Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungMan bekommt Mitarbeiterkonditionen für fast alles und kann sich so manches ersparen. Weihnachtsbenefits, Betriebsausflug und Mitabrbeiterfest werden auch geboten.
leider jetzt nicht mehr viel, wie gesagt es war eine nette Zeit mit den Kollegen/innen aber die tun mir jetzt leid.
Wo anders ist es nicht schlechter.....
viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Flexible Arbeitszeiten
gute Work-Life-Balance, wenn nicht die Arbeit krank macht
Guter Zusammenhalt bei Kollegen
Traditioneller Betrieb
Es zählen die Menschen. Es fühlt sich hier an wie eine große Familie. Man nimmt aufeinander Rücksicht, spricht alles offen an und unterstützt sich gegenseitig.
Komplette Verfehlung und mangelnde Kompetenz des großteils der Führungsebene. Nach oben kriechen, nach unten treten. Bei Kleinigkeiten regelrecht explodieren. Absolut keine Wertschätzung, geschweige denn ein simples DANKE FÜR EURE LEISTUNG… 0 Work-Life-Balance. Führungskräfte und GF sollten nicht in öffentlichen räumen oder mitten im Büro vor anderen über Mitarbeiter:innen schlecht reden oder heruntermachen und wenn nur wenn es die anderen nicht mitbekommen
sehr schlechter Umgang mit Angestellten, nicht nur runtermachen und schreien
unmenschlich und unpersönlich
geld ,geld,geld......
keine Hunde erlaubt im Büro
Man spart an allen Ecken und Kanten.
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht, nur schleppen den ganzen Tag, in der prallen Sonne oder im Regen.. Immer viel zu viele Pflanzen gießen, man wird komplett nass.
Verbesserung der Gebäuden und Techniken
Verbesserung des Betriebsklimas
Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben
Verbesserung der Firmenstrukur
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Altmodisches Denken ablegen. Versuchen etwas moderner zu werden.
Gf und Standort Leiter austauschen. Sollte Leute das übernehmen was auch eine Ahnung haben
mehr auf mitarbeiter und den umgangston achten
Bitte mehr auf Mitarbeiter achten, vor allem auf die die gute Arbeit leisten. Sachlich bleiben. Unbedingt Schulungen für die Personalverantwortlichen. Gehaltsschema anpassen une fair entlohnen. Benefits vielleicht mal bei Konkurrenten ansehen und anfangen, 10% davon umzusetzen. Wertschätzederer Umgang mit Mitarbeiter:innen. Mal überlegen wieso so viele Mitarbeiter:innen kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da der Altersdurchschnitt bei 45+ liegt ist das keine Kunst
Kollegen die länger in der Fa. sind werden sehr bevorzugt, gegenüber Neulinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respekt fehlt absolut überall… Man wird permanent für deren Fehler verantwortlich gemacht. Bestimmt nicht alle aber viele. Führungskräfte gehören geschult und verfehlen laut jetzigem Umgang mit ihren Mitarbeitern total ihr eigentliches Aufgabengebiet!
Die einen können machen was sie wollen, die anderen werden aus Frust vom GF rausgeschmissen oder runtergemacht. Generell wird Frust von Führungskräften oft auf die Mitarbeiter abgeladen.
Es sollte Motivation statt Demotivation sein!
Respekt statt Respektlosigkeit!
Vertrauen statt Kontrolle!
Miteinander statt Gegeneinander!
Probleme gemeinsam lösen statt alles auf ...
Hier hast du keine Mitentscheidungsmacht. Hier sind viele Dinge zu verbessern, die ignoriert werden. Hier wird nur Druck ausgeübt. Aussagen wie " So wie es die Wirtschaft so will müssen wir noch mehr Gewinne machen.." Emails mit Texten: " Viel wie möglich abrechnen, sonst können wir eure Löhne nicht bezahlen."
Drohung
Tritte nach unten
lautes schreien auch von GF
die Standortleiter sind etwas besser, da sie alle fast immer Durst haben....
und die was nicht Trinken machen privat Arbeiten in der Dienstzeit, gehen früher heim und schreiben keinen Zeitausgleich.
Also sowas schreckliches habe ich auch noch nicht gesehen.
Die was in den engen Kreis sind können machen was sie wollen,auf die anderen wird nur Druck ausgeübt. Und von oben schleckt gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird erst jahrelang mit System gearbeitet bevor man eine anständige Schulung bekommt.
Weiterbildung und Fortbildung werden gar nicht angeboten
Bei Systemumstellungen ist Learning by Doing
Preislisten Schulungen von Firmen , jede Firma hat 1 min Zeit...... ist ein Witz
Keine Schulungen erhalten. Einschulung erfolgt so mittelmässig und naja
