15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
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nur für Chaoten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechter Umgang mit Angestellten, nicht nur runtermachen und schreien
Verbesserungsvorschläge
absolut keine Barrierefreiheit
Arbeitsatmosphäre
Gf Leiter austauschen. Leute sollten das übernehmen wovon sie auch auch eine Ahnung haben
Vorgesetztenverhalten
nur schreien und Übergriffe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine schöne und lustige Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Mitarbeiterkonditionen für fast alles und kann sich so manches ersparen. Weihnachtsbenefits, Betriebsausflug und Mitabrbeiterfest werden auch geboten.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten kann ich bestätigen, man konnte von mir auch viel haben und das ist meiner Meinung nach der Schlüssel für ein gutes Miteinander.
GEBEN UND NEHMEN
Work-Life-Balance
Perfekt, konnte immer meinen Urlaub mit Absprache meiner Vertretung, auch spontan, einteilen und konsumieren.
Auch der Tausch von Arbeitstagen, bei Teilzeit, (z.B. Montag statt Freitag) war nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen hat alles gepasst, ich glaub es gibt in jedem Job den ein oder anderen der einem nicht so liegt und wo der Austausch nicht so gegeben ist. Man kann aber auch Arbeitskolleg/Innen finden, die zu sehr guten Freunden werden und die man sehr ins Herz schließt.
Vorgesetztenverhalten
Wurde immer fair behandelt, war es einmal nicht so, habe ich es meinem Vorgesetzten mitgeteilt und es folgte auch eine Entschuldigung.
Arbeitsbedingungen
War alles vorhanden für ein angenehmes arbeiten.
Kommunikation
Manche Informationen wären nett gewesen diese nicht von außerhalb zu erfahren, aber sonst war alles in Ordnung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin froh das ich nicht .Ehrlich dort bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gf und Standort Leiter austauschen. Sollte Leute das übernehmen was auch eine Ahnung haben
Arbeitsatmosphäre
Also schlechter geht es nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Der zusammen halt zwischen den älteren mit arbeiter ist ja ok. Als neuer Mitarbeiter wird man nur schief angeschaut. Mit dem Worten was willst du da
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden geren von da gf od Standort Leiter runter gemacht
Vorgesetztenverhalten
Also sowas schreckliches habe ich auch noch nicht gesehen.
Die was in den engen Kreis sind können machen was sie wollen,auf die anderen wird nur Druck ausgeübt. Und von oben schleckt gemacht
Arbeitsbedingungen
Freundal Wirtschaft wird sehr hoch geschrieben
Kommunikation
Sagt man was heißt ja das wissen wir gemacht wird nix nur druck ausgeübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun ja mindest kv
Gleichberechtigung
Was ist das? Die älteren lassen den jüngeren die schlechte Arbeit machen. Wenn nicht den vorgesetzten nicht in a kriecht wird es einen immer schlecht gehen
Interessante Aufgaben
Klar wenn gerne in der brallen Sonne steht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider jetzt nicht mehr viel, wie gesagt es war eine nette Zeit mit den Kollegen/innen aber die tun mir jetzt leid.
Wo anders ist es nicht schlechter.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unmenschlich und unpersönlich
geld ,geld,geld......
keine Hunde erlaubt im Büro
Verbesserungsvorschläge
in einer schlechten Zeit sollte auf die Mitarbeiter geschaut werden und der GF sollte die Standortleiter austauschen......
Arbeitsatmosphäre
wenn du nicht zum Führungsteam gehörst, bist du nicht viel Wert.
Vorne schön , hinten Pfui
Image
war angeblich laut den älteren Mitarbeiter/innen mal sehr gut, aber jetzt .....nur ein Stern
Work-Life-Balance
Manche Leute können sich alles erlauben, und wir halt nicht.
Wenn viel zu tun ist mussten wir immer Arbeiten und wenn nicht viel war mussten wir in Urlaub gehen auch wenn wir nicht wollten, sonst Drohung.
Karriere/Weiterbildung
Preislisten Schulungen von Firmen , jede Firma hat 1 min Zeit...... ist ein Witz
Gehalt/Sozialleistungen
der obere Kopf verdient sehr gut , der untere soll arbeiten um den KV und nicht mehr, alles so teuer und die Personalosten steigen immer mehr , da müssen wir abbauen wenn du mehr haben willst.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles was billig ist wird verkauft, früher wurde mehr auf Regionale Ware geschaut....
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/innen von der unteren Schicht sind alle super, halten alle zusammen das Klima ist super, aber das ist halt leider nicht alles.
Manche Fehlen mir sehr, war immer schön.
Beim Essen hat es auch immer verschiedene Gruppen gegeben zum Glück sonnst wären wir verhungert oder hätten uns angekotzt....
Selbst in der Kantine hat man keine Ruhe und wir vom Spatenleiter noch angegangen. Sorry kein Bedarf
Umgang mit älteren Kollegen
die Älteren Kollegen wären alle schon weg wenn sie nicht die alte Abfertigung hätten.
Vorgesetztenverhalten
Drohung
Tritte nach unten
lautes schreien auch von GF
die Standortleiter sind etwas besser, da sie alle fast immer Durst haben....
und die was nicht Trinken machen privat Arbeiten in der Dienstzeit, gehen früher heim und schreiben keinen Zeitausgleich.
Arbeitsbedingungen
geht so, Programme sehr alt und die Internet Verbindung sehr schlecht, immer ausfälle.
Kommunikation
Lob gibt es keines, nur negative Sachen werden dir Gesagt, wenn die Zahlen nicht passen werden wir Leute kündigen......
Gleichberechtigung
Männeraussagen sind bevorzugt
Interessante Aufgaben
manche machen nicht viel und gehen alle min rauchen und die nichtraucher dürfen nicht mal ohne bösen Blicke aufs Wc gehen....
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Endlich vorbei, enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Verfehlung und mangelnde Kompetenz des großteils der Führungsebene. Nach oben kriechen, nach unten treten. Bei Kleinigkeiten regelrecht explodieren. Absolut keine Wertschätzung, geschweige denn ein simples DANKE FÜR EURE LEISTUNG… 0 Work-Life-Balance. Führungskräfte und GF sollten nicht in öffentlichen räumen oder mitten im Büro vor anderen über Mitarbeiter:innen schlecht reden oder heruntermachen und wenn nur wenn es die anderen nicht mitbekommen
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf Mitarbeiter achten, vor allem auf die die gute Arbeit leisten. Sachlich bleiben. Unbedingt Schulungen für die Personalverantwortlichen. Gehaltsschema anpassen une fair entlohnen. Benefits vielleicht mal bei Konkurrenten ansehen und anfangen, 10% davon umzusetzen. Wertschätzederer Umgang mit Mitarbeiter:innen. Mal überlegen wieso so viele Mitarbeiter:innen kündigen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Standorte unter Kolleg:innen einigermaßen OK. Vom Führungsteam immensü enttäuscht
Image
Das Lagerhaus trägt ein perfektes, familiäres, gleichbewertendes, stabiles, harmonisches, glückliches Image nach Aussen. Intern aber wo man hinsieht unzufriedene Kolleg:innen
Work-Life-Balance
Home-Office?! Fremdwort!!! Gibt es nur für äußerst wichtige Positionen, welche sowieso machen können was sie wollen. Wo es als „normale Mitarbeiter:in“ möglich wäre wird es verboten obwohl es in ca 90% der anderen Unternehmen OK ist. Sobald keine volle Kontrolle über Mitarbeiter:innen vorhanden ist, wird alles abgeleht ;)
Gleitzeit? Mal ne Stunde früher nach Hause? Spontan mal ZA oder Urlaub zu haben? Fehlanzeige! Außer man ist dazu „befähigt“… Wie beim Home-Office
Krank sein… Angst, aufgrund dessen entlassen zu werden begleitet einen länger als die Krankheit selbst… Außer wieder gewisse Personen, welche 4 Wochen nach Genesung noch immer erwähnen müssen, wie arm sie wären
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen erhalten. Einschulung erfolgt so mittelmässig und naja
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne entsprechen keinster Weise der Verantwortung. Gehaltserhöhungen sind für einige Mitarbeiter:innen selbstverständlich. Jene, die aber wirklich viel leisten werden hinterfragt und belächelt. Falsche Zuordnung noch und nöcher. Ausreden wie wir haben schwere Zeiten in jedem Satz sobald es um Entlohnung geht
Kollegenzusammenhalt
An den Standorten und Abteilungen unter “gleichwertigen“ Kollegen super
Vorgesetztenverhalten
Respekt fehlt absolut überall… Man wird permanent für deren Fehler verantwortlich gemacht. Bestimmt nicht alle aber viele. Führungskräfte gehören geschult und verfehlen laut jetzigem Umgang mit ihren Mitarbeitern total ihr eigentliches Aufgabengebiet!
Die einen können machen was sie wollen, die anderen werden aus Frust vom GF rausgeschmissen oder runtergemacht. Generell wird Frust von Führungskräften oft auf die Mitarbeiter abgeladen.
Es sollte Motivation statt Demotivation sein!
Respekt statt Respektlosigkeit!
Vertrauen statt Kontrolle!
Miteinander statt Gegeneinander!
Probleme gemeinsam lösen statt alles auf Mitarbeiter schieben!
Arbeitsbedingungen
Überstunden machen ist vollkommen selbstverständlich. Wenn man diese schreibt bekommt man ab nem gewissen Maß Schreiereien, dass man das ja nur wegen der Tratscherei hat, dass man einfach mal schneller machen solle, dass Stunden schreiben und diese tatsächlich zu leisten ein Unterschied ist! Frechheit!!! Aber wenn man diese nicht macht und die Arbeit nicht erledigt wird, ist das selbe Geschrei genau in die Andere Richtung.
Computer alt, Internet fällt immer aus, Kopierer und Drucker usw. Auch sehr alt. Es wird einfach überall gespart und gespart und gespart. Egal ob Hardware oder das Personal, welches es verdient hätte, gerecht bezahlt zu werden!
Kommunikation
Kommunikation??? Regelmäßige Meetings zur Absprache sind wohl ein Fremdwort für diese Firma! Es wird ALLES wichtige im letzten Augenblick bekanntgegeben, dann werden Mitarbeiter herunter gemacht. Kaum jemand der Führungskräfte kann seine Mitarbeiter loben, man hört immer nur was schlecht ist!!!
Gleichberechtigung
Meinung von Männern zählt grundsätzlich mehr. Wenn man als Frauen etwas sagt wird grundsätzlich die Meinung von Männern eingeholt. Als Frauen wird man auch öfters angeschnauzt und ein schärferer Ton gesprochen, vor allem seitens GF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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wertgeschätzter Nahversorger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebsklima ist schrecklich Keine Strukur vorhanden Hier wird nur Druck ausgeübt Traditioneller Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
gute Work-Life-Balance, wenn nicht die Arbeit krank macht
Guter Zusammenhalt bei Kollegen
Traditioneller Betrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht keine Gleichberechtigung
Sehr schlechtes Betriebsklima
Alles ist veraltert
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Gebäuden und Techniken
Verbesserung des Betriebsklimas
Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben
Verbesserung der Firmenstrukur
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima
Die Vorgesetzten üben nur Druck aus, bis du daran zerbrichst. Vertrauen über Kollegen besteht, nicht gegenüber Vorgesetzten.
Der Bertriebsrat ist nicht für die Mitarbeiter da.
Image
Viele Mitarbeiter sind genervt und extrem unmotiviert
Gute Miene zum bösen Spiel ist der Fall
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ziemlich gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Fortbildung werden gar nicht angeboten
Bei Systemumstellungen ist Learning by Doing
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Traditionell
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es herrschen raue Töne.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die länger in der Fa. sind werden sehr bevorzugt, gegenüber Neulinge.
Vorgesetztenverhalten
Hier hast du keine Mitentscheidungsmacht. Hier sind viele Dinge zu verbessern, die ignoriert werden. Hier wird nur Druck ausgeübt. Aussagen wie " So wie es die Wirtschaft so will müssen wir noch mehr Gewinne machen.." Emails mit Texten: " Viel wie möglich abrechnen, sonst können wir eure Löhne nicht bezahlen."
Arbeitsbedingungen
Modernisierung wurde seit vielen Jahren vernachlässigt.
IT Ausfälle ist die Regel
Sehr hoher Mitarbeiterwechsel ist der Fall
Sehr hoher Mitarbeiterausfall durch den sehr großen Druck, der ausgeübt wird
Kommunikation
Informationen wird genug erhalten. Wichtige Zahlen werden verschwiegen.
Gleichberechtigung
Hier herrscht gegenüber weiblichen Angestellten gar keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Verschiedene und flexible Aufgaben
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Definition von altmodisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man spart an allen Ecken und Kanten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Altmodisches Denken ablegen. Versuchen etwas moderner zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Von schlecht gelaunten Arbeitskollegen bis zu passiv aggressiven Vorgesetzten alles dabei
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität whatsoever
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier Verschwendung ist Gang und gebe.
Karriere/Weiterbildung
Es wird erst jahrelang mit System gearbeitet bevor man eine anständige Schulung bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt bei 45+ liegt ist das keine Kunst
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lästern gerne beim Mittagessen über Angestellte. Anstatt dass es Feedback Gespräche gibt wird sich gern im Ton vergriffen
Arbeitsbedingungen
Hygiene ist ein Fremdwort. Heizung wird in der Kälte nicht eingeschaltet da an allen Ecken gespart wird.
Kommunikation
Man erfahrt arbeitsrelevante Informationen viel zu spät
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für heutige Verhältnisse eher mager. Nicht mal die "Standard Benefits" wie gratis Kaffee gibt es.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
mehr auf mitarbeiter und den umgangston achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt mit den Kollegen. War wie eine große Familie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.