Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von wertschätzender Zusammenarbeit und offener Kommunikation. Die im Unternehmen gelebte Du-Kultur ist Ausdruck unseres Zusammengehörigkeitsgefühls.
123 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist nicht organisiert und dadurch sehr intransparent. Das führt zu sehr viel Verunsicherung im gesamten Unternehmen.
Toller Team Spirit! Agile Arbeitsweisen werden stark gelebt und an die Anforderungen des Unternehmens angepasst.
Durch hohe Homeoffice Quote und absolute Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit sehr gut.
Die direkten Führungskräfte, Teamleiter, sind leider teilweise nicht gut genug als Führungskraft ausgebildet, oder wollen sich auch nicht weiterentwickeln. Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist auch nicht gut strukturiert und große Heterogenität bei den Teamleitern. Wenn man Glück hat, erwischt man jemanden, der gut führen kann, wenn man Pech hat nicht. Kein Verhalten hat Konsequenzen. Führungskräfte müssen nicht für ihr Verhalten gerade stehen.
Es hat immer Spaß gemacht, Teil des RSG Teams zu sein.