auch herausfordernd.
Es wird jedem Mitarbeiter auch ein umfangreiches Ausbildungsangebot zur Verfügung gestellt und eine persönliche Weiterbildung wird in den Jahreszielen vereinbart.
Bürogebäude ist gut ans Öffi-Netz angebunden (U4, S-Bahn, etc.), neu und ...
Zuviel Generalisierung und Vermischung von Problemen
Wenig bis keine Kritik an hirnlosen Vorgaben der Konzernmutter
zu viel Sozialer Druck (Office Zwang ohne Benefit für Firma oder Arbeitnehmer, etc)
Kommunikation, Sundern um jeden Preis,
Sehr viele schlecht bezahlte/befristete Stellen, welche als Student Support ausgeschrieben sind.
Altmodisches mindset seitens der FK
Trends werden 1:1 von der RBI übernommen
There is room for improvement in the communication processes. Better alignment and transparency between teams, as well as clearer communication from management to the teams, would undoubtedly enhance overall efficiency and cohesion.
Furthermore, placing a stronger focus on addressing the real, day-to-day challenges faced by the teams would significantly enhance overall efficiency and morale.
Overall, Raiffeisen Group IT GmbH is a great workplace with a lot of potential to grow even stronger with these adjustments.
Teil schwache Führungskräfte - sollten zum Teil ausgetauscht werden
Bessere Abgrenzung der einzelnen Aufgabengebiete
Mehr positives, mehr Lob, mehr Enthusiasmus. Es ist sehr trostlos an manchen Tagen. Bessere Kommunikation, viele erfahren wichtige Infos spät bis nie.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und Argumente anhören und entgegenkommen.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Group IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit den Kollegen ist vom Alter unabhängig (immer gut und respektvoll)
keinerlei Diskriminierung wegen Alter
Es gibt zwar versch. Modelle, wie zB Altersteilzeit, allerdings wurden diese Kollegen eher aufs Abstellgleis gestellt und nicht mehr wirklich mit einbezogen. Ansonsten werden ältere Kollegen mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Group IT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Jeder kocht seine eigene Suppe. Nichtmal in der Abteilung reden die Leute wirklich miteinander.
Innerhalb der Delivery Units und zum Kunden hin gut. Alles Richtung Konzernmutter (RBI) und zwischen Organisationseinheiten und Delivery Units lässt zu wünschen übrig.
Es gibt Meetings/JFX auf Gruppen- und Unternehmensebene. Auf Gruppenebene wenige Informationen weitergegeben, sondern fast nur eingeholt. Auf Unternehmensebene leider nur selbstprofilierende Inhalte, die wenig Wert haben.
Starker Trend hin zu Top-down-only Kommunikation in den letzten Jahren
In meiner Gruppe ist es super. In anderen Abteilungen finde ich es fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchie. Der Nachteil dieser Firmenstrategie ist nunmal die geringe Anzahl an leitenden Positionen und dadurch geringen Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird gewünscht und ist zu gewissen Teil im Budget, aber geht rein vom Mitarbeiter aus & kommt oft wegen Stress in der Abteilung zu kurz
Themen der Weiterbildung sind allerdings cooler weise selbst wählbar
Es werden jedem Mitarbeiter Sprachkurse angeboten. Sonstige Weiterbildungskurse sind auf Nachfrage meistens problemlos möglich.
Wenn man es braucht ja aus Interesse eher weniger
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert, intern großes Kursprogramm