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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gf Leiter austauschen. Leute sollten das übernehmen wovon sie auch auch eine Ahnung haben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur schreien und Übergriffe

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob vom Vorgesetzten kann ich bestätigen, man konnte von mir auch viel haben und das ist meiner Meinung nach der Schlüssel für ein gutes Miteinander.
GEBEN UND NEHMEN

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Informationen wären nett gewesen diese nicht von außerhalb zu erfahren, aber sonst war alles in Ordnung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen hat alles gepasst, ich glaub es gibt in jedem Job den ein oder anderen der einem nicht so liegt und wo der Austausch nicht so gegeben ist. Man kann aber auch Arbeitskolleg/Innen finden, die zu sehr guten Freunden werden und die man sehr ins Herz schließt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt, konnte immer meinen Urlaub mit Absprache meiner Vertretung, auch spontan, einteilen und konsumieren.
Auch der Tausch von Arbeitstagen, bei Teilzeit, (z.B. Montag statt Freitag) war nie ein Problem.

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